小公司的坑，能躲一個是一個

立刻就金九銀十了，想必找工做的人也特別多

這幾天在搜一些市場招聘信息，瞭解了下市場的需求後，這就來煲碗毒雞湯

大公司與小公司的選擇，是絕大多數人難以抉擇的一個問題

其實放到今天來看，這個問題其實已經再也不是問題了

先說下結論吧，若是沒有大公司背景，沒有5年以上的工做經驗，那麼能去大公司就去大公司，基本能夠不考慮小公司

先說下我對大小公司的定義吧，研發團隊人數能高於100人，就不能說是小公司了，而研發團隊的人數小於二十人，就能夠算作是小公司

這數字也不是無緣無故瞎說的，由於在大公司裏，一個軟件的開發也是分爲了若干個項目組，一個項目組通常狀況不會超過二十人，都是各個項目組各自負責一部分

之因此這樣，就是由於如今行業內對專業性人才的需求愈來愈高，不再像好幾年前那樣，一我的負責多個模塊

咱們仔細觀察本身身邊的各行各業，就會很明顯的發現，各行各業都有本身的細分領域，其實行業細分化很早以前就有趨勢了，只是現現在的感知愈來愈明顯罷了

簡單說說咱們作技術的細分領域發展，從前幾年很是吃香的全棧，到現現在，那些在單個領域更精通的人才，反卻是更受歡迎，好比從崗位上來看，光是前端就區分了UI設計，UX設計，UED設計，前端架構師等等

「專業的事情交給專業的人來作」這句話就充分體現了當下社會對人才的需求，並非再也不須要什麼都會點兒的全棧，而是更須要在單個領域裏能有着必定深度的專家

要成爲一個行業的專家，從10萬小時理論來講，差很少得要十年的時間

若是想要作一個全棧，要學會設計，前端，後臺，數據庫，服務器，操做系統。就算六個領域好了，這就得60年。。。

我們從18歲進入大學後學編程開始計算，工做到65歲退休，也只有47年的時間，要是沒有很高的天賦，想要30歲以前成爲一個全棧專家，這基本是不可能

而只要專一於一個領域，花上十年時間，30歲成爲某一個領域中的專家，只要本身不放棄，基本人人都能作到

可現實倒是，大多數人最缺的就是專一和耐心。作着前端的時候想着後端的好，作着後端的想着本身要作個程序創業，要去學數據庫和前端

在你們都沒耐心的狀況下，咱們根本就不須要拼天賦，只要專一而且有耐心，就能超越絕大多數人

好了，扯遠了，如今說說爲何要選擇大公司，能夠徹底不用考慮小公司

能學到不少東西

小公司最大的噱頭就是招聘的時候，跟咱們說能學到不少東西，能接觸不少核心內容，而咱們如果去了大公司，終究只能「擰螺絲」

這句話對追求我的成長的年輕人來講有着致命的誘惑，也是絕大多數應屆畢業生不去大公司而選擇小公司的理由

此話雖不假，但終究是噱頭，就拿我上面說的，接觸多了又什麼用呢？只會分散咱們的注意力

而且有深度的東西不會交給咱們作，都交給有大公司背景出身，在行業內有着多年經驗的高級員工了，到最後咱們終究只是瞭解了一個廣度知識罷了

廣度知識重要不重要？重要，但對不足五年工做經驗的人來講，知識的深度更重要

30歲以前拼的就是我的的成長，30歲以後拼的就是行業沉澱，畢竟到了必定的年齡，學習能力以及接受新事物的能力都會隨之降低，他們跟咱們年輕人拼成長是拼不過的

因此咱們要了解咱們本身的核心優點，在這個時候，更要專一本身的我的成長

能跟着公司一塊兒成長

還有HR說，隨着公司的業務飛速發展和擴張，咱們也能跟隨公司一塊兒高速成長

公司業務飛速發展後，系統的架構，項目的設計，以及對技術實現的要求都會愈來愈高

這時候又回到前面說的那句話了「專業的事情交給專業的人來作」，畢竟咱們被招聘進來時，領導層看來作的只是一個相對簡單的東西

這時候咱們雖然是跟着公司的成長一塊兒成長了，但在領導層看來，咱們並無超越項目的要求，換句話說就是，在領導層看來，咱們仍是第一次接觸這種大型項目

沒有人但願本身的項目，被別人拿來練手刷經驗值，尤爲是小公司，一旦失敗，結局可能就是萬劫不復

因此咱們不會瓜熟蒂落的成爲升級後項目的主力，公司會另外招聘有着更豐富經驗的老手來進行嘗試

說句扎心的話，大多數人在這種狀況下，要麼被淘汰掉，要麼只能幫着老手作些簡單的事情

那這狀況有沒有解呢？有解。就是咱們以前強調的「才華很重要，可是讓別人知道本身的才華更重要」

咱們作事，學習的時候，讓領導知道咱們的高速成長，項目的更新，優化，不是等到項目壓力過大時再想辦法解決，而是未雨綢繆，由咱們本身主動去推進技術的更新，升級

但這事情提及來容易，作起來難。因此大多數人在最後的結果都是被淘汰掉了或者被冷落，而不是跟着公司一塊兒高速成長

固然了，上面描述的狀況已經算是很是好了，現實倒是90%的創業公司都活不過三年，而且在三年後還保持高速發展的更是少之又少

對小公司的抉擇

實在是進不去大公司了，那小公司之間該怎麼抉擇呢？

大公司也不必定就全是好公司，小公司並非沒有好公司。只是相對來講大企業更爲穩定，大多數大企業不會拿一些騷操做來騷員工

小公司也有優秀的公司。上面說的狀況只是大多數小公司的狀況

關於怎麼選擇能夠參考一下我上篇文章面試前該關注企業哪方面信息纔不會後悔？無非就是從經營業務，發展前景以及企業文化，從中取捨來看是否值得去

不過說句實在話，按如今行業內這我的員流動狀況來看，大多數應聘者拿小公司當跳板，那小公司也就拿應聘者當臨時勞動力，但願進來就能有產出，也不會用心培養。這就是一個互相傷害的死循環

因此要找到真正值得去，而且能長待的小公司並不容易

再說句扎心的，真正有潛力而且優秀的小公司，對員工的要求並不會比大公司低多少。畢竟一樣的能力，小公司開的工資比大公司還要高出很多，畢竟大公司有着其它的附加價值

因此進不去大廠，優秀的小公司照樣也進不去，扎心吧

最後仍是安安心心的互相傷害吧，自我驅動進行學習，努力達到目標要求，這樣天然而然就能跳出這個死循環

寫在最後

沒有人能對咱們的將來進行負責，能對本身將來負責的只有咱們本身，我在這也只能把本身的一點小經驗分享給大家，但願在座的各位不要踩一些沒必要要的坑

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