結合超羣談怎樣續訂勞動合同

續訂勞動合同是廣泛關心的問題。結合本人在上海超羣公司的親身經歷，談談這方面的注意事項。

歸根結底，仍是要像《新下級學》說的那樣挺直脊樑。說句難聽的實話：軟骨頭會什麼技巧都沒用。

【特別聲明：凡本號所發的關於超羣公司的帖子，必有鐵證。若任何人由於轉載而受到警告、起訴或其它騷擾，請聯繫本號，本號將以最快速度提供有關證據，包括但不限於電子郵件、蓋有超羣公章的文件、錄音錄相等，證實你沒有「傳謠」。
超羣人事（代？）經理李金花曾經在郵件裏說保留追訴我誹謗的權力，還說公司有獎懲條例來約束員工。但在個人視頻裏，她笑呵呵的，態度可好了。】

首先請注意：這裏說的是「勞動」不是「勞務」合同，二者有天壤之別。若是你手中是勞務合同，建議你仍是先諮詢專業人士，弄明白可否被勞動行政部門、法院認定爲勞動合同。
勞動合同續訂最重要的依據就是《勞動合同法》46條的(5)：除用人單位維持或提升勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不一樣意續訂的情形外，因期滿而終止固按期限勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償。注意不是「賠償」，賠償是補償的兩倍。金額是按本單位的工做年限每滿一年算一個月。零頭不滿半年算半個月，不然也算一個月。
進一步分析以下：
一、 只有一種狀況能夠不補償，就是單位提出「維持」或「提升」，但勞動者仍是不願。多是勞動者要價更高，或者根本不想續訂。其它狀況，均應補償。圍繞這點，勞資雙方可能會展開甩鍋大戰，甚至激烈到陷害、反陷害的地步，後文我將分析實例。
二、 根據《勞動合同法》47條，所謂一個月的工資是合同期滿前12個月的平均工資，包括獎金提成等，反正只要是公司發給你的勞動報酬。有的公司喜歡不算獎金，這種老闆是大便腦子：難道獎金對應的那部分勞動就沒有價值嗎？
三、 勞動者的態度，原則上以書面表達爲準。但若是你被人家拍了一段錄像，我估計法院也會承認的。
四、 補償是法律的規定，和協議無關，除非你硬要籤協議放棄補償。因此不要由於怕拿不到補償而白白籤什麼「協議」。能不能拿到補償要看證據充分否，而對方讓你籤的「協議」基本不會對你有利。證據越充分，單位越賴不掉補償，反而越可能給你續訂。因此在甩鍋大戰中，不只把鍋甩回去，還要把對方甩鍋的動做拍下來取證。固然，有的單位太過自信，明明給了員工不少證據卻還死硬到底，那員工也只可笑納補償了。
五、 根據《勞動合同法》50條，補償金應該在「辦結工做交接時支付」。但我雖然在5月28日就交接完了，今天（6月21日）也沒拿到超羣的一分錢補償。不過這並非個人錯。相反，如今是超羣在死扛。我正在並將繼續在其它文章中介紹維權進展。
六、 注意是「本單位」。有人在同一個老闆的幾個公司間展轉，如無特別約定的話則只考慮最後一個單位，哪怕始終都是給同一個老闆打工。我在轉入超羣前就曾經在另一家怡克索工做過，它和超羣是同一個老闆。後來老闆想把咱們總體轉入超羣。好在你們心齊，爭取到比較充分的時間思考怎麼轉，最後在《勞動關係轉移協議》里加了一句：超羣認可怡克索的年限，並將此年限合併到超羣，即員工在超羣的年限從XXXX年X月X日開始計算。這話彷佛有點囉嗦，實際上是爲了嚴密。

