【斬獲7枚offer，入職阿里平臺事業部】橫掃阿里、美團、京東、 去哪兒以後，我寫下了這篇面經！

本文是公衆號讀者

即將擁有人魚線投稿的面試經歷

自身狀況

跳槽以前，樓主在一個小型互聯網公司，主要是作互聯網彩票。

其中作過面向用戶的APP，也有o2o模式的，也有b2b模式的的項目，用的技術比較雜,沒有指定的規範，只要能完成任務就能夠，技術挑戰也不是很大。

而後我只能把我所作的東西作好，推進一些新技術更是難上加難，主要都是業務爲主，對於高併發、高可用等技術方案猶如天上月亮同樣，只可遠觀，而不可褻玩焉。

然而去年10月，國家發佈新的法律條文，互聯網彩票屬於非法彩票，這個公司業務所有下架，因此開始着手打算找尋新的工做，衝刺大廠的機會終於來啦。

面試準備

我面試準備時間大概有2個月左右，主要仍是兩塊，一是基礎技術、二是項目。我大概花了一個月的時間，快速複習了一遍以前學習過的知識以及寫在簡歷上的技能。

對於項目，重點是項目和技術的融合，由於我自己對整個項目的業務很是熟悉，這個時間花費的不算多，可是經過面試以後，感受這個環節很是重要。這個在下文中會說明。

還有就是本身最好關注一下新的技術之類的(ServiceMesh等)，面試的時候也會問。

投遞簡歷建議

1. 若是想去大公司面試，建議提早一週投簡歷，或者到週三以後投遞簡歷，(大公司投遞人不少，可能這周的面試都約滿了，因此HR都是週三以後看招聘信息再約下週面試)。
2. 這樣的話，在第一週你能夠投遞一些小公司來練手，若是成功，能夠拿一個offer來保底。

ps:我我的就是第一週投遞大公司幾乎沒有人看，第二週就有HR打電話約

面試建議

1. 若是HR約你面試，你本身特別想去這個公司，我建議約在下午。（上午大概也就是10:00左右開始，到12:00點，中午須要吃飯的，你本身須要等到下午面試，最好是一次性把技術都面完，HRBP能夠經過電話面試的）
2. 大公司面試若是順利的話，估計大概至少3-4個小時（要有心理準備)，因此我感受約在下午比較好
3. 還有就是我建議預留出2-3天下午的時間，有可能忽然大公司HR給你打電話，這樣不至於約滿了，沒有時間給大公司來面試。

技術一面：

大多數狀況，都是你面的職位同級別的同窗來面（也有多是你部門的leader）

大部分都是基礎，畫圖、手寫個簡單的算法。通常都是變種的簡單的算法，不會直接讓你寫快速排序，而是給你出一個相似的場景。

我我的認爲算法不要準備那麼深，通常都是二分查找、排序之類的、鏈表、隊列等等。

ps:若是手寫算法的時候本身寫不出來，也要寫，由於他不必定看。

技術二面：

應該是你部門leader，主要就是說你的項目，畫架構圖，機器部署，qps、tps都是多少。

而後也可能問一些其餘基礎的，還有就是給你場景，讓你設計（這個可能會問不少，這個只能看本身的狀況啦）

ps:可能有的朋友會問，怎麼引導面試官到咱們最擅長的技術上去？我我的建議嗅探機制

我舉個例子，若是你研究過Spring Cloud註冊中心Eureka的源碼，假如問你CAP理論，你說了一堆。。。而後你能夠嘗試着問問面試官：eureka是相似於AP思想，我能夠大概給你畫個原理圖嗎？

你去詢問，若是面試官贊成了，這個時候你要簡單的畫，不要太複雜

若是面試官對這個感興趣，他會繼續問你的（咱們就等着他問的，對不）。

爲何這麼說呢？不一樣的面試官傾向點不一樣。

有的認爲，我問你什麼，你直接說主題就好（要在單位時間內問更多問題）

若是你說的多啦，有的面試官可能認爲你的表達或者理解能力有問題，你說的不是重點。

因此這就是我說的你先去嗅探，看看面試官是偏向哪方面的。

這就比如一場重要的NBA季後賽，剛開場的時候，雙方球員都會用不一樣強度的防守動做，試探一下這個夜晚裁判的判罰尺度，好爲後面作打算。這個類比，感受蠻貼切，ps：NBA鐵桿球迷 ^_^

技術三面：

通常都是交叉面試（其餘部門leader）。這個和技術二面差很少，就很少說了。

ps:我我的建議，一面的時候回答差很少就能夠，不要太深刻。必定把精力和體力都放在技術二面和技術三面上。（後面的都是leader啊）

HRBP:

