解析《中國互聯網軟件測試行業2018年度調研報告》

以前收到了一份TesterHome的調查問卷邀請：2018年度中國測試行業問卷調研。最近問卷的彙總結果出來了，有2000+的測試童鞋參與了問卷調查。

從倖存者誤差角度來講，不管是覆蓋率仍是準確性，結果都有待商榷。不過也能從必定程度上給予參考。

這裏我會挑幾個測試同窗們感興趣的部分，說說個人見解，請你們理性看待。。。

傳送門：中國互聯網軟件測試行業2018年度調研報告

 

1、測試人員年齡分佈

從年齡的分佈區間來看，目前測試行業的主力軍仍是26~30歲的同窗。中國互聯網行業軟件測試崗位大概起始於04年左右，不過當時大多都是外包不少外企。

像圖中30~35歲區間的人，猜想大多都經歷過外包的工做。還有佔1/4的同窗年齡階段爲22-25歲，正好是屬於近幾年剛畢業沒多久的同窗。

近幾年「34歲失業」這個梗甚囂塵上，不能說絕對，根據我的對求職市場的瞭解，大多數30+的同窗，在崗位指望上都偏向管理崗，但一個蘿蔔一個坑，哪兒有那麼多管理崗呢？

我的建議：3年工做經驗以上的同窗，該仔細考慮本身的職業規劃了，互聯網行業，管理崗並非惟一且最好的選擇，衡量得失，選擇最適合本身的，就能夠了。。。

 

2、測試人員地域分佈

從問卷結果來看，2/3的測試人員分佈於北上廣深一線城市，目前不管是工做機會仍是薪資待遇，一線城市依然是最好的選擇，不過競爭激烈，特別是「這個時代」！

依照目前的國家政策以及行業發展趨勢，將來二線城市，特別是蘇杭、南京、武漢這幾個城市，是很好的備選方案，特別是對於將近而立之年的人來講，好比我。。。

 

3、測試人員學歷分佈

從近幾年招聘網站的崗位JD要求來看，本科已是大多數公司錄用的一個重要條件，特別是某些國企或銀行證券類公司，98五、211已經成了一個必須條件。

雖然貓廠號稱不看學歷看能力，但當其餘條件等同時，學歷也成爲了是否能去更好的企業發展的一個衡量因素。不過第一學歷不是本科的童鞋也不用氣餒，

國內不少本科院校有繼續教育可選，聽說高升專2020年是最後一期，專升本目前還不肯定，不管是短時間內的求職仍是長期發展，建議學歷較低的同窗能夠經過考試拿到學位。

 

4、測試人員崗位分佈

從上圖可看出，目前功能測試依然佔據將近一半的崗位，自動化/測試開發/teamleader佔據46%的崗位。

以我這兩年的面試經從來說，自動化/測試開發崗位實際上重合區很大，且不少互聯網公司自動化的工做已經開始歸屬到功能測試崗位職責，

測試開發更多的是在工具/平臺開發，測試提效/質量保障方面。所以建議你們：相比於管理崗位一個蘿蔔一個坑，P系列的崗位晉升也是一個很好的選擇，不要丟了技術。

 

5、測試人員薪資分佈

一、薪資分佈

二、薪資&崗位熱圖

上面兩個圖結合起來看，從人員分佈區域到年齡階段以及崗位分佈，15K是測試崗位的第一個坎，基本技術性要求較高的崗位（自動化/測試開發/性能測試）都是15K以上。

而25K的月薪，每每這些童鞋在圈子裏或者某一個細分領域都有較深的造詣，就是咱們俗稱的大神、大佬，專業點的話，就是「技術專家」崗位。

還有一點，從我最近的面試經從來說，如今市場上性能測試特別是高級性能測試崗位，需求量蠻大的，供不該求；靠譜的測試開發崗位，也有不少缺口，惋惜一部分測試開發，不那麼專業。

 

6、測試人員技術分佈

一、技術棧構成

二、能力提高途徑

三、效能提高方式

很簡單，從求職網站的崗位JD來看，需求分析、文檔制定維護、簡單的腳本編寫能力、問題描述及分析、CI/CD是一個合格的測試人員標配。

而能力提高途徑，根據我我的的學習提高體驗以及同行交流來看，在線論壇/博客、技術類書籍依然是學習提高的主要途徑，而技術大會/線下沙龍，更多的是方向和思惟，而不是手段。

這裏推薦一本書給你們：《刻意練習：如何重新手到大師》。我的認爲能力的提高，應該明確這幾點： 快速學習，緊隨主流，以回報率爲導向，知識變現，而後投入再生產！

 

7、測試行業的將來

從當下來看，不管是巨頭們爭相發力的新零售，仍是人機交互（就是AI），或者大數據/雲計算的發展，按照風口論來講，AI&機器學習、IoT是熱門崗位。

但從實際角度出發，越接近業務/金融市場，機會越大，並且一個行業只有預期的利潤空間越大，才更適合普通人生存。

 

以上就是關於調查報告的部分解讀，從年齡、地域、學歷、崗位、薪資、技術、發展七個角度來談了個人見解。

因爲報告的數據來源較少，解讀結果請你們理性看待，謝謝。。。