有效溝通讀書筆記

讀完這本書,就去看了豆瓣的評分,說邏輯性差,是抄來的書,由於每一個人的經歷和背景不一樣,讀這本書的感覺就會不一樣。對別人的評價不加以評論,這裏只談本身對這本書的感覺。設計

溝通是什麼:溝是過程,通是目的產品

1、書內容仍是比較多的,不可能面面俱到,這裏以我讀書作的筆記爲主線

1.溝通就比如人的血脈,在生活中也一樣的重要。
是的,溝通就比如人的血脈,鏈接溝通着人的各個器官,各個器官之間溝通不盡相同,又如此複雜,可是隻要各器官之間溝通的好才能讓身體達到最佳狀態基礎

2.一個職業人士所須要的三個最基本的技能依次是:溝通的技巧、管理的技巧和團隊合做的技巧
足見溝通的重要性技巧

3.溝通能夠分爲三方面:語言的溝通、感情的溝通、思想的溝通。而溝通方式也分爲語言溝通、肢體溝通。肢體溝通更擅長表達人與人之間的思想和情感。
溝通的定義就是爲了設定一個目標,把信息、思想和情感,在我的和羣體之間傳遞,而且達到共同協議的過程。溝通必定要達成協議,不然就是無效的溝通。程序

4.真正的溝通一種信息被接受,而不是一種意圖協議

5.成功的溝通依賴於精心設計的開場白。一年之計在於春在於春,一天之際在於晨。並非萬事開頭難,而是好的開始等於成功的一半。
這個等同於作演講,好的開始等於成功的一半語言

6.溝通的另一個很是重要的特徵是:溝通必定是雙向的。因此在溝通中傾聽和說要配合好,原則上應該多聽。生活

7.在溝通以前,確認溝通是爲了傳遞信息仍是情感的交流,確認是偏重語言溝通仍是肢體。一般在語言的溝經過程中,最好加一些肢體語言,增強和對方的情感交流。
8.首先要理解他人,才尋求被他人理解。block

9.有些人容易犯的錯誤是,還沒等對方把話說完,就根據本身的理解打斷對方。這是很是不禮貌的,容易引發反感。錯誤

10.在聽的過程當中,要注意本身的肢體語言,身體稍微前傾而不是後仰,這種姿式表示我願意聽,也在努力聽。最好能作必定的筆記,這樣對方也會發送更多的信息給你。

11.在溝經過程中沒有聽清楚或者理解時,必定要及時告訴對方,請對方重複或者解釋。這一點是咱們在溝經過程中常犯的錯誤,必須儘可能避免。
必定要理解對方的所有意思,不懂及時告訴對方
12.人們都善於假裝本身,但願被別人接受和承認,系統被別人讚美和崇拜。在商界,不少人面前都有「職業的堅冰」,只有談論對方感興趣的話題,纔有可能打破堅冰。
在溝通中多談,對方感興趣的話題,而不是本身

13.溝經過程中,認真觀察對方的肢體語言,巧妙的說出可以最善解人意或最貼切的話

14.要想更好的處理人際關係,很重要的一點即是掌握「贊同別人」這一溝通藝術。其實,這也是咱們這一時代智慧的結晶之一。
尤爲在對方犯錯時,更要懂得讚美和認同。
歸根到底,贊同的藝術根源在於,人人都喜歡被讚美
讚美比批評更有效
15.在溝通中最忌諱的就是與人爭論,由於沒人能從爭論中獲勝

16.作好一個聽衆、注意傾聽這是一門藝術。仔細地傾聽,有助於圓滿解決問題。

17.爲何傾聽更重要,是由於更可貴。每一個人都認爲本身的聲音是最重要的、最動聽的,而且每一個人都有火燒眉毛地表達本身的願望。在這種狀況下,友善的傾聽者天然成爲最受歡迎的人

18.在傾聽的過程當中,暗中回顧,整理出重點,並提出本身的結論。

19.在團隊溝通中,言談是最直接、最重要和最多見的一種途徑,而有效的言談溝通很大程度上取決於傾聽。做爲團體,成員的傾聽能力是保持團隊有效溝通和旺盛生命力的必要條件。
溝通的障礙:
- 傾聽者的主觀障礙
- 我的偏見
- 先入爲主
20.微笑不須要付出太多,但能夠收穫很不少。

21.眼睛被譽爲「心靈的窗戶」。人們在社會生活中,若是心裏有什麼慾望或情感,必然會表露於視線上。

22.不讓本身程序情緒的奴隸。

23.企業結構越複雜,越深,溝通失真越嚴重。

24.同心理是人際交往的基礎,也是進行有效溝通的基石。

25.取得的成績,必須讓別人知道,特別是讓上司知道,而不能作無名英雄,若是別人都不知道,你幹了多少都是白乾,並不能做爲晉升的砝碼。

26.溝通的主要目的是解決問題,並非取悅本身,或者上司,因此永遠不要讓溝通的形式大於內容。

27.付出愛心、樂於助人是塑造人格最重要的人際行爲,要記住:幫助別人就是幫助本身,逐步造成本身作人的信條。每一次付出,自身的人格魅力就會增長一個光電,不斷的付出,點點滴滴的光電就會鏈接成一個「自身人格光環」

28.推銷過程當中,首先推銷的不是產品而是本身。

29.若是你但願別人怎樣對待你,那麼就請你先怎樣對待別人。付出總有回報,有一份耕耘,就會有一份收穫

30.推銷和溝通是同樣的。
首先要作的是讓對方願意和你溝通;第二步,讓對方有興趣和你溝通;第三步讓對方信任你

31.公衆的恐懼是真實的,公衆的懷疑是有理由的,公衆的憤怒是來自心裏的。

2、上面是我讀這本書中作的筆記。這都是做者的見解,結合我自身,須要改進和切記的地方有:

  • 不要成爲情緒的奴隸
  • 溝通中不要爭論,沒人有能從爭論中獲勝
  • 要讓領導知道你幹了什麼
  • 學會讚美別人,由於每一個人都渴望讚美(怎麼成爲受歡迎的人,也是學會讚美別人)
  • 學會觀察,學會觀察
  • 多傾聽,由於每一個人都認爲本身的聲音是最重要的
  • 溝經過程中有意識的使用肢體語言,增強感情的交流
  • 樂於幫助別人
  • 同心理
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