程序員半年漲薪 15%，這些能力你有嗎？

「同樣的職場起點，爲什麼幾年後大家差距很大？」 「如果想快速升職加薪，有什麼好方法嗎？」 「如何才能做到持續且快速的成長？」 這些疑惑都離不開一個本質問題：『職場價值』，因爲企業用人的核心出發點是：你能否爲企業創造價值？你的價值和薪酬職級是否匹配？你是否還有升值潛力？ 所以，當你想清楚了一個人的職場價值到底該怎麼衡量時，很多職場疑惑自然就不存在了，自己的成長方向也會更加明確。 上週末，聽了土豆教育

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