五年技術工做的一點點感悟

　　轉眼間工做也有五個半年頭，換過多家公司，作過ASP,Java Web,Android開發。在編碼工做上走過許多彎路，實現了不少需求，也製造了不少BUG，彷過許多徨，加過許多班。時光荏苒，青澀小夥變成了猥瑣大叔。

　　剛畢業的那會兒，不知道作什麼工做，甚至面試過時貨操盤手、地產中介 、農藥銷售人員等職位。大學畢業後，有三個同窗租了一個城鄉結合部的複式房子的20平米客廳。另有六個同窗據說此事，如同梁山聚義同樣，高呼同去同去。這樣一來，這個客廳住了九我的，晚上睡覺的時候滿地都是人。平時爲了省錢用電飯鍋煮火鍋圍在一塊兒吃，討論學校裏的老師同窗和最火爆的網遊，就像沒有畢業同樣。這樣的日子持續了4個月，畢業了還能和大學同窗在一塊兒，這是緣分。後來他們慢慢的都找到了工做找到房子住，好漢們解散了。

　　第一份工做是在成都一個小公司，一個狹小的辦公室裏用一臺比劉翔還慢的電腦寫ASP，月薪1K，每晚都加班而且沒有加班費。個人起點很是低，那時據說誰誰進了華爲阿里百度月薪七八千，羨慕不已。晚上加班的時候，我端着快餐盒對着窗口吃飯，看着樓下人來人往車龍水馬，不乏豪車美女，心想什麼時候才能月薪上萬發財致富。在入職第一天，我認識了一個美麗的女同事。有一天她躺在沙發上午睡，白色碎花連衣裙，紫色的高跟涼鞋，精緻的五官，潔白如玉的臉龐，長長的睫毛，烏黑髮亮的頭髮紮在腦後，手腕上繫着紅色手鍊，深紅色的指甲油。她靜靜的睡着，我靜靜的看着，驚爲天人。一天早晨我在公司樓下早點攤買了2根油條3個包子1個茶葉蛋1個鍋盔1杯豆漿，她看到個人豪華早餐，驚訝的說：「我一週才吃你這麼多」，我嘴裏嚼着油條，接着她的話：」你一週居然吃這麼多？「。後來她離開了那家公司，我再也沒有聯繫她，內心很明白，就算我是Try/Catch,也沒法捕獲她的Exception.

　　後來到了深圳，當時住在騰訊大廈的附近，剃鬚刀狀的大樓在深南大道上很是醒目，據說小馬哥獨享頂層。有時我端着一杯白開水看着騰訊大廈頂層，也許小馬哥也端着貓屎咖啡看到了另一棟樓裏面端白開水的我。此後的五年的工做範疇都是JAVA和電商，不停的學習和跳槽，不敢有絲毫懈怠，也許是智商偏低，至今未有所成。我常常去公園的林蔭小道散步，避開人多的地方，思考一些問題。

　　這幾天心情澎湃的寫下了這些文字，內容以問答方式展開，僅僅是爲了更好的表達我的觀點，與君分享，並不是說教。若是說到大家的心坎上，請捐一點錢給貧困山區兒童，若是你火冒三丈，來打我啊。

　　一 成功是什麼

　　我認爲成功是完整的履行了本身的責任。在公司作一個盡職盡責的員工，若是本身開公司就作個好老闆，提高員工的福利，在家庭是個稱職的兒子丈夫父親。有人以爲我裝逼了，心想「你他媽的三觀端正的使人髮指啊「，對，哥就是這麼正。人是社會化動物，親人朋友戀人都要相處的好，生活才能平衡，缺失任何同樣天平都會傾斜。當你沒有女友時候，別人聖誕節情人節都去燭光晚餐開房啪啪啪，你能安心寫代碼嗎？當你結婚了婆媳關係不和，老婆抱怨你媽炒菜太鹹，你能安心寫代碼嗎？你覺得代碼質量只是智力決定的嗎，得了吧，你的智力二十年前就定格了，吃一百斤核桃都沒用。努力去戀愛去交際去關懷父母，保持和諧的人際關係和好心情，有助於提升代碼質量。

     二 寫代碼有前途嗎

　　藍翔的同窗也在問「開挖掘機有前途嗎」，程序員就是個普通技術工種，跟藍翔的同窗沒有本質區別。這裏面也有年薪百萬美圓的高手，但那是百裏挑一，咱們大多數人達不到那個高度，但經過努力在中國拿個年薪10萬至20萬沒有問題，若是你心中的「前途」是指發大財，那就去找合夥人創業吧。創業的風險大的驚人，技術轉管理是一條好路子。有的同窗開始皺眉頭了，認爲我國技術圈太浮躁，對技術轉管理之歪風邪氣嗤之以鼻。我認爲浮躁之風是當前國情形成的，並不是我國程序員性格比歐美浮躁。一個是盜版對正版(山寨對原創)的衝擊，IT公司根本賺不到多的錢進行深度研發，對研發人才的培養有心無力；二是根深蒂固的官本位思想，在任何一個公司，只要是管人的一定比被管的人工資高，爲了錢你們都想當官。

