從技術面試官的角度來談談簡歷和麪試

公司組織了幾回校園招聘和社會招聘，今天也來談談面試中的那些事兒。

簡歷

簡歷的重要性不言而喻，若是簡歷寫得很好，咱們在心中可能已經有了聘用他的想法，邀請候選人只是驗證這個想法的正確性，看看候選人是否有意向來工做。關於簡歷，從技術面試官的角度來看，須要注意如下幾點：

第一點：簡明扼要

基本上，簡歷中決定總體印象的是第一頁。 曾經工做了11年的老大哥來面試 ，寫了整整8頁的簡歷啊！ 有不少工做經驗，全部文章都是「公司XX管理系統」。事實上，咱們只對候選人最近的工做感興趣，畢竟，你五六年前使用的技術過期沒過期不說，咱們也並不期望你還能對很久不用的技術得心應手。事實上，那次招聘其實咱們只是對那個大哥最近搞了分佈式爬蟲感興趣， 結果是那份整整8頁的簡歷在周圍傳了一圈，你們都說他們歷來沒有用過COBOL，VB，最後，你們對這位候選人一致不看好，由於實際上越早期的項目，他應該發揮的做用越小，若是沒有足夠的亮點，不妨一筆帶過，好比「完成多個XX管理系統」。

第二點：個性化的內容必定要放前面

如今咱們正在倡導個性化的推薦和個性化的內容展現，由於你們有不少東西都是同樣的。對於簡歷，通常只有自我評估等模塊足夠個性化纔會吸引面試官的注意力。若是讀過簡歷的人放下一份簡歷並拿起一份新簡歷，會帶來一陣新鮮感，將個性化內容放在前面能夠更容易蹭這波新鮮感的紅利。

第三點：用事實說話

在咱們關注的工做經驗中，無論你是使用Java仍是Scala, tomcat仍是jetty，咱們都不關心，咱們只是想看看您已經作了什麼以及您已經取得了什麼樣的成績。我印象最深的是一個女同窗，簡歷寫的在實習期間改進了page rank，你們紛紛有了濃厚的興趣，都說這是應該去谷歌的人才啊，怎麼就掉到咱們公司來了呢？雖而後來在面試的過程當中，我瞭解到她只是改進了算法的一小步驟的一小部分，有點兒標題黨的嫌疑，但仍是順利被咱們錄取了。所以，多寫點相似「完成了整個產品系列的自動化安裝和運維」「利用kudu,spark,impala等技術實現用戶行爲數據實時存儲和高效靈活訪問」吧。

第四點：有實力的話，多吸引眼球

幾天前，一批實習生的招聘，給我印象最深的是其中一名男生，在他的簡歷上寫着「身高186，體重110公斤」，在我聽到別人提及這個時，我真的是驚呆了！我徹底不明白他寫的這個是什麼目的。結果在那些應聘者中這個男生是使我印象最深入的！！！就像一個故事，當美國鋼鐵大亨卡內基穿過一個建築工地時，他看到一個老闆正帶領一羣工人建造一座大樓。

卡內基問:「未來我怎麼能成爲像你這樣的人呢?」
老闆嚴肅地回答:「首先，勤奮是必不可少的。
第二，你必須買一件紅色的衣服穿!
「紅色的衣服能帶來好運嗎?」
「是的，有時候紅衣服會給你帶來好運。」
「我看不出有什麼區別，」老闆指着一羣工人說。
「你看到的都是藍色的。」
而後他又指着旁邊的一個工人說:「你看到那個工人，他穿着一件紅色的外套，只是由於他穿的衣服和其餘人不同，因此我注意到他，經過觀察發現他的才華，他準備讓他當領導。」

第五點：若是是程序員的簡歷，千萬不要寫精通Word、Excel、PPT

不用解釋，即便是學生，也不要寫這個，還不如寫你本身作的一個小程序呢。

面試

除了常見的技巧，我再加兩點：

1. 自信，由於我可能不明白你說的技術，而後我會用一個叫「根據候選人的表情和聲音判斷他的信心，並總結出他的技術能力」的方法來推斷他的技術水平。但不要太自負，後果會很嚴重。

2. 若是是大規模的校園招聘，坐在教室外面排隊，最好是在第五和第十之間。不要太早進去，由於在最初幾個面試，面試官須要調整心理預期，判斷學生的總體水平，因此不能當即下結論，會把這些被面試者留在後面再判斷，結果就像談戀愛同樣，若是同時喜歡上了兩我的，那麼選擇第二個。不要太晚進來，由於面試官想去用膳了！！！