大數據運營之人力資源數據模型設計

本文摘自：李福東《大數據運營-服務型企業架構新思維》3.4.1.7 員工是企業創造價值的主體。 企業應當採用全生命週期管理的思維方式來實現對人力資源的管理，包括員工招聘、員工考勤、薪酬福利管理、績效考覈、培訓考試等過程環境。 企業人力資源數據模型如圖3-4-11所示：   圖3-4-11企業人力資源數據模型示例 在互聯網發達的今天，企業有條件從互聯網獲取關於所需人才的更多有價值數據，企業應當藉助大

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