續訂的正常流程是公司先備好合同，叫員工簽字。不論新合同比老合同提升、維持或降低，只要員工願意籤，那就籤吧，後果自負。但若是員工不想籤，就要證實新合同沒有「維持」。爲此要澄清或證實3點：
一、 什麼叫「維持」：由於合同裏包括了工資、勞保、知識產權等不少方面，只要在一個方面新合同不如老合同，就是沒維持。好比老合同的工資是2000元基本工資+300元績效工資，新合同改爲1500元基本+800元績效。又如老合同說發明應該獎勵，新合同說可獎可不獎等。哪怕員工不搞發明，也仍是沒「維持」。可參考《扒扒超羣的新合同》。除了合同，若是單位明確表示還有其它文件也必須籤，則那些文件也應同時檢查。例如，原來沒有保密協議，續訂時要求必須籤保密協議，則應該把老合同裏的保密條款和此次的保密協議對比，判斷有沒有「維持」。可參考《扒扒超羣的保密和競業協議》。
二、 什麼叫「勞動合同約定條件」：不只是老合同，還包括後續的一系列變動，它們共同構成了續訂前的「約定」。拿我來講，2018年超羣搞過一次「調薪」，就是把部分基本工資改爲績效工資，固然總量也增長了一點。這實際是變動了原來的合同，員工有權拒絕的。但超羣以「通知」的名義發給員工，要員工簽字後就收回去了。我當時就堅定要求給我一份，必須蓋公章，不然我不籤。假如我當時沒要，如今怎麼證實個人工資總數應該是25K而不是24K呢？有人會說工資條，但工資條上沒有公章，並且合同上的錢是承諾必須給的，工資條上能夠說成是額外多給的，性質徹底不一樣。因此說必須一步一個腳印，當時不取證，過後怪本身。
 

三、 怎樣證實「沒有維持」：固然是把新老合同放一塊兒對比就好了。問題是單位可能不會給你新合同，至少不會白給你。沒錯，某些單位就是不但願員工把合同拿回去仔細看。咱們打工的不會往這上想，但有人會動這種腦筋，從而也就引起了精彩的甩鍋大戰。

2020年5月11日超羣人事部通知我去人事部續訂合同。「去人事部辦人事」彷佛是全部人的思惟定勢了，但我不這麼想。首先個人崗位不在人事部，其次那裏有種奇怪的感受，干擾個人思惟能力。因此我要求拿回家看，而且送到我座位上。她們遲疑片刻後說我得籤個「收據」表示確實收到了合同，我贊成。小劉（人事部職員）來了，抱着大約 1.5cm 厚的A4紙，嚇我一跳，心想我有這麼值錢嗎？我粗粗一翻，發現都沒蓋公章，心中不快（具體後面解釋），因而我在 「收據」上寫下這個狀況。我不知道本身忽視了真正的問題，正要撕下回執還給小劉時，都撕一半了，忽然看清上面的字，大吃一驚，趕忙把回執拿回來，說「不行！這個回執我不能籤，也不能還給你，我必須保存！」
小劉說那就不能給我合同，我說那你把合同拿走吧。她又想把回執要回去，說蓋了公章的不能外流，個人迴應是把收據塞進口袋。下圖就是這張「收據」，我覺得只是證實我確實收到了合同，實際上是超羣甩過來的第一口鍋。
 

