給跳槽傷到腿的你

問：跳槽3次且每段工做不超過1年半，面試官一看到個人簡歷就說想找個長期穩定的，這種狀況下怎麼回答？

分析：
這不是一個問句，要嘗試去聽面試官沒有說出來的話。一般面試官問這個問題，隱性的意思是對你過往履歷的穩定性不滿意。

大多數人頻繁跳槽是由於本身年輕時沒有職業規劃的概念形成的。年輕時犯下的錯，本身成熟了總要買單的，被質疑太稀鬆日常了，你做爲面試官你也會有顧慮啊！

部門HC有限，滿打滿算招進來一我的，前期花了大把精力培養他，好不容易上手了、能獨立開發了，一點點小事不爽或者別家多給點錢就跑了，圖什麼呀，企業又不是免費栽培機！面試官的基本原則不就是爲公司招一個靠譜好用的人麼！

面對這種狀況，不要沮喪，最穩妥的說明邏輯是：

第一步：認可失誤、統一戰線；

同一戰線的是隊友，對立面的是敵人。面試官拋出令你不悅的問題時，他潛意識裏會判斷你是敵是友，你的態度關係着他的感覺，也決定了後面的流程可否順利進行。因此不要一遇到被質疑就啓動自我保護機制，分分鐘把別人懟趴下！無論面試官說什麼，務必保持本身的風度和情商，大不了在內心說一句：「老子不跟傻X通常見識！」而後平復心態，開啓友好交流方式：先表達認同，再發表不一樣意見。

例：
您說的很是對，我也知道從簡歷上來看個人穩定性差一些，可是既然有幸被邀請來面試，我想個人某些方面仍是獲得部門承認的，否則也不會花費寶貴的時間和精力來我審查我是否符合大家的需求。關於穩定性的問題，咱們不妨深刻聊一下，相信這一點小瑕疵相對於個人能力而言不是最重要的！

第二步：說明緣由、消除成見；

說出本身每一段工做爲何離職，這種不穩定性是基於你的主觀選擇仍是客觀不可抗拒因素，這個要在你寫簡歷的時候就想清楚，你後面面試每一家公司幾乎都會被問到。面試前打好腹稿，回答的時候娓娓道來，不卡殼、不吞吐、不浮誇~~

例：
個人第一份工做，XX公司，作了一年多，公司就我一個前端，什麼都靠本身摸索，感受學不到什麼東西，就想去大城市看看，因此就辭職來了上海。

第二份工做，XX公司，我想着來到大城市能夠好好學技術呢，結果乾了一年不到公司資金鍊斷了，團隊就地解散，到如今還拖欠我一個多月工資沒發呢!

第三份工做，XX公司，面試的時候說得挺好的，可是進去之後發現跟說的不同，業務發展不明朗，人員流動率特別大，老員工都在混日子。
我熱愛技術也想有更好的發展，因此積極地作開發，主動承擔了不少開發任務。我屢次和領導交涉想要改變現狀，可是通過半年多的努力發現只能改變一些小細節，卻改變不了大環境！我以爲我再呆在這家公司我就廢掉了，因此就想出來看機會了。

這種話術就表現了3點：
一、你的工做態度———積極上進、獨善其身；
二、論證爲何有這樣的工做態度———熱愛技術，尋求發展；
三、你在工做中遇到的困難，你是怎樣面對和解決的———積極反饋、推進改變。

第三步：表達態度、打消顧慮；

年輕人剛走上社會、沒有經驗、誰不想找一家靠譜的企業、穩紮穩打地幹個幾年、好好學點東西呢？可我就是命運多舛啊！接下來就是重申你對技術的態度，你想成爲一個什麼樣的程序員（資深/大牛/專家……）。

第四步：說出規劃、爭取機會。

這一步是最關鍵的一步，畢竟前面作了那麼多就爲了這最後一步棋啊啊啊！這步棋是須要作功課的，提早去了解一下這家公司的業務邏輯、主要產品、開發語言和技術棧等等（再次強調不要隨便面試，面試要珍惜每一次機會！）
好比，面試美團以前要了解他的4大LBS生態閉環，面試頭條要了解頭條的產品矩陣，面試愛奇藝前端要了解qiyi這種前端框架……
前面兩點在虎嗅網、36氪、IT桔子等都有報道分析，後面兩點詳見招聘JD。只要你有心，獲取這些基本信息絕對難不倒你！

It's show time!

