職場培訓師的一些建議

今天坐高鐵，邊上坐的阿姨是 國際知名職場培訓師，正要去某國際知名公司給高管講授職場心理學。和那個阿姨聊天的過程當中我學到了不少，在此把那個老師和我講的簡單整理了下，和你們分享下！獻給即將進入職場的  你我他!!!!

剛入職場，你確定會有不少困惑，會有必定程度的恐慌，感受本身什麼都不會，會開始自我否認，或者以爲分給本身的東西不對口，本身不喜歡，不肯意搞；感受本身沒法迅速融入部門的小圈子裏等等。 1. 首先你得明確你實習的目的。是爲了轉正留公司？是爲了體驗下公司的氛圍？或者 是爲了看看知識怎麼轉化爲技能？等等 2. 你不少都不會是正常的，由於學校學的是知識，公司用的是技能，你不會說明你暫時不能把知識轉換爲技能。因此，你須要學習，須要和前輩前輩多溝通，不懂就去問，不要不懂裝懂。 3. 問問題也是一門學問。須要 在合適的時候問合適的人，不要在前輩埋頭苦幹，明顯不但願被打擾的時候去麻煩被人；一樣重要而且很是重要的是: 問誰？你須要清楚你的資源在哪裏？誰能最好的幫你解決這個問題。你須要瞭解你周圍的員工，例如不要拿着個谷歌就能找到答案的問題去請教部門專家級別的工程師。 4. 不須要刻意的去融入集體，其實你只要踏踏實實的完成你的工做，不用讓帶你的師傅或者上級放心，而後積極的給他人提供力所能及的幫助，對他人的幫助知道感恩，你們就會迅速接納你，你就會天然的融入集體。 5. 不要以爲你如今的工做很差，太low逼，本身不喜歡，其實讓本身喜歡上本身不喜歡的工做，是一項很卓越的技能，與其哭着搬磚，不如笑着搬磚。當你能把不喜歡的變成喜歡的，你就能適應不一樣的環境，就能成大事。