什麼樣的簡歷受HR青睞？

簡歷是咱們在求職過程當中的名片，那麼如何寫出更容易受到HR青睞的簡歷呢?

HR可能一天要看上百份的簡歷，他們都但願可以儘快篩選出合適的人，而後用更多的時間去跟候選人溝通。因此招聘人員通常看一份簡歷只會花1-2分鐘，就決定要不要約這我的來面試。小編結合本身跟HR朋友溝通的狀況，分享一些見解，姑且稱之爲「簡歷十戒律」吧。

 

 

 

戒律一：簡歷標題突出關鍵字

簡歷都會有一個簡歷標題須要填寫，不少人填寫「名字+我的簡歷」，或者就是「我的簡歷」，若是是這樣寫，簡歷被點擊的可能性會下降，爲何呢？

HR找到求職者簡歷的方式有兩種，一是經過標題搜索，二是經過類目的搜索。若是是前者，那麼以上寫法被點擊的可能性就很是低了！

那麼應該怎麼寫呢?

建議寫「工做職位+工做經驗(優點)」，例如：「軟件測試 5年經驗」。這樣一目瞭然，相信不少須要招聘軟件測試工程師的HR都會點進來看看，這樣帶來的面試機會會更大，對於找工做來講就容易多了。

 

戒律二：簡歷總體狀況

1. 簡歷保持在兩到三頁左右

1. 不至於過短也不至於信息太多，項目經驗過多的可壓縮，通常面試也就聊一兩個主要項目。

2. 相比於網站上的模板，更好的選擇是本身寫一份（也能夠來找張老師諮詢簡歷），但不要過於花哨。好看的簡歷會讓HR有更好的閱讀體驗，但HR最終仍是關注求職者的匹配度，過於花哨容易多此一舉。

3. 準備兩份簡歷。如今不少同窗都是廣投簡歷。並且爲了省事，很多人無論面對的是哪家企業，都會遞上一分內容相同的簡歷。但其實，不少HR但願看到企業所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更但願從中找到二者的契合點。

4. 格式整齊，段落有序。有些同窗的簡歷寫的很凌亂，這容易讓HR失去繼續看下去的耐心。

 

戒律三：我的簡介填寫完整

 這部分不是很是重要，只要把每一項都填寫完整和正確就能夠了。若是在網絡上不想透露本身的全名，那麼能夠把姓名寫成「韓先生」、「韓小姐」這樣（在紙質簡歷上面要寫本身的全名）。

有些同窗喜歡在這一部分寫上本身的博客地址，但要注意，若是我的博客沒有什麼內容就別放太顯眼位置了。寫本身天天論壇，對哪些項目有關注之類的反倒更有用。

另外，在人力資源管理招聘工做裏，篩選簡歷只是招聘工做的第一步。在不少企業裏，篩選簡歷通常是由招聘助理或招聘專員來負責，這些人，通常剛畢業或者工做1-2年，爲了可以保證簡歷篩選的準確性（不被領導批），通常在他們進行簡歷篩選的時候，都會設定一些硬性的標準。

例如，

一、學歷

二、專業背景

三、就任公司

四、年齡

五、工做時長

……

因此，要想在第一輪篩選經過，有些硬性指標必須完備。

 

戒律四：正確書寫名詞

iOS 非 ios，Android 非 android，GitHub 非 Github。

正確寫法：Java、App、MySQL、GitHub、SDK、JS、API、Node.js、JSON、XML、OpenGL、SQLite。

如：

App 是 Application 縮寫；

SDK 是 Software Development Kit 縮寫；

iOS 是 iPhone Operating System 縮寫；

OpenGL 是 Open Graphics Library 縮寫。

 

戒律五：教育經歷突顯優點

 有一些非計算機專業的同窗會隱藏本身的專業，其實這個真不必。若是公司真對專業特別看重，即便爭取到面試機會也不會錄用。另外不少公司招聘要求雖然寫必須是計算機專業畢業，但實際不會卡這個標準。

 

戒律六：工做技能、獎勵、經驗等能夠適度誇大

 工做技能、獎勵、證書、項目經驗等等類別儘可能所有填寫完整，適當的誇大一下也無所謂，可是對於證書，就不要無中生有了!

