iOS技術人的出路在哪裏，35歲被優化嗎？

前言：

2018年，互聯網行業血雨腥風，滴滴裁人、美團+一、京東+一、知乎+一、鬥魚+1。2019年，BATJ等大廠繼續優化。

良心企業，滴滴，給了很多補償N+1個月。黑心企業，xx，毀應屆生offer、裁人還想不給補償、績效打C之類的逼人走，諸如此類。

雖然雷哥沒有經歷過被動裁人，歷來都是主動跳槽，但身邊朋友被優化，仍是有點感觸的。

順勢就寫幾句。

某好友Z君，是某家大廠X廠的基層員工，年齡30到35，在公司工做若干年。技術通常，工做通常，屬於那種幹好本職工做但沒有拼勁的那種。

X廠，和不少廠同樣，對外是不會有裁人說法的，而是內部優化、末位淘汰之類的公關宣傳。2019年，Z君所在的部門價值已經不太大了，可能人顯得就有點太多了，Z君被分到了優化指標。

不幸中的幸運，賠付N+1，老員工，工做時間好幾年，十來萬仍是筆很客觀的收入。是否須要繳稅，就不太肯定了，講道理不須要。

根據我7年的互聯網技術從業經驗來看，程序員之類的技術人員是頗有職業危機的。IT互聯網，相比其它行業，收入整體是不錯的，稅前30萬/年不算太難。

所以，吸引了大量的人才加入。每一年都會有大量的應屆生和培訓班出來的，進入這個市場。後浪推前浪，前浪大機率死在沙灘上。

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爲何？

1.行業門檻很低。

普通崗位，專科就有機會，本科是標準門檻。大廠才須要985/211挑選下。

2.低端崗位，供給遠大於需求。

門檻更低，只要有了本科學歷，培訓班學習3到6個月就能勝任基礎開發崗。

3.高端崗位，需求旺盛、供給不足、但競爭激烈。

高端崗位，BAT熱招，可是要求也會更高，寧缺毋濫是個廣泛狀況。

技術深度和年齡要成正比，工做7年，你有7年的薪水期待，但別人會有7年的技術深度。

技術深度，是大多數人的職業瓶頸。各類算法題、智力題、造火箭的題，而工做中卻都是搞業務開發，技術方面成長有限。

不可能每一個人都去從事造火箭的項目，就算參與了造火箭，也只是生產優化其中的1個螺絲釘。

當前公司作的事和跳槽面試的題目，存在着極大的不匹配。

公司招人都是讓你來幹業務給公司掙錢的，可是如今面試的時候，問的都是造火箭的技術。

4.工做強度。

很多公司，工做強度都比較大。

由於，給你錢多，暗含了很多加班費的。

同時，行業競爭激烈，要麼壟斷要麼死，因此都比較殘暴，趕時間趕時間，幹得好1年就跑得很快，乾得很差1年以後部門就沒了。

5.工做能力要求高

技術能勝任的人很多，可是能不能開展工做就難說了。

若是是大廠，公司氛圍可能也比較複雜，跨部門開展工做是很須要能力的。

只有少數人才真正搞得定。

6.薪水並無那麼高

工資越高，五險一金交的就越多。公積金算福利，社保繳了對不少人來講短時間價值很小。

加班，不斷下降時薪。

年終獎，並非肯定的。

工做前幾年，大多數人收入都還通常。

反過來講，若是想一直保持競爭力，穩定拿到高薪資且不被優化，須要人：

不斷學習、可以加班、拼勁十足、技術深度持續增強、工做中持續鑽研業務、職場社交能力和站隊能力過關等。

在工做的前5年，問題不大，一我的的上升期，並且容易突破，後續隨着薪資指望的提高，相應的要求愈來愈高。

IT互聯網，一直有個35歲的傳說。

對這個問題，也沒準確的答案，但提早思考想一想對策是必須的。

技術人的出路：

1. 技術專家

提升競爭力，技術專家路線，在大廠比較吃香。

技術人若是走技術路線，卻技術功底沒有持續本質的提高，會愈來愈危險。

2. 技術團隊管理者

技術起家，偏向管理，好比團隊Leader、技術部門領導，將來不排除 產品經理。

有的是內部升職，有的是先大廠鍍金，再小廠「當官」。

3. 轉行

相關的：產品經理、培訓機構的培訓老師

跨度大的：回老家從事農林牧副漁、其它各行各業

穩定點的：回老家考公務員和事業單位編制，很多人是在職考上了，再辭職。

4.小型創業

這個方向的人很多。

培訓班、技術外包、自媒體公衆號、技術顧問，如今很多人都本身走自主單幹路線了，乾的好的會進一步擴大規模。

知識星球等知識付費，是個還不錯的渠道，很多技術大V賺了很多錢。

還有人專門分享「副業賺錢」，思路渠道太多了。

見識有限，也暫時沒付費去學習。

5. 技術合夥人

這個路子稍微穩點。

雖然是創業，但作主業相關的，成了最好。不成，繼續下一次創業，或者繼續技術打工路線。

6. 再說幾個也比較流行的

先開源技術，作大作強後，有知名度後，再全職幹

積累技術資源等各行各業的素材，收費下載

運營多個公衆號App，投放廣告，成規模放量賺錢

身邊人轉型的例子

工做3年左右，從技術外包作起，有了收入再轉型行業軟件開發，專一某一個領域

2. 技術自媒體，7到10年，作到某個領域的技術專家，寫文章等渠道積累品牌，而後變現

3. 本身合夥開了1家餐飲店，遇上了外賣浪潮，賺了第一桶金，擴張開了十來家店，而且穩定下來了

4. 在大廠工做的時候，利用業餘時間，在線教育網站錄製Java視頻課程，都免費的，作到排名第一後，全職合夥開幹，目前已經很不錯了。

對於大多數技術通常的人來講，每多工做一年，職業危機就加劇了五分。

被優化，是大機率問題，只是時間問題。

天下雖安，忘戰必危。

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