真的是招工難嗎?

背景:因爲公司經營不善公司倒閉 小強被迫下崗了. 今後踏上了漫漫求職路,小強多年的.net開發經驗.

故事一. 崗位需求以下圖:

 

小強準時到達面試地點,先是筆試一些html,css,js 的題目,而後主管和技術負責人過來面試.兩個帥小夥.

主管1: 會不會vue

小強:略懂

主管1:說說vue組件的生命週期

小強謙虛是說了一下: 略懂

主管1問主管2:有沒有什麼要問的

主管2:除了vue我不知道要問什麼.

主管1:多年工做經驗我覺得什麼vue,react 等等不都是經驗很豐富了.

小強尷尬的笑了一下. (心裏獨白 您這話說得和段子同樣,   "小李 你是計算機專業畢業的吧,來幫我修修咱們家的電視機吧!")

小強: 我還用過bootstrap

主管2: 哦哦 我知道大家那種,就是套套模板.

主管1說技術有誤差,需和求不布匹,小強起身走了.結束

應聘的職位是前端

注:招聘的崗位要求中並無寫須要vue

本人觀點:

1.前端難道就只要vue嗎?

2.以前看到過一篇文章說,一位90後程序員面試過了不少多年工做經驗程序,而後說他們連vue的生命週期都說不出,說老程序們深度不夠,我並不認同這個觀點. .不少時候有些東西是潛移默化的,極可能"掛載","更新"這些生命週期的事件早就用的老溜了,只是表達上面有點問題而已.

 這是同一個家公司的另一個職位的崗位要求：

注意 4，5點，這明顯是要招聘手機開發人員。 最奇怪的3 jsp /java script 明明是網頁用。 因此看完崗位需求以後根本不知道這個企業要招聘什麼職位。

最後這個鍋還要人事來背。 說總是招不到人，總是沒有合適的 ，招工難。90後很差招聘等等。

我的觀點 ： 1.多是這個企業根本不想招人。

                   2.企業技術部主管根本不懂技術，照着網上其餘公司的隨便抄一點。這種的就比較坑了，找工做的兄弟姐妹要注意了！

故事二 

小強應邀面試 結果技術主管說咱們早就不招聘 C#了，如今要招聘是c++，人事反問了一句，何時開始不招的，怎麼沒有和我說呀！

通過上述兩次 面試以後 小強感受 網上投簡歷有點不靠譜啊！

故事三

小強決定去人才市場看看，週六企業還真很多。小強看到一家招軟件工程師，因而上去問了一下 「大家招.net 仍是java」  一個小姑娘，一臉茫然的看着小強 說「我是人事，具體咱們公司要找什麼技術的，我也不知道，要不你留一份簡歷吧」 小強默默的離開了！

綜上各類狀況：

目前崑山的狀況：

        1.現場招聘的 大多描述不清，招聘海報上都寫的比較簡單，有的甚至就寫了 「軟件工程師」 這幾個字。來的都是人事，不懂技術。很難的精準投遞本身的簡歷。

        2.招聘信息含糊不清。寫了」sql server 或者 oracle 「可是面試了 才知道 只要oracle的，「java/c/c#/c++/python/nodejs」 這種現象的比較多。其實可能要招的是php工程師

所以我的認爲，招工難 其實企業也有一些問題。需求不清晰，每每接受到幾十份簡歷，就一兩份是符合真實需求的。致使企業感受招不到人，招工難。同時也使的求職人員認爲，找工做難（面試不少家都沒有找到工做），就業寒冬又來了。

這個過程，求職人員找不到工做，企業主管招不到人，人事每天打電話約面試。造成一個惡性循環。

最後分享一個我的想法，對一個多年web開發經驗的人，要學會vue 瞭解其生命週期，我我的認爲應該不須要很長時間。畢竟有不少地方是相通的。技術上面的不瞭解都是一時的。

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目前小強還在找工做中，主要從事.net c# web開發 winform也能夠 崑山地區有合適的職位，各位幫忙內推一下，感激不敬！

email：findjobs2019@126.com