互聯網大廠內推求職的正確姿式？

互聯網大廠內推求職的正確姿式？

碼農唐磊 程序猿石頭

圖 by：石頭@你猜?

關於做者：程序猿石頭(ID: tangleithu)，現任阿里巴巴技術專家，清華學渣，前大疆後端 Leader。歡迎關注，交流和指導！

背景

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每一個人的職業生涯基本上都離不開"投簡歷找工做"這件事（什麼，你家裏有礦？當我沒說），那拿着簡歷找工做正確的姿式是啥？這篇文章將分享下石頭的經驗和見解。

通常而言，我認爲走「內推」渠道，是一個對求職者和招聘方都靠譜的選擇。

爲何內推靠譜？

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找工做無外乎就這幾個選擇：內推，獵頭，官網投遞，招聘平臺（某聘、某Boss 之類）。
若是能找到內推渠道，固然內推更好，後面詳細說。下面從這幾個渠道來談談石頭的見解。

獵頭

獵頭專門靠這個吃飯的，因此仍是有必定優點的，但大部分獵頭的「KPI」是促進這個「訂單」成交，由於成交纔能有收益，據我所知，通常成交的獵頭公司的收益是候選人年薪的 20%-30%（年薪可能按照合同 base，不算績效），固然到獵頭本身手上的可能會少一些。
關鍵問題是如今滿世界的獵頭，說真的，質量真的是良莠不齊，我也接觸過好多，固然仍是有很多高水平的獵頭，能不能碰到就得看你的運氣了。
經過獵頭成交 Offer，缺點是你可能無法瞭解到對應部門的真正的具體職責，裏面團隊究竟是怎樣的等等細節，這確定沒有公司內部（內推渠道）的人更瞭解；
從進度把控等方面，獵頭跟進等確定也不如內推人及時，畢竟中間有個 「中間商」 繞一圈，傳話什麼的也不能及時反饋。通常公司可能會對接多個獵頭公司，HR 和獵頭公司之間的關係固然就是「甲方-乙方」的關係，獵頭去催問進度和內部員工問同事（或者通常內推有系統可直接跟進），你說哪一個效率更高？
還有，你的簡歷信息給到獵頭了，我相信，固然大部分獵頭應該沒有惡意，簡歷裏面有電話號碼吧？背後獵頭公司簡歷庫的管理，若是中間哪一個環節出了點問題會怎麼樣？
你覺得你如今收到的各類「騷擾」電話是怎麼來的？啊，有的獵頭真的很不專業，不知道你有沒收到相似「不專業」的電話，評論區說說？

招聘平臺

招聘平臺聚合了不少職位信息，方便候選人篩選不一樣的公司。固然招聘平臺上也有很多獵頭，這裏就略過不講這部分了。
另一方就是公司招聘方。通常是好比在公司負責招聘的 HR 會在上面篩選簡歷，固然你能夠選擇主動聯繫投遞。
還有一部分是公司具體人才的需求方（非 HR），好比阿里很大程度上講，是團隊 Leader 要本身去招人的，甚至有的同窗還揹負了相應的 KPI，好比我一個阿里的朋友，今年下半年的 kpi 就是要 Offer 一個前端 P7（或者 P6）的技術崗。（有沒有讀者朋友幫我這個朋友完成 KPI）
這也是爲何，好多人收到阿里的電話，問你看不看機會的緣由。不要誤會，他不是 HR，就是對應團隊的人，從內網的簡歷庫裏面撈到了你的簡歷，就電話問問你，萬一你要看機會呢，說不定最後就能成了。
其實招聘方在查看相應簡歷的時候，是要花錢的。好比你的簡歷可能會被經過某些關鍵字檢索到，想看聯繫方式等，招聘方就得花錢購買，好比 5 塊 1 個。我有同事就在上面買過簡歷，而後拿到信息後，一問已經在流程中了，這樣的例子多了以後，其實就不大願意去上面找簡歷。一來效果很差，另外還得本身掏錢。
另外，我以爲你既然要看機會，仍是本身主動點比較好，好比對哪一個公司感興趣，對哪一個崗位感興趣，積極主動效果會更好，這樣把簡歷放到公共池子裏面被撈，雖然仍是有必定機率被合適的崗位撈，但效率較低。
固然，若是不是特別着急換工做，也就想看看了解下狀況，這樣也行，只是可能會被不斷「騷擾」。我仍是建議，既然要看機會，仍是本身主動、要有目標，找人內推更好。
再一個問題，跟上面提到的同樣，就是你的簡歷信息的「隱私」性，不排除你的簡歷就被轉賣了。