當時是5月11日15:00左右，但它要我在13日14:00就要答覆，那但是 1.5cm 厚啊！哪怕只有一頁，我不是專業人士，能看懂嗎？並且上班時間我也不能看。超羣裏有不少攝像頭，老闆還不時檢查。因此實際上就沒給我時間。並且它還說「逾期不答覆，視爲不一樣意續簽」。就是說只要我想認真思索，就會變成「主動放棄」。也許，只有不假思索就籤的，纔是超羣的好員工吧？
過後我才知道，那厚厚的文件中，除了24頁合同（每份8頁）、6頁保密協議（每份3頁）、8頁競業協議（每份4頁），還有不少規章制度。按李金花的說法，規章制度沒必要細看。她後來也沒把規章制度發給我。但既然合同裏說了「規章制度爲合同的一部分，具備同等法律效力」，我怎麼能不細看呢？
別人告訴我說，簽字時先讓你籤合同和協議，接着再把規章制度一個個拿出來讓你籤。一開始不知道要籤這麼多，事到臨頭也只能簽了。我聽了，感受就像抓黃鱔的那種竹籠子，黃鱔一進去就只能順着往裏鑽。
我一着急，也顧不得人事辦公室那種干擾思惟的奇怪感受了，到人事部直接對李金花說：13日這個期限沒道理，我要求依法以合同最後一天（31日）爲期限。她當時贊成，過了兩天又說我當時是對小劉說的。不明白她爭這個有何意義，是想測試小劉的忠心程度嗎？但她的位置在小劉後面，我總不能對着小劉的後腦勺說話吧？人事部也有攝像頭，不知道會不會選擇性失明。

5月12日小劉又想要回收據，我已經當心收藏在家裏了，怎麼能給她？我已經明白來者不善。小劉說31日太晚了，改爲25日吧，他們走流程要時間。其實我內心很生氣：大家一個流程就要好幾天，給我看合同的時間卻只有一點點！但我仍是贊成了。

5月13日小劉又要我籤另外一張「收據」。此次把規章制度拿掉沒給我（嚴格說這不對，全部讓我籤的都應該先給我看，但我若是真簽了合同，也至關於簽了規章制度，哪怕我沒看過）。合同、協議上仍是沒公章。「收據」是下面這樣。多是怕拿不回去，連公章也沒蓋。

 

和上一版相比，此次的時限是雙方贊成、比較公平的，但它又把《保密協議》《競業協議》推了出來。憑直覺我就知道這兩個協議確定不是善茬。我前面已經檢查過本身和超羣的全部勞動關係文件，沒有這兩個協議。因此我要求先只籤《合同》，實現「維持約定條件」，隨後決定籤不籤協議。我當時還幻想新合同和老合同差很少，只在協議裏有所降低。後來才知道人家的胃口和自信不是我能理解的。
還請注意新續簽通知的變化：原來的合同期是5年，如今變成3年。對固按期限合同來講，合同期短有利，由於第三次續訂時勞動者有權轉爲無固按期限合同。因此這應該是超羣人事部對個人小撫慰。原本我也是很在意無固定這事的。可如今個人汗毛都豎起來了，還管你3年、5年？若是讓我當奴隸，我還可能主動走呢，誰稀罕「無固按期限奴隸」？
我固然仍是不願籤這個收據，因而仍然不給我合同。
這樣僵持到5月14日，李金花居然直接把電子版發給我了，讓我喜出望外！下面是個人信箱截圖，甩鍋大戰的第一階段「合同取證」就此結束：
 

「合同取證」階段的核心就是我能不能無條件得到、並有充裕的時間研讀新合同（包括協議等全部讓我簽字的東西）。超羣總想附加條件，迫使我爲了看合同而承諾某些對它有利的，並且不想給我充裕的時間。這就是侵犯個人知情權。這讓我想起前些年房產泡沫時代，有的「高尚」樓盤居然要先付錢（無論什麼名義），才能進去看房子。當時我就感受那些看房的人，哪怕有錢，實乃傻*。沒想到相似的事輪到我了：想看合同就要先承諾個啥，你咋不要我承諾「看此合同就必須籤合同」呢？你覺得你這片紙比房子還值錢嗎？
爲何我收到李金花的電子版會喜出望外呢？由於前面超羣給個人紙質版都是「白條」，沒公章，甚至沒老闆我的的簽章。法律上只認公章，但老闆我的章也比什麼都沒有好。因此，我拿什麼證實這是超羣給個人呢？他能夠說這是我本身打印的。固然，對這種白條也有辦法取證，但有點麻煩和粗暴。我輕易也不想用的。她直接給我電子版，我固然高興了。

