這樣找工做

1. 定目標 1.1. 工做目標 以自身狀況爲例，對需求進行排序（排名有前後）：1.戶口 2.薪酬 3.工做強度 4.發展。首先，解決戶口的話通常是國企事業單位比較有優點，因此大範圍定在國企。而後肯定技術仍是非技術？通常國企比較看重專業背景&國企的技術比起互聯網應該仍是輕鬆一些。因此定的目標就是找國企的技術類工做。 1.2. 實習目標 既然最終的目標是找一個技術類的工做，因此實習的時候最好也找一個相近的。因爲當 時招實習的通常互聯網或者傳統軟件公司的也比較多，國企很是少。而後考慮到國企對於技術的要求相對較低。因此決定找一個技術公司的測試工做。好比百度、騰訊、微軟等等，都有大規模的招聘。其中，對於產品比較好的公司也投過產品類職位，這方面的準備對於以後找國企這種的分析問題和說話方式也是有幫助的。

這裏說一下，找一個靠譜的實習是很重要的。首先是，若是可以經過實習留下來，有個保底的offer，那麼以後找起工做來會更有底氣；其次，若是事先能夠了解到公司的狀況，而且最後想去這樣的公司，那麼實習進去確定比校園招聘進去要容易和優先；最後，靠譜的實習過程也能學到不少東西。固然，若是沒有找到心儀的實習，找工做的時候也仍是有很是多的機會的。

2. 準備工做 2.1. 非國企技術類（互聯網、傳統軟件公司等） 我認爲技術短時間內是練不成大牛的，可是要練到應付面試仍是能夠的，因此那些以爲 本身技術不強的同窗仍是能夠好好練一練，拿出準備期末考試的狀態。 第一階段：《程序員面試寶典》，基礎知識全面抓一下（大牛能夠忽略） 第二階段：《數據結構》好好看一看，期間能夠本身練習一下各類小程序、小算法，必定要動手寫下來 第三階段：《編程之美》前面幾章能夠好好看一看，好多面試題都從這上來 第四階段：設計模式也能夠準備幾個典型的 第五階段：豐富下計算機相關、網絡相關的各種知識，各個公司相關的，好比大數據量處理呀blabla 第六階段：智力題這種也能夠稍微準備一下，有的公司就喜歡問智力題，好比微策略

2.2. 國企技術類 我認爲技術類工做仍是看實力，非技術類特別是國企是能夠準備的。雖然不少人說國 企offer看緣分，可是我以爲，可能過網申看緣分，可是筆試，特別是面試，是很是有準備的必要的。

自我介紹：這個必定要好好準備，一分鐘版本、三分鐘版本，由於之後每一場面試都是以這個開始的。在自我介紹裏面必定要體現本身的亮點、特長，甚至能夠適當拔高一下。 
 羣面：這個能夠單獨講一個，其實主要仍是表現得像你們平時的本身，不要想着上場和人掐架。核心是膽兒要大，要敢講話；要有邏輯，不要一團抓；對team要有貢獻、要有存在感；不必定要當leader；作不全的同窗，最好不要最後總結。 
 項目介紹：國企通常都會問這個，可是請你們講項目的時候要注重對象，若是對方是不太懂技術的boss就用平實詼諧必定的語句講，千萬不要讓對方不耐煩 
 英語：有的過去會有英語題目，可是都比較簡單。卻是筆試的時候，像四大行都是託業原題，有興趣的同窗能夠提早去考一個 
 誠意：能夠適時講出對於這個公司的用心之處，會很是吸引人。好比我在面結算的時候，「無心」中說出考過證券從業資格證，結果剛剛一動不動的面試官們，開始嘩嘩嘩地翻簡歷，這一點明顯能夠給他們留下深入映像並幫助最終拿到offer。 
 文體特長：最好有，沒有的話本身想一想怎麼給本身找一個，有的國企很是看重，像我面工行數據中心的時候，那個boss專門問了一嘴有啥文體特長 
 專注穩重：進國企嘛，無論回答什麼問題，儘可能體現這種特質 

 最後有時候會問你有沒有什麼問題，最好事先準備一下，這樣體現你對這個公司的誠意，能夠事先蒐集一下相關資料。還有「對於新人有沒有培訓機制？」「過來主要工做是什麼？」這種萬能問題。

另外有一些常見的問題：遇到的挫折？爲何選擇XXX？理想是什麼？

最後談一下offer選擇，其實若是一開始目標明確，那麼選擇的時候也很是容易。選擇面試的時候也能夠適時地挑選一些公司，同類公司，各方面也差很少的若是有offer，就不要去佔名額了…..好比，家鄉的一個、互聯網的一個、銀行類一個、事業單位一個等等，這些都是不一樣類型的，纔有可比性，可考慮行。