別端着，運營不是說着玩的

要得到用戶，首先要知道他們在哪裏。而種子用戶又是很是關鍵的，這決定了產品的調性。由於程序員客棧的目標是匯聚優秀程序員，所以決定了咱們須要很是慎重地邀請：

　　1）在github和知乎，以及經過朋友推薦，搜索了20000名左右咱們你們都很是尊敬承認的優秀程序員（目前國內的程序員數量是百萬級別）。

　　2）研究了他們的做品後，選擇了1000名咱們以爲最適合目前客棧目標的大牛，經過微博，郵件，咱們一位位地開始邀請。

　　3）在郵件裏面，咱們會把這幾個問題說清楚：

　　咱們是誰：一羣以程序員爲主的創業團隊（產品+運營的我就是服侍各位攻城獅設計師的小苦命銀兒啊T_T)

　　咱們創業是幹什麼：匯聚程序員，爲程序員服務。第一步，立體展現程序員價值，讓程序員再也不被簡歷侷限，讓收入和合做者主動來找程序員。

　　咱們發郵件的目的：邀請他來咱們網站註冊我的主頁並測試，給咱們改善建議。

　　這樣作了以後，大概10-15%的大牛會接受邀請，來網站註冊，而其中10%的人甚至會回郵件鼓勵咱們（我能說我看到他們的回信的時候，感動到要哭麼）

　　再說說咱們對於客棧的想法。

　　有朋友試用了以後，說，這不就是找人的工具麼？是的，若是你是須要找程序員的人，咱們但願這個階段咱們作到一點：

　　每當你想找兼職程序員的時候，你第一反應是來程序員客棧看看。

　　咱們第一階段的全部功能完善都會以這個爲目標。

　　Proginn.com

　　而這個目標其實體現的是咱們對於如今以及將來的優秀程序員人才需求以及對接方式的思考:在這個全民創業+社會網絡化的時代，不是工做難求，而是優秀的程序員難求。

　　然而因爲過往的信息不對稱，資源不對稱，致使了許多人才資源錯配。

　　若是你和我同樣，是個不能本身編程的創業者，或者是剛剛起步的創業企業，或者和我身邊的朋友同樣，是擁有資金的項目負責人，你天然能理解，咱們對於優秀程序員的渴望。

　　可咱們甚至不知道應該去哪裏找他們！在各種招聘網站上，薪資，名氣，發展前景都拼不過那些已經成熟的IT企業，收到的簡歷微乎其微。

　　而即便收到了一份簡歷，找到了一個程序員，也不知道他到底怎麼樣，能不能知足個人需求，由於咱們彷佛是在用兩個世界的語言在說話（T_T)。

　　若是有個地方，咱們找到全部優秀的程序員，而且在沒有技術背景的狀況下能夠作出如下判斷：

　　1，他能作出我要的東西麼？

　　2，他被他這個圈子的人承認麼？

　　基本上，咱們就能夠判斷這我的是否值得招募，而後決定是否要去主動找他，看能不能招聘到他，甚至請他當合夥人，一塊兒來作一番事業。

　　Trinea

　　一邊寫，一遍想起了英雄無敵或者是三國志這樣的遊戲，去招募屬於本身的英雄，創造一番本身的事業，想一想，都是讓人興奮的啊。

　　程序員客棧在這裏，英雄在等你，你在等什麼？