就是問爲何離職、換工做想法、指望薪資，銀行流水截圖，定級別，談薪資，發offer。

面試覆盤

在這裏我不想和其餘面經同樣，甩出來一大堆面試題。我的以爲列出這些題目也沒有太大意義，咱們面試同一個公司同一個部門的機率很低。

也就是說，面試的題目不可能徹底同樣，可是你細心一點就會發現大部分公司都是大同小異，就那些基礎翻來覆去的問。

若是你面了幾家公司以後，你真的會感受再問這些東西，你都會有點噁心的感受。

美團我面了兩個部門，下午2點到10點半，可能面的有點矇蔽啦，最後面試官問了個問題：

三點一刻的時候，時針和分針的夾角是多少度，我想了一會說1/4度，而後面試官拍拍我肩膀說是否是忘記乘什麼了，而後就走了，最後也過了。

我說這個的意思，也就是說面試題，咱們不可能在這以前都能見過，10道題，你能把7-8到題答的很好，我感受就能夠了。

基礎面試的話，我我的認爲不要投入太多精力和體力，要把體力和精力都放在後面的面試(後面面試是leader啊)。

技術二面和三面的時候，幾乎都問的項目相關技術。我我的認爲，why how what 這樣的回答方式，很是適用在leader面試的時候。

舉個例子：問你redis幹嗎用的，你能夠回答存儲一些變更不頻繁的相似商品的數據。可是面試官就會問你爲何用redis,給你來一個redis幾連炮。

我認爲若是是問到項目裏的技術，好比redis,必定要把why how what這套思想所有說出來。

咱們項目爲何用redis(這個很重要)，我怎麼用的，咱們作了什麼。我認爲技術 2 面可能主要考察的就是你的思考能力和思惟能力。

在我看來問你項目裏的技術這個是送分題，你必需要回答的很好，把why how what整個階段思考的過程全都說出來，這個就要看你對本身的項目的理解啦

固然大家項目裏的技術方案可能有問題，你也能夠根據你的項目大小和公司規模來講存在的問題。

我的認爲沒有最好的技術，只有最合適的。面試官可能會問你，存在的問題你怎麼去解決？這個就是附加題。這就要看你對本身項目技術理解和宏觀架構的理解啦。

因此我建議各位朋友對本身公司平時作的項目的各類細節，必定都要cover住，這個很是很是重要！

好比面試管問你讓你設計一個秒殺的系統，你要根據本身的技術面和對秒殺系統的理解去說本身的想法。

在我看來，不一樣場景用到的方案可能都不會相同，開放題，考察的大概就是你思考和思惟能力，思考的過程可能比結果更重要

美團面試（外賣、金融部門）：

其中一天面試了美團的外賣部門和金融部門，我不建議同時面兩個部門，若是想這麼面的話，準備點乾糧。下午2:00到10:30，八個半小時，有點吃不消。

只拿到了到店部門和金融部門的offer，外賣部門沒有拿下offer,我我的認爲HRBP的面試的時候出了問題。

問我指望薪資時候，問你爲何要這個薪資這個問題？由於外賣部門是第一次接受HRBP面試，因此沒有作什麼準備。我隨口說了一句：我值這個錢！

說完以後就感受有點二啦。(以後遇到這個問題都是委婉的說了一下別的)。

阿里面試：

技術一面就是部門leader，問了兩個多小時，這個是我感受最難面的。只問了半個小時的基礎知識和算法，其餘都是他給你個場景：

• 看電影，選電影院場次和座位的表結構
• 你如今的系統如何提高100倍的請求，架構怎麼演化
• EurekaServer集羣如今是5W臺，怎麼在毫秒的時間內同步成功等等，讓你去設計和思考

我一直站着在白板上畫圖之類的，一直到面試結束。

技術二面(leader的leader),這個還好，就是問了項目裏的技術，算過啦。

技術三面(不清楚職級，應該交叉部門leader)，掛了。

原本覺得已經失之交臂了，沒想到被第一次面試的部門leader推薦到了另外一個平臺部門。第二次面試由於是其餘部門leader推薦，比較順利的拿到了offer。

關於學習

我我的認爲要給本身定一個目標比較好，好比跳槽漲薪、學習成果要達到什麼程度，有句話說的好再好的大學也有壞學生，在爛的學校也有好學生

我以爲要進大廠，就要假想大廠都是很厲害的人物，才能促進你本身學習動力，我本身的惰性很強，要促進本身學習的動力這個對我來講很重要。

若是你認爲不少人都通常般啦，你本身學會點新的東西，就會有點膨脹，惰性就會變強。

對於我我的而言假想敵對我來講很重要。你要假象別人都很強，我要本身多學習。固然，這是我自身的狀況。每一個人不同，因此僅供參考。

關於談薪資

由於每一個公司的薪資漲幅是有要求比例的，好比最高就是20%或者30%,可是不是絕對的。

我就是拿着去哪兒的offer薪資和別的公司談的，效果仍是很好的。(拿你最高薪資的offer去談)

End

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