最近後臺讀者說本身最近在瘋狂投簡歷，有的石沉大海，但還好不是全軍覆沒。前兩天好不容易熬到了阿里的四面，跟我聊了一下，面試官拿哪些題爲難了他？程序員
前面幾題還好，問的是有關JVM的一些問題，好比說JVM主要組成部分及其做用？運行時數據區包含哪些？這裏基本都還能hold住，但越到後面，他問到jvm中一次完整的GC流程（從ygc到fgc）是怎樣的，重點講講對象如何晉升到老年代等？g1和cms區別,吞吐量優先和響應優先的垃圾收集器選擇？說一說你對環境變量classpath的理解？若是一個類不在classpath下，爲何會拋出ClassNotFoundException異常，若是在不改變這個類路徑的前期下，怎樣才能正確加載這個類？......他說一瞬間腦子裏只剩下嗡嗡聲面試
事實上，就我這些年的面試經驗而言，有不少年工做經驗可是和技術能力匹配不上的人是存在的。若是在簡歷上看到應聘者最近幾年的時間使用的技術、開發的項目幾乎和頭幾年差很少，那麼也就能夠猜想這些年他的技術成長空間是有點狹窄了。還有個現實的緣由就是工做中過於依賴CV大法，致使代碼基礎不紮實。不少簡單工做的實現依賴百度，動手能力沒有變得更強。微信
而不管是微服務、大數據仍是雲服務，核心本質都在基礎範圍內，作技術最重要的是對基礎原理的研究。你們都要能從面試中找到學會如何找到本身的問題學習解決問題，而後就是深刻底層、打牢基礎。架構
在忙碌的工做中，可能會有人疏忽於本身的技術成長，也缺少在架構設計、系統性能調優、開源項目等方面有豐富經驗的人的技術指導。jvm
最近小編整理了一套技術資料不只能精準消除技術盲點、累計面試經驗，更能夠攻克JVM、Spring、分佈式、微服務等技術難題。分佈式
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