爲何想年後換工做的，最好年前開始談

1. 招聘計劃一般在上一年的11月份就開始作了，年末的時候已是新年開始，招聘計劃已經開始執行了，這就是爲何年末的職位不少的緣由。理論上年後的職位數量比年前少。
   

2. 年後談工做面臨更大的競爭，如今有不少人在年後開始找工做，同一個職位應聘的人增多，使得招聘方的選擇餘地變大，競爭程度加大。同時，由於有些職位在年前就已經談過或者肯定人選，也使競爭加重。

3. 大部分招聘單位能接受年前談定offer，年後入職。由於不少公司的年終獎是在年前發的，若是年前離職就要損失這部分收入，不十分着急用人的單位，通常不要求候選人年前入職，能等到候選人拿到年終獎以後再離職赴任新崗位。十分着急用人的公司，若是想讓候選人年前入職，那麼會考慮給候選人一筆入職獎金，以彌補候選人的年終獎損失。

工做一年了，在年末的時候談談新機會，接觸不一樣的公司，也是一個學習和換換心情的機會。