 　 三 如何才能脫穎而出

　　我認爲只要作到一點：靠譜。給你一個需求，能按時完成而且不多錯誤甚至無錯，不須要返工，這就是靠譜。我曾經工做的一個公司，每次發版以前老闆都會問開發人員「你寫的東西，可讓我晚上安心睡覺嗎？」。你的代碼讓人睡得着覺，就是靠譜，至於代碼是否工整，變量名是否合理，這都是後話。難道靠譜就能在同事裏脫穎而出？固然了，你想一想你身邊有幾我的能擔得起」靠譜「二字。

　　四 靠工資買房可能嗎

  　 提到房子，大家也許感到有點不適，可是不說不行。大部分技術人員都在北上廣深就業，做爲一個外地人，擁有本身的房子才意味着安家落戶。有人說他的女人很是體貼，歷來不逼着買房，願意一塊兒租房。她如此體貼，你更應該給她一個舒適的家。深圳商品房均價28000元/平方米，100平米的售價就是280萬元，首付三成就是84萬，到哪兒去弄84萬之多！很顯然深圳的工資買不上深圳的商品房，可是買老家二三線城市的房是可能的，或者買小產權房(均價5000元左右)。買老家的房就存在一個問題 ，根本沒機會去住。小產權房的產權模糊，有政策風險，不能隨意買賣，賣方里面也有不少騙子。

　　五 如何提高工做能力

　　程序員的工做能力由技術水平和溝通能力兩部分組成。技術水平的提升，個人經驗是閱讀開源項目代碼，強化開發語言的基礎知識，數據結構知識等等，相信你們都有本身的方法。其餘類別書籍均可以看看，那會給你不同的視角。開發工做的一半時間是在圍繞着需求跟人打交道，這些人不外乎是神同樣的對手或豬同樣的隊友。內心把這幫王八蛋罵上千萬遍，嘴上要客客氣氣的不厭其煩的溝通。我遇到過一些不合格的測試人員，尚未搞清楚需求是什麼，就火燒眉毛把項目啓動起來測，一邊測一邊問我這個那個，浪費雙方的時間。請不要對號入座，我只是舉例，並非歧視測試人員。溝通能力是個很難度量的東西，有些人天生有親切感，別人和他溝通很順心如意。我屬於天生沒有親切感的一類人，只能用有問必答並且認真答的好脾氣去征服人。

　　六 何時應該跳槽

　　一個公司有沒有發展前景，待上三個月就能感受到了。通常說來業務量愈來愈大，離職率低，工做氣氛活躍，而且制定了升職或加薪的制度，就是好公司。若是一年內工資或者職位沒有變化，就該果斷跳槽了。只要在公司的一天，就要認真對待開發任務。哪怕是老闆是坑爹貨，讓高級工程師的你去修電腦，都要認真的修，也許那是一個貌美人事MM的電腦呢。能力的提高是一點一滴的，不要把本身放在心理溫馨區，此刻的溫馨也許是將來的痛苦。

　　七 想賺錢就要勇於談錢

　　我看到不少技術同行工做一年半年後，居然羞於去跟公司談漲工資的事情，或者默默的接受原先定下的每一年X%的漲幅。小公司的漲薪幅度，徹底由老闆決定。大公司都有嚴格的薪資制度，有的甚至有扯蛋的薪資委員會。可是不論是人仍是制度決定，這個X%均可變。咱們大能夠勇敢的說：」哥就是效率高貢獻大，哥想漲的更多「。別懼怕給領導留下壞印象，相反領導喜歡有些野心的下屬。只要你的要求尚未達到公司徹底不能接受的地步，多漲一點是可能的，可是你不敢說，那確定按X%來。

　　八 科學的作事方法最重要

　　這個社會充斥了太多「有志者事竟成」 的腦殘式激勵。正確的方向和正確的方法，纔是作好事情的根本緣由。有的公司牆上貼滿了「團結奮鬥」等標語，實際上業務流程一團糟，平時不注重培養員工的我的能力，不去消除錯誤的工做流程，事情沒有按時完成就只能加班作，靠喊口號消除疲勞。鬥志就像內褲，必定要有可是不必逢人就說我有。有同事fix bug的效率高，就讓他傳授一下如何fix；有人需求完成的快狠準，也讓他整理一點竅門祕訣開會分享。

　　有些人喜歡對觀點相左的博主進行人身攻擊，這是病，得治。