總結三年未滿的工做經歷，寫下本身對技術的堅持

     三年未滿，兩年有餘。不到三年的工做時間裏，準確的說小猿總共呆過三家公司，用過兩種語言。

    小猿本科是自動化專業的，女猿。畢業的時候，跟隨男朋友（這不是重點）去東北發展。東北沒有什麼太好的軟件公司，小猿畢業簽了東北最大的一家外包公司D。

    本科小猿只學過c語言，其餘都不和IT沾邊，但是那家公司當初筆試題只考了一些思惟性的題，c語言技術題也是做爲簡單的參考，小猿當時還挺奇怪，而後就那麼莫名其妙順利的進去了。

    如今回想起來，不是一個坑，也是半個坑。總公司招進來300個c\c++方向的，多是計劃招的比實際要的不當心招多了，也多是爲了拿國家提供的半年的招應屆畢業生的補助，也可能原本就是外包的特色，入職半年，試用期已通過了，尚未部門接受小猿，小猿還在參加公司培訓。像小猿這樣的人佔了大部分，300人裏只有極少數的進入部門，但仍是要接受淘汰制。雖說半年來，小猿學會了C++和windows編程，參與了幾個實踐的小項目，可是和實際作項目仍是很不一樣的。好吧，半年就這麼過去了。後來剩下的人都之外派的形式分到各處，小猿被分到一個作導航外包的部門。作了兩個月的項目，說實話學到的技術並很少，原本作的就是UI部分，仍是改bug，技術沒學到多少，學到了一些項目相關的吧，還有養成了一些編程習慣，學會使用一些工具。項目結束，返潛，沒活幹，勸退。

    總結這半年多，學到了一些基礎知識，這些也不是全部公司都能專門半年來給你免費培訓的。參與太小項目，也見識了大項目。至於技術什麼的，都只是入門而已。有失有得，算是個小坑。

    以後小猿面了一家剛成立沒多久的公司，相似那種中科院創業的小公司，作機器人的。總共也就4我的吧，就小猿一個作IT的，有作機械的，有作電子的，有作電氣的。項目也是中科院那邊的項目，想拿來加工賣錢。小猿也不想沒找到合適的工做就繼續閒溜達，畢竟本身真沒多少工做經驗，項目經驗更是少的可憐，去哪都差很少，也沒了應屆畢業生的優點，先幹着學點東西再說。在這呆了一個月，小猿本身給本身作計劃，自學QT和Opengl，仍是初步把一個3D的機器人仿真軟件作了出來，可是感受沒人指導、交流，也沒有不少的資源去學習，小猿作出了的也就只能是這個水平了，遭遇瓶頸。

    正好收到一家小公司BX的面試邀請，那公司小猿已經不太記得何時投的了，應該仍是剛失業那會投的，居然讓我去面試。一看郵件，小猿馬上百度。好歹那家公司還有個官網，好像成立了也有一年多了，小猿果斷決定偷着去面試看看。面試也還算順利，聽他們的意思，原本是想招個有兩年以上工做經驗的，可是看我簡歷寫了很多方面的，有C++，Qt，還有Opengl、windows編程，多線程等等，決定仍是讓我試試。小猿當時內心竊喜，看來這一個月的努力也沒白費嘛，找個地方自學點東西，總比跑來跑去無目的的面試強，畢竟本身沒多少優點。技術總監和我講他們是作音視頻網絡傳輸的，公司創業一年多了，平時也不用加班，確定沒以前我呆的外包公司那麼忙。因而小猿就跳了進去。

    BX人也很少，技術團隊8我的，可是你們年齡都不算小，經驗豐富，一我的能負責一塊。小猿這89的算最小的，其餘的大部分都是83左右的。數據庫一人，web兩人，服務器一人，客戶端兩人，還有兩個技術大牛挑大樑。辦公環境要是和以前的D公司比起來，那確定是差多了，可是比以前那個機器人公司又好了很多。公司就在soho居民樓，兩室一廳的房子三套，一套放服務器，其餘兩套裝修成格子間。

    其實說到這小猿仍是挺佩服本身的。畢竟剛畢業還不到一年，在大公司D呆過，可以接連呆兩家小公司，這種落差小猿居然慢慢習慣了。以前園區還有高爾夫球車，有宿舍，有員工活動中心，如今擠在居民樓的一層樓，公共廁所，會議室和廚房常常共用一間。小猿身邊不少同事都還依然在找工做，大部分去了北上廣，小猿由於……緣由仍是堅決了留下。

