大規模分佈式系統架構與設計實戰摘錄

大規模分佈式系統架構與設計實戰摘錄

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• 一位網站資深架構師曾經說過：在互聯網公司呆一年，至關於在傳統軟件公司呆三年． 他的意思大概是在互聯網公司一年遇到的問題比傳統軟件公司三年遇到的問題還多．並且 隨着網站業務的快速發展，問題也層出不窮，沒年遇到的問題都不一樣． 遇到問題，解決問 題，經歷了這個過程，技術才能昇華，人和技術才能融爲一體，才知道什麼技術是真正有 用的，什麼技術是花拳繡腿．大型網站的技術本質都很簡單，掌握起來也不難．大型網站 的架構師最有價值的地發不在於他們掌握了多少技術，而在於他們經歷多少故障．．．． 沒有懶惰的員工，只有沒被激發出來的激情．

• 學會妥協：不要企圖在項目中證實本身是正確的，必定要記住，你是來作軟件的， 不是來當老大的．因此不要企圖去證實本身了不得，永遠也別幹這種浪費時間和傷害感情的事．

．．提醒本身是來作軟件的，來實現客戶價值的，不是來證實誰對誰錯的．．．

• 成就他人：咱們活着不是爲了工做，不是爲了作設計，寫程序，這寫不是咱們生活的目的． 咱們活着是爲了成就咱們本身，而要想成就本身，就必須首先成就他人， -　每一個人都有本身成就的目標，而工做是達成自我成就的一種手段：經過工做的挑戰，發據自我潛能，從新認知自我和世界． 　 作成一個項目不但要給客戶創造價值，而公司盈利，還要讓項目成員得到成長．

• 網站架構師人在職場，須要處理好我的，團隊，公司的利益．須要不斷地在工做中發現問題，解決問題．提高工做經驗，知識技能和核心競爭力，擴大自身影響力，達成工做績效．

• 新員工首先要作的事情是融入團隊，跟你們打成一片．等熟悉了狀況，知道了水的深淺後，再尋找突破口，擇機而動．

• 新員工最不須要作的事情就是證實本身的能力．

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提出問題的ｔｉｐｓ

• 把＂個人問題＂表述成＂咱們的問題＂．
• 給上司提封閉式問題，給下屬提開放式問題．
• 提出問題而不是批評人．
• 用贊同方式提出問題．＂我很是贊同的你的方案，不過我有一個小小的建議