面試過程當中，能夠經過提問環節的發揮，提高面試的成功率

    在面試官問完全部的技術問題後，通常會說「我這邊沒問題了，你有什麼問題？」此時就進入到「角色轉換」的階段，你問咱們答。

    咱們遇到很多人直接就說沒問題了，而後面試就結束了。但也遇到很多人，經過這個階段讓咱們改變了對他的見解，瞭解更多的加分項，或者乾脆直接逆轉面試結果。本文就將講述提問環節的面試技巧。  本文根據java web輕量級開發面試教程這本書的內容改編。

    

1  經過提問，進一步展現你和職位的匹配度

    你能夠問，若是我成功應聘，我將進入哪一個項目組？在這個項目組裏須要哪些技術？

    當面試官告訴你後，你就能夠說，XX技術是我之前用過的，而後談點在之前項目裏用這個技術的細節。

    或者面試官說的項目你之前有過相似的經驗，你也能夠說一下你的經驗。

    若是面試官聽到有相似的經驗，並確認覈實發現是真實的，就會再加上「之前作過相似項目」的評語，這能夠起到錦上添花的做用，能幫助候選人拿到更多的工資。

    有一次咱們給一個保險項目招人，有個候選人剛開始的時候多是緊張，回答問題很簡單，咱們已經寫了「技術通常，屬於可用可不用的，請後繼經理斟酌」這種話，但在這個階段，或許是由於他說到本身比較熟悉的方面，於是比較順暢，並且知識點也展現得比較全面，咱們就當即修改了評語爲「技術能夠，有過類似經歷」這種話了。

    這裏給你們的建議是，你面試前仍是請了解一下公司的項目，想辦法套近乎，你能夠適當修改你之前的項目經驗，使之與公司將來要作的項目有必定的類似度，這樣效果會更好。

 

2  經過提問，說出你沒被問到的亮點

    這裏不建議直接說「我其實還掌握XX技術，但你剛纔沒問」，由於有些直接，此時你仍是能夠經過問項目狀況來講。

    好比你能夠問，這個項目是否是用到Spring MVC框架？當獲得確定的回答時候，你就能夠說，「我之前還在項目經理的幫助下搭建過框架，有XX的體會」。

    或者說，你XX項目裏某個需求點是否是涉及數據庫調優？我之前有相似的經驗，而後說一些。這裏的建議是，你在面試前準備好一些你有把握的亮點，這裏的有把握是指你很是熟悉、瞭解細節，並且能結合項目的實際來舉例說明，想好切入點，而後就能夠找機會在面試中說了。

     總之，你能夠準備些JVM調優，SQL優化或架構層面的調優技能點，而後務必請結合項目說明，好比你能夠說，在以前的XX項目裏，咱們遇到一個SQL運行好久，這個SQL是幹嗎的，而後我經過執行計劃查看是xx出的問題，而後採用了xx的方法解決。這裏千萬別泛泛而談。

 

3  能夠展現一些非技術的特長

    除了技術外，你還能夠問，大家公司加班多嗎？客戶是誰？項目緊不緊之類的非技術問題，你問這些問題的目的有兩個：

    ①展現本身吃苦耐勞，善於溝通，善於和比較認真的客戶打交道，若是你到外包公司面試，這個能力至關重要。

    ②看一下這個公司是否是血汗工廠，會不會沒日沒夜連軸轉，會不會壓力過大，若是是這種狀況，你就須要酌情看了。

另外，一旦你感受本身的面試有可能不成，那麼你還能夠在提問階段說以下亡羊補牢的話。

    或者能夠問，大家項目裏用到的技術是否是最新的？若是是，就能夠說，在以前的項目裏，我接觸到的技術也是最新的，而後我用很短的時間就上手了，以此來展現本身的學習能力。