從IT技術面試官的角度說說技術人的簡歷

之前曾經看到過一些公司HR寫的點評應聘者簡歷的文章，在這些文章中，人力資源部門的人會提出一些意見，指導應聘者尤爲是剛剛畢業的應屆生怎麼寫簡歷才能在衆多簡歷中脫穎而出。我當時雖然看過這些文章，但對裏邊的說法並不太在乎，一是由於這些文章的目標讀者是全部有意尋找工做的人，而不限於IT技術人員；二是人力資源部門的人畢竟不是技術負責人，他們的工做僅限於篩查簡歷，他們對待一份簡歷的觀點也不能徹底表明技術人員的

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