說出你對這家公司的瞭解；
我認爲大家是一傢什麼樣的企業；
我看中大家的哪些地方；
哪些地方是我符合大家的要求的；
我想從大家公司得到什麼樣的成長……

爲了實現目標，我打算怎麼作：
第一步……
第二步……
第三步……
中心思想是表達想鑽研技術、提高本身！

過度穩定造就短板

穩定性很重要，但只是加分項，不至於所以搶着要！三年在同一家公司是絕對的優點，但企業最終是否選擇你還在於你的技術能力是否達到要求、行業和項目經驗是否匹配、薪資經驗性價比是否是夠高……不要由於穩定的優點而有「恃才傲物」的心態，這種心態會在無形之中絆倒你！

7年以上不跳槽的技術，薪資被新人倒掛屬於常事！尤爲是基層，容易被領導當成養老的老白兔，一旦業務線或者BU有個風吹草動要縮減HC，打頭陣的就是老員工，俗稱待優化第一梯隊！

出去看機會，別家HR拿到簡歷一般第一反應是懷疑能力和心態有問題。這麼多年不跳槽忽然出來，怕不是被公司淘汰了吧？在一家公司一個崗位十年如一日重複造輪子技術很難長進吧，否則早就晉升作高管了呀？呆了那麼多年習慣了老東家的工做環境和節奏，來咱們公司新領導新氛圍能融入嗎？

這些預設偏見都是你過度穩定後跳槽時擋在新機會面前的攔路虎。因此請注意本身職業發展中每一個可能成爲劣勢的點，提早作好職業規劃，把握每一次跳槽機會，作好職業銜接，你的職業生涯會更順暢！

有人說只有努力才能提高實力，才能讓本身立於不敗之地；有人說，選擇大於努力，機會永遠不等人。這兩種觀點都對，可是我都不喜歡！
就好像別人總會問「愛你的人和你愛的人，你選擇哪個？」老子點兒怎麼就那麼背呢，就不能找一個兩情相悅、志同道合的人相親相愛、相守一輩子麼？
同理，選擇和努力我不能同時理性對待麼？當我在面對選擇的時候，睿智而清醒；當我明白努力的重要性，我刻苦而堅毅。我爲何不能夠成爲別人眼中優秀且一切發展都順風順水的那種人，儘管我可能爲此作了不少別人看不到的努力？

固然，咱們活着，不是爲了成爲別人眼中的樣子。而是，當咱們羨慕別人比咱們技術牛B，比咱們發展更順暢的時候，咱們學習他變優秀的方法，成爲他、超越他！人生不是虛榮和攀比，但你總有資格讓本身活得更好！

（講真，寫不下去了，真雞湯~~我又不是咪蒙那種自媒體，感受本身忽然變得low low 的！）

**我不是彩蛋**

說個笑話：
老黃，31歲，某互金公司技術經理。這哥們不姓黃，爲啥被人叫老黃呢？由於他從畢業之後去了7家公司，全都黃了！第七家公司是他第六家老闆帶他一塊過去的，眼見第七家公司又要黃了，他老闆鬱悶得去喝酒，喝高了就說他：「我工做這麼多年換了3份工做，自從碰見你，這第二家黃了，這第三家也要黃。你說你是否是屬滅霸的，去一家滅一家！兄弟啊，我發現一個祕密，你不姓陳，你應該姓黃，這樣才符合你的職業發展軌跡。我說老黃呀……」今後之後，這哥們老黃的外號就傳開了！

老黃這種七年跳了七次的狀況就比較棘手了，屬於履歷太爛基本沒救型！
怎麼辦？把過往履歷整合一下，作點假吧，否則真的一點機會都沒了。
可是，近3段履歷千萬不要做假！！！

若近3份工做中某一段或兩段工做經歷過短了，如只有1~2個月，且沒交社保的，能夠選擇性忽略；超過3個月的，基本上都交了社保，建議如實體如今簡歷上。

面試的過程當中，除了跟面試官坦誠本身之前年輕不懂事在求職中碰壁了才瞭解到須要穩定下來沉澱本身、修煉技術外，更重要的是凸顯本身這幾年行走江湖學會的技能、作過的項目、擁有的經驗……
當你再也不年輕，你在面試中要表現得更加成熟穩健，過往的曲折和苦難一帶而過，你擁有的能力和你能爲企業創造的價值纔是談判的核心點！

寫在最後：
我想要分享給大家的不是一個回答範本，而是一個打消顧慮、贏得機會的基本邏輯。
用在女友身上一樣合適，咱們來同理操做下：

假設你回家太晚，女友生氣了、說：「你老是這樣，只知道加班，根本就不陪我，我要離家出走，讓你作一生單身狗！ 」

一、無論是否是你的錯，先道歉，哄哄她、逗她開心，讓她先從憤怒的情緒中走出來（認可失誤、統一戰線）；
二、等她平靜了再去給她剖析問題，我加班作了什麼，還有誰在加班，今天爲何會加班（說明緣由、消除成見）；
三、最近公司發展什麼狀況，我對加班怎麼看，爲了有更多的時間陪你我都作了什麼（表達態度、打消顧慮）；
四、加班的根本緣由是由於選擇了這份工做，我本來想着多賺一點錢，給你更好的生活，我想和你有更好的將來！個人計劃是xx時候帶你去哪兒玩，xx時候買房子，xx時候娶你……（說出規劃、爭取機會）。

女友要的是你關注她的感覺，當你反覆告訴她你是爲了你和她的將來去奮鬥，理念達成一致，她會理解並支持你的；面試官要的是你對他公司的承認，當他看到你對本身的過去有理性的認識、對將來有遠景的規劃，固然這個規劃是你在這家公司的規劃，他會承認你的！

這個邏輯，能夠用於解決面試過程當中遇到的全部不涉及技術層面的難題。