面試官讓你說說你的缺點，你該怎麼回答

咱們在面試的時候面試官經常會讓你說說你的缺點。一類事發生的次數太多了就不當一回事，其實否則。

首先舉幾個例子。

「我最大的缺點，就是太執着，不撞南牆不回頭……」

「我以爲我最大的缺點就是善良，比較容易心軟……」

「我最大的缺點是太拼了，不懂得平衡工做和生活，以前熬夜加班，身體吃不消就病倒了……」

摸摸腦門問問本身是否是似曾相識，我告訴你這類回答過低級並且不夠坦誠。

咱們來舉另外一類例子。

「我最大的缺點是智商有餘情商不足，不太會察言觀色」

「我比較缺少耐心和意志力，長久地堅持對我來講不是易事，固然我在改了」

「上一段工做很忙碌壓力很大，我不太能適應，在這種高壓環境的適應力上，我還要增強」

這類回答也太實誠，自我暴露這種事，不易用力過猛。

誰都知道這問題是坑，但爲何還要問呢，由於它能看出不少問題。

這問題其實考驗你：三觀，性格特色，思惟方式，技能，知識。

你的三觀，性格特色，思惟方式，在這個時候比較穩定了吧，缺乏了可塑性。要是去改變不是不可能，難度極大。

至於知識與技能，經過學習和訓練來得到。這方面進步的空間很大並且要比前者容易的多。

如今咱們對這個問題有了新的認識。在談到本身缺點的時候，儘可能避開三觀，性格方面的缺點。思惟方式做爲可選項，但不是優選項。最好仍是着眼於知識和技能。由於這兩點改進空間大，速度快。

可是，這毫不等於你能夠張口就來。

好比你去面試Java開發工程師的崗位，你說你算法不太好，數據庫用的不太熟，結果就是很慘。

往高處說，往遠處說。

往高處說：能力層次有高有低，請你挑一個與你目前所在層次相隔較遠的能力缺陷來講。

執行力，協同合做，帶團隊，戰略思惟，大局觀，是一個逐步往高走的能力。

做爲一個基層員工，你有了執行力，就是好員工。並非說各層級的能力不能互通，而是說每一個層級都有側重點。

若是你去應聘一個基層崗位，如下例句可參考，「個人執行力不錯，一般領導交代的任務我都能完成，衝KPI對我不是問題。可是正由於如此，我主動地深刻思考就相對少了一些，更可能是在行動上。如何站到更高的格局上去看待工做，如何思考戰略佈局，這類深度的專研我還須要增強。」

往遠處說：術業有專攻，找一個與你本職工做間隔較遠的專業能力缺陷來講。

假如你是應聘一家證券公司的財務崗位，你能夠說：「這麼多年，我都是在財務領域縱深發展，對行業知識、業務細節的瞭解和學習還不夠，我本身也意識到了這一點，我已經報考了證券從業資格，其實也就是想彌補本身這個不足，對我開展財務工做絕對也是有好處的。」

雖然如今大環境很差，但做爲應聘者千萬別在氣勢上低人一等。任什麼時候候，比起惟惟諾諾刻意迎合的應聘者，不卑不亢的態度要好太多。

首發公衆號：秦川號。