接下來我就開始研讀合同、協議，成果整理在《扒扒超羣的新合同》、《扒扒超羣的保密和競業協議》兩文中，不過它們都是離職後寫的。
我給李金花回信，就續訂的事交流，雙方往來郵件有七、8封。假如超羣方面真的想和我續訂，此時應該是協商階段，我當時也是這麼但願的。但過後回顧，這一階段應該叫「態度取證」，由於超羣並不想續訂，至少是不想爲續訂作任何修改。因此它就是想讓我說出「我本身就不想續訂」這樣的話，從而它就沒必要補償我了。
而我在每封郵件裏，都專門寫上這樣的話：「個人態度是：但願在維持或提升現有條件下續訂。」或者「我要求依法續訂」。因此，超羣一直沒獲得它要的東西。
超羣就開始在其它地方攪和，下面的話均摘自李金花的郵件：
 「您若對公司統一修訂的現有《勞動合同》內容有意見，請您具體指出哪一個條款，存在具體什麼樣的問題或差別。請按公司程序要求，以書面告知人事部。」
 「公司有權也應當在合法合理的基礎上修訂、完善《勞動合同》版本及條款。」
 「對續簽合同的內容，若您認爲有不符合國家法律的條款，或者勞動條件有所提升之處，請您做出明確且具體的指出。」（注：「做出」應爲「作出」，「作出……的指出」造做囉嗦，小學教育要增強）
 「截至2020年5月27日，若您仍沒法給以明確且具體內容上的指出和反饋，公司將視做您放棄續簽合同。」

對這些帶節奏、糊弄人的話我嗤之以鼻：
 要我「指出具體哪一個條款」，合同是你寫的，你本身不知道？我有義務陪你裝傻嗎？我爲何要讓你知道我看出了哪些問題、沒看出哪些問題？
 「書面告知人事部」，我爲何要給你個憑據，讓你有理由胡攪蠻纏嗎？是否是我沒有書面指出的部分，就表示我承認了？
 沒錯，「公司有權」，甚至你在合同裏寫上「吃大便」也是你的自由。但我也有權拒絕啊，否則爲何要我簽字？
 「視做您放棄續簽合同」，你愛怎麼視做都行。你還能夠把我視做老闆呢，但我可不想有你這種手下。

開頭我還點了兩個具體問題以示誠意，後來就不廢話了。隨她怎麼說，我只強調個人態度。我心想：未來法官斷定你沒「維持」就夠了。
甚至我回信都不很積極，她發過來的郵件要等幾天纔回。那段時間每次回信心情都很差，捏着鼻子寫。
她還抄送給總經理。我猜想一方面是想用總經理嚇唬我，一方面是想向總經理表態「我盡力了」。我回信也一律 reply all，我倒想看看是誰見不得光。
最後到了5月27日，超羣應該是知道沒戲了，行政副總找我口頭談，說公司決定不續訂、會依法補償。從這時起的情節在《扒扒超羣離職的那些坑》裏。

總之，「合同取證」和「態度取證」兩個階段，若是都作好了，就很容易根據《勞動合同法》46條斷定給不給補償。

最後講一個誤區和怎麼給白條取證。
某公司員工鐵木耳拿到合同後，翻了一下，說「這個不行，我不籤」。公司說「既然不籤，就還給我吧」。鐵木耳還了合同，簽了「不續訂聲明」，離職走人。
他的錯誤就是把合同還給了公司。未來，怎麼證實公司沒有「維持」呢？顯然，他不太可能拿到補償了。
就是說在「合同取證」階段，鐵木耳就輸了。

給白條的取證方法，是手機拍視頻。要公開拍，視頻裏要能顯示你在提示對方、對方也知道你在拍。能看清對方是誰，隨後鏡頭轉向白條，要清楚到能看清上面的字。若是白條有不少頁，就比較麻煩，要一頁一頁翻。沒辦法，誰讓你拿到的是白條呢？