    BX公司硬件是沒D公司好，可是呆着感受仍是不錯的。D公司像全部大公司同樣有加班的陋習，BX公司是私人老闆投資，福利尚可，無加班，又由於人少，剛來兩個月，總監和老闆就承認了小猿的能力，給小猿漲了工資。小猿慢慢開始負責客戶端，音頻視頻編碼解碼播放，directshow，還有各類通信協議：http、rtmp、rtp、udp、tcp，多線程，小猿由於都要用自學而且應用了。音視頻那些大部分是技術總監研究好了的，小猿學習，接着改進、增長新功能進去，這塊應該算是最核心的部分了吧，後來小猿就全權負責這一塊和客戶端部分了。總共呆了一年半，小猿感受本身又遇到了瓶頸，這個時候，老闆也放棄了這個公司，散夥了。

    總結這一年半，小猿學到的東西是真的很多。這也是小公司的好處，人少，事兒多，大公司項目大，真正分工到本身手裏的，可能就是一個小部分，而後經年往復的作這一塊。要是技術性強點還好，要是沒啥技術性，就全靠熬資歷轉管理升職了。小公司可以放手讓你去學去作，也沒有那麼嚴格殘酷的升級制度，可能有時候總監看準你了，無論你年齡資歷，你就能夠挑大樑。可以在這樣一個公司呆一年半，小猿感受本身很是幸運，由於從那幾個技術大牛們身上學到的東西太多了，小猿以爲他們若是去D公司的話，徹底就是特別高層級的了吧，可是他們好像還不肯意去那種公司，他們是熱愛鑽研技術，不想作外包的活，也不想呆在限制太多的地方吧。

    以後小猿沒太着急找工做，由於這時候也剛剛結完婚。結果剛更新了簡歷，就收到很多獵頭的電話。其中好多都是D公司招聘的。

    小猿可能真的是神經比較粗大，通常人被坑過一次絕對不會再去了。小猿卻沒這種想法，多是跳多了，思考問題的角度也不太同樣。其實公司怎麼樣無所謂，關鍵是你能不能獲得你想要的東西，公司能不能從你身上獲取價值，就是能不能共贏。公司是死的，人是活的，學到的知識永遠是本身的。

    11月份也不是什麼太好找工做的時候，小猿就抱着試一試的態度去D公司面試了幾次，面了三個部門，都過了，最後仍是去了以前呆的那個部門。面試的時候，以前的老大看到了個人簡歷，因而要來面試我，和我深刻談心，問問我這段時間都作了什麼，學了什麼，之後是想往管理方向發展仍是往技術方向發展。小猿說本身之後想當架構師，而後老大很夠意思的把我介紹到一個有些挑戰還不怎麼加班的項目去了，作的是OpenGL，就是小猿曾經自學過的。小猿進來之後發現，居然會作這個的還挺少，咱們小組就小猿會作了吧。而後靠本身的半斤八兩攻克。以後又被調去作java，可能也是當時面試提過想學一些新東西，相似如今熱門的js+html5，java之類的。自學java速成，而後進項目。以後也許會去作html5吧。

    小猿總結了一下，發現本身的優點就是自學能力好，對技術有熱情、有好奇心，還有就是年輕。可是若是這幾年很差好利用的話，小猿確定也會愈來愈平庸。

    D公司的項目由於是外包項目，技術可能沒那麼強，可是資源多，小猿以前的瓶頸就是小公司資源少，沒有太多能學習的地方，都學習完了，就進入了瓶頸期。在D公司，小猿的打算就是多學習技術、好的代碼、還有項目經驗，把基礎都打紮實。小猿沒打算成爲一顆冉冉上升的新星什麼的，小猿就想低低調調的學點東西，提高一下本身的能力。雖然小猿是後來又回到公司來的，仍是有工做經驗的，可是在大公司的眼裏，還只是一個不怎麼太熟悉的新人，和老員工一塊作一件事，可能作得好了，你們也會認爲是老員工有能力，不會有人往新員工身上多放注意力。這邊還重考試，正好小猿能夠打打基礎。小猿目前還頗有學習的動力，由於以後可能又能接觸html5的項目，補齊小猿的短板。在這邊多學習，小猿想挑戰一下考考高級軟考，一年不過就兩年，兩年不過繼續考，等有了更多的能力，也有了資格證，小猿就能有更多選擇的機會。

    想一想之前剛被D公司拋棄的時候，小猿一蹶不振，好歹也是985211學校畢業的，小猿也賭氣的想過憑什麼就要被勸退。可是小猿歷來沒有放棄過，雖然不少猿同事都轉行了。小猿也呆過你們眼裏很爛的小公司，也呆過藏龍臥虎的小公司，最後也一笑泯恩仇的回到以前被坑過的公司。小猿只想好好的作技術，雖然確定沒有那些黑客們膩害，可是小猿有信心堅持下去，誰堅持到最後說不定就贏了。這也算是屌絲的逆襲吧。

    謹以此文也獻給那些曾經不被重視，可是心裏還有一份堅持的程序猿們。

    小猿離30歲大關還差那麼4年，但願可以經過這四年的努力，讓本身30歲的時候成爲不可替代的。

    共勉。