阿里p8年薪85W究竟是什麼樣的存在？

最近部門招聘，不少工程師，包括我在內都參與了內推和麪試的過程，通過此次招聘，我發現可以最終拿到offer的人，基本上在看到簡歷的那一瞬間就已經定下來了，後續的面試只不過是一種驗證而已（注意，是驗證，而不是走過場），除非你面試過程當中犯錯誤，或者你不想來，不然，那個offer必定是能夠拿下的。

那些拿下offer的人，基本上都有這麼一些特徵

1. 學校不錯，通常都是985，211，若是學校通常，那麼你下面的2和3知足的話，問題也不大。

2. 以前三年工做經驗，都是在業內有些名氣的企業，好比百度，IBM，騰訊，思科等等。國內的軟件企業的工做經驗每每承認度不高，甚至遠遠不如一些拿到了風投的創業企業的承認度高。固然，若是一家號稱在創業的企業，卻沒有任何人投資，基本上也不要想獲得承認了。

3. 職位級別，基本上都達到了高級工程師/高級測試工程師, Senior xxx Engineer的級別

4. 以前工做經驗和當前職位要求都匹配，好比崗位要求Java的，候選人以前也是用Java的，崗位是iOS/Android的，候選人以前也是幹這個的

可是，知足前面4點，三年經驗也只能保證你能有P6的評級，不必定能保證P7的評級，那麼，如何才能評到P7呢？以筆者觀察到的案例，是否P7一條最關鍵的就是你是否業內有知名度。

之因此提到知名度，源於筆者認爲，這一條對於候選人來講最容易提高，不然，你和現有的阿里的工程師去拼JVM實現，MySQL優化，毫無優點，面試官有什麼理由給你那麼高評級呢。

那麼，若是我要拿P8呢？筆者鄭重的提示讀者，若是你親自拜讀了這篇博文，而且以爲收穫匪淺，那麼你確定還沒達到P8的要求，由於筆者所見的P8，在業界知名度，綜合能力方面，都已經超越了我言語所能描述的地步，我這篇文章，對於他們來講，一點價值都沒有。這種修養，絕對不是三到五年就能薰陶出來的。

再看看p8究竟是個什麼樣的存在

知道了P8是個什麼樣的存在了

那回過頭來 先弄清須要哪些具體的知識，我本身總結幾張體系圖；

一.源碼分析專題

詳細介紹源碼中所用到的經典設計思想，看看大牛是如何寫代碼的，提高技術審美、提升核心競爭力。

幫助你們尋找分析源碼的切入點，在思想上來一次巨大的昇華。知其然，並知其因此然。把知識變成本身的

二.分佈式架構

互聯網時代，系統架構如何迎接高併發流量的挑戰。而做爲技術開發者，如何去應對技術變革帶來的技能危機。基於傳統架構到分佈式架構演變過程所帶來的技術變革進行全面深刻講解。

在技術深度和技術廣度上獲得飛躍的提高。成爲互聯網行業所須要的T型人才

三.微服務架構專題

應對複雜的業務需求變動、用戶膨脹，SOA已成爲如今互聯網公司標準的解決方案，微服務相關的框架正是爲此而生。

四.性能優化

全面認識性能優化這個理念，理解底層機制，助力科學調優 實戰案例讓你再也不只是旁觀者

五.工程化專題

不論是剛入門的小白，仍是才高八斗的資深開發、架構，你都須要從這裏開始

掌握自動化部署技能；

對於來時小白能夠快速提高

對於資深開發人羣能夠加分

七.雙11項目架構實戰

總結：

以上就是我要說的內容，但願以上的內容能夠幫助到正在默默艱辛，遇到瓶疾且不知道怎麼辦的Java程序員們，但願你們在日後的工做與面試中一切順利。

那如何學習才能快速入門並精通呢？

當真正開始學習的時候不免不知道從哪入手，致使效率低下影響繼續學習的信心。

但最重要的是不知道哪些技術須要重點掌握，學習時頻繁踩坑，最終浪費大量時間，因此有一套實用的視頻課程用來跟着學習是很是有必要的。

爲了讓學習變得輕鬆、高效，今天給你們免費分享一套阿里架構師傳授的一套教學資源。幫助你們在成爲架構師的道路上披荊斬棘。

這套視頻課程詳細講解了（Spring，MyBatis，Netty源碼分析，高併發、高性能、分佈式、微服務架構的原理，JVM性能優化、分佈式架構）等這些成爲架構師必備的內容！

並且還把框架須要用到的各類程序進行了打包，根據基礎視頻可讓你輕鬆搭建分佈式框架環境，像在企業生產環境同樣進行學習和實踐。

資料獲取方式：加QQ羣：705127209 進羣免費領取資料！

點擊連接加入羣聊【Java高級架構】：點擊進羣