京東員工吐槽：第二次晉升失敗，剛入職的水貨職級都比我高

在互聯網社區，一名京東員工爲本身的遭遇感到憤憤不平：工做五年，京東核心團隊主力研發，T4晉升T5第二次失敗，領導告訴我名額有限，而剛入職的水貨個個都是T5與T6。html 遇到這樣的事，這名京東員工很有懷才不遇的感慨，很快就有同行圍觀進行了評論：有本事走呀，領導不須要你，核心不核心，也就你本身瞎掰而已；主要是你領導不看好你，看好你就給你升了；剛入職的也不必定是水貨吧，能力和資源加起來纔是表現KPI

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