職場建議

目錄

• 職場建議
  • 喬丹.彼得林的35條職場建議
  • 應當儘快肯定的問題

職場建議

喬丹.彼得林的35條職場建議

1. 天天拿出必定的時間思考、思考、思考
2. 不遲到
3. 不輕易許諾，許諾了就要努力實現
4. 慷慨地分享，分享的本質是交換
5. 仔細聽，說真話
6. 在必要時說不
7. 以你的工做效率和能力爲基礎爭取晉升
8. 不要爲了權宜之計而犧牲中長期的進步
9. 要明白責任和機會是同義詞，殺死「惡龍」以後每每會得到獎勵
10. 不要懼怕成爲本身的擁護者
11. 瞭解真實的工做和虛假的工做之間的區別
12. 天天作一些不愉快可是重要的事情
13. 不要由於怨恨而犧牲本身
14. 若是你以事情不明白，請提問
15. 反對愚蠢的新規定
16. 當你的工做感受像是義務時，休息一段時間
17. 邀請同事共進午飯
18. 不要參與辦公室八卦
19. 解僱那些打擊他人積極性的人
20. 對你的下屬充分受權
21. 當你的下級表現優異時，第一時間讓他們知識，並公開表揚
22. 學會公開演講
23. 下筆必定要清楚、仔細、簡潔
24. 努力擴展你的社交網絡
25. 讓本身周圍都是正直、卓越的人
26. 儘量多的閱讀、寫做
27. 努力提升自尊水平，若是一個認爲本身是一個有價值的人，他的時間也一定有價值
28. 談判以前，讓本身處於有利地位
29. 確保你的工做目標和生活目標一致
30. 手頭始終有一份最新的簡歷
31. 若是不跳槽來提高職業生涯、不要由於恐懼而止步不前。
32. 早起天天吃一頓富含蛋白質和脂肪的早飯
33. 購買比你能負擔的起的好一點的衣服
34. 擁有正常的家庭生活
35. 去度假吧

應當儘快肯定的問題

1. 工做職責是什麼？包括哪些具體事項？
2. 個人工做反饋或彙報人是誰？
3. 事情之間的優先級？
4. 這個崗位最重要的是什麼？第二重要是什麼呢？
5. 如何評判本身的工做作的是好是壞呢？有哪些數據？指標？或可量化要求嗎？
6. 無論怎樣，都要天天寫日報，寫總結，寫給領導；
7. 工做流程，向曾經負責此崗位同事請教。
8. 哪些是常規事項？哪些是臨時事項？
9. 常規工做或臨時工做的流程？
10. 哪些工做須要向領導或其它部門請示？
11. 哪些事項耗時比較長？哪裏耗時比較短？有哪些能夠並行處理嗎？
12. 有哪些經驗能夠分享嗎？之前遇到過哪些坑嗎？
13. 本身所作的事情會對哪些部門的同事產生影響？是否須要提早打招呼？