誤區：誇張的實習經歷和工做成果有助求職？

不少應屆生和測試新手爲了表現本身的組織協調能力，在描述項目職責時經常使用到「負責企業某某項目」「獨立完成某項工做」等這樣的語句。更有同窗在進行我的評價時，將本身形容成一個能力很是全面的人。

個人HR朋友調侃：「遇到那種毫完好點的人，咱們反而不敢用，由於咱們不知道企業還能教他些什麼。」

關於誇大背景這個問題，個人建議是：「負責」之類的語句會給人誇大其詞的感受，用「參與」、「協助」會更合適。並且最好結合企業的須要將你的優點去匹配要求，而所謂的企業不須要的缺點不妨坦白說出來，這樣將本身的優缺點控制在合理的表達區間。

 

戒律七：突出工做經驗和項目經驗

 不少HR最在乎的就是求職者的工做經驗，不只是看求職者有沒有作過相似的工做，更重要的是看求職者在曾經工做過的公司有什麼提高，對曾經工做過的公司的一些評價，等等。

工做經驗後面還能夠補充離職緣由，離職緣由通常HR都會關注的，寫出來也就縮短了面試時間，減小了露出一些破綻的機會。

對於咱們軟件測試工程師來講，簡歷裏最重要的就是項目經驗和工做經驗。項目經驗重點突出項目中你的職責、貢獻、突出點，能體現出本身的技術能力。這是簡歷的重點，也是面試最主要聊的點。簡歷的寫法和麪試都是有技巧的：要突出你擅長的而且面試官可能感興趣的。

1、工做經歷：

• 工做經歷按逆序排列，最新的在最前邊。

• 每一個公司寫2~3個核心項目就行了，若是你有很是大量的項目，那麼按分類進行合併，每一類選一個典型寫出來，其餘的一筆帶過便可。

2、項目經驗

• 項目描述

• 主要是這個項目的簡單介紹，包括項目主要的一些功能，以及適用的人羣，提供的服務等。

• 項目經驗中不要寫軟件環境、硬件環境、開發工具之類。

•  我的職責

• 在此項目重承擔了哪些工做

• 分別在哪些地方作得出色/和別人不同/成長快

• 這個項目中，我最困難的問題是什麼，我採起了什麼措施，最後結果如何

• 這個項目中，我最自豪的工做細節是什麼，爲何，實施前和實施後有什麼變化，同事和領導對此的反應如何

 

戒律八: 自我評價要有亮點

 自我評價也是HR考慮一個求職者的重中之重，自我評價怎麼寫呢?

不少人都會寫「我是一個什麼什麼樣的人，我有什麼什麼的工做經歷，我可以作到什麼什麼效果，我但願與公司一塊兒成長和發展」，看起來寫的還不錯。若是像上面這樣寫，可能通常小公司也是很是喜歡的。可是要知道，大多數的求職者都會這樣寫，若是幾十上百人競爭一個崗位，這時候你憑什麼脫穎而出呢?

自我評價能夠用來寫本身對於求職崗位的看法和一些見解，甚至能夠寫一些本身有創意的想法，可是可執行性要把握好，由於你的建議可能隨時被老闆採納而且你來負責實施。

 

戒律九：職業技能

 

• 避免使用「精通」二字，我的簡歷比較建議的是熟悉XX。

戒律十：興趣愛好

 

如何經過興趣愛好向HR傳達提升匹配度的信息？

1、圍繞求職意向寫

和求職意向相關的愛好，可讓簡歷加分。由於不少職位和興趣愛好有至關緊密的聯繫。

例如寫上趴技術論壇，參加技術聚會，在知乎、百度百科上給人回答問題等，甚至能夠把你豆瓣上喜歡閱讀的書籍作成豆列，放到興趣愛好裏，讓人感受你就是天生喜歡技術的。

2、愛好能向HR傳達什麼？

下面是一些興趣愛好及讓人聯想到的特徵，能夠做爲借鑑：

• 籃球/足球/排球：團隊精神。適用大多數崗位，若是有這方面的愛好能夠寫進簡歷。

• 圍棋/國際象棋：戰略意識，應聘市場或高端職位比較適宜寫這類愛好。

• 閱讀/古典音樂：高雅。應聘文職類的職位適合。

• 旅遊：適應不一樣環境的能力，快速學習的能力。特別是某些工做職位須要常常出差有這方面愛好的求職者無疑有必定優點，適用於銷售業務類職位。

• 跆拳道：意志。適用於管理類，市場類職位。

• 演講/辯論：溝通能力強，適用於市場類，銷售業務類職位。

• 舞蹈：外向，易溝通。適用於公關類，市場類的職位。

3、愛好越具體越好

不具體的愛好，一般會被你們理解爲你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，有些愛好會給HR傳達負面信息：

• 音樂：沒有特長；成天帶着耳機的傢伙；2B文藝青年；可能會唱唱卡拉OK

• 閱讀/讀書：沒有特長；讀各種弱智小說；此人很悶；不說話的人

閱讀這樣的愛好，除非對於某段歷史、某種文學真的頗有研究，不然建議不寫爲妙（若是求職者說喜歡閱讀，我就會問他看過什麼書）。

 

總結

按照上面十條戒律寫好的簡歷，很容易獲得一家企業的面試機會，並且多是一家很是好的公司。這樣的簡歷，就算不去主動投遞，都會有不少企業找到你，作好自我營銷，讓HR主動找到你，讓他們感受你就是他們公司須要的。