官網投遞

官網投遞也是一種方式，但最有可能會「石沉大海」，頗有可能就投完了，就沒有下一步了。也不知道去哪裏找誰問進展。
由於這個渠道收到的簡歷確實不少，HR 在後臺篩選簡歷的時候，說不定某個關鍵字沒匹配上，你的簡歷就沒機會被「過目」了。

內推

對比上面幾個渠道的優缺點後，也就知道了內推的好處。
對於候選人，能夠跟內推人瞭解到：

• 瞭解崗位職責，具體業務狀況
• 崗位對應團隊的具體狀況和氛圍，好比加班狀況啊等等
• 面試進度實時反饋，提升效率
• 對於招聘方：
• 內推人有內推獎勵，也很樂意幫忙內推
• 幫公司招攬人才，還能完成部分 KPI（好比上面提到的石頭一個同事的狀況）
• 公司成本也是最低的，若是內推人和推薦人相對比較瞭解，也清楚具體候選人的技術水平等
  固然內推也有缺點，就是你看機會不少時候肯能不止看一個公司的。每一個公司，你都須要找一個內推的同窗，相對比較麻煩，不過同窗朋友多的話，其實也同樣。石頭就有一個內推羣，聚集了各大公司的朋友，若是你有需求，能夠後臺回覆「內推」，拉你進羣。
  說了這麼多，那麼究竟內推的正確姿式是什麼？

  內推的正確姿式

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在《有了這份程序員面試指南，你離大廠Offer還遠嗎？| 附推薦書籍》這篇文章中，我也提到了，首先最重要的就是你本身找工做的目標崗位的工做內容和職責，以及預期的職級（好比 P七、P8等），若是正好是你認識的朋友團隊招人就再好不過了。
通常而言，公司招聘都是一個蘿蔔一個坑，蘿蔔太大或過小都不必定合適。有時候簡歷沒有經過篩選並非你不夠優秀，剛好是和對應崗位不匹配而已，假設你是 P8 的候選人，對應崗位的 HC 是 P6，這確定不合適。
若是你要投遞的目標崗位和你內推的同窗不是一個團隊，那麼你就要先本身找到本身的目標崗位，必定要先搞清楚職級，不要亂投遞。

瞭解目標崗位信息

各個公司的崗位職級能夠直接在網上搜索清楚，市場的職級和薪資水平大致上是對齊的，下圖能夠簡單參考。br/>
大廠職級薪資對應關係，圖來源：曾加@知乎
以阿里爲例，通常你們在找工做可能會涉及到如下幾個職級，在社招場合，大部分多是 P6/P7/P8，（P9等對應的 HC 比較少，通常可能也不會經過投遞簡歷這種方式去找，都是行業內有必定影響力，或者圈子都是認識的人）

• P5：工程師，通常校招生；
• P6：高級XX，資深XX，通常社招都要求 P6 起步。例如：高級/資深工程師，資深客戶經理等；
• P7(M2)：技術專家，M2表明管理序列。XX 專家基本屬於 P7，例如：銷售運營專家、產品運營專家等；
• P8(M3)：高級專家，高級 XX 專家，例如：高級運營專家、高級銷售運營專家等；
• P9(M4)：資深專家，資深 XX 專家，例如：資深採購專家、資深產品專家等。不過通常而言，對外的招聘的 JD 上可能不會直接描述對應崗位的職級，但從 title 上基本能判斷。石頭也幫助了很多公衆號的讀者朋友內推，以前收到一份簡歷，剛畢業 2 年的 Java 開發（最多 P6），給我一個目標崗位的連接，我打開一看 「資深技術專家」（P9），搞得我啼笑皆非。因此之後找我內推的同窗，我首先會把這篇文章扔給你