如下文章來源於pointers ，做者袁吳範程序員
面試，想必全部人都經歷過。能夠說，面試是至關重要的，由於他決定了你的起點。面試
從業這麼多年，到如今面試的人數應該不下200人，看過的簡歷更是超過1000+。app
那麼這篇文章就從面試官的角度，分享一些面試經驗給你們。網站
準備面試
面試的過程本來就是雙方互相選擇的過程。職業規劃
面試者瞭解崗位要求，公司所處行業，業務和產品狀況。spa
面試官瞭解對方是否符合招聘要求。對象
互聯網的頭部企業無論從福利待遇，工資水平、仍是技術氛圍、成長潛力、培養機制都在行業內數一數二的，這也就讓程序員們趨之若鶩。blog
若是你面試的是這些企業的崗位，對你來講恐怕這不是一個公平的選擇過程，特別是應屆畢業生來講，基本上是沒有任何溢價的能力。項目管理
這個所謂的」公平「，是創建在你對公司有價值的基礎上，你身上有企業看得上的閃光點。開發
例如，你的技術能力，項目管理水平，團隊管理能力等等。
做爲普通程序員的你，最重要的一條心法，就是要詳細瞭解對方，匹配本身優點，而後自信的面試。
想象下這樣一種場景：
你終於把你的女神約出來了，你應該作好哪些準備呢？
你是否是提早須要瞭解她喜歡喝什麼？是奶茶，仍是咖啡？
對方喜歡吃什麼風味的菜，是日料，韓料，火鍋，港餐，仍是西餐？
對方的愛好是什麼？看電影，仍是喜歡看書？聽音樂？
你要把妹子的方方面面都瞭解清楚。
每一個男人應該都會這樣去作的，這是很是常規，大衆都能想到的方式。
找對象和找工做同樣，必定要匹配才行，顏值要和職業形象不能差太遠。不然你不在意，會讓人家感到不舒服。
對應到面試，其實也是同樣的，就是跟你女神約會，也須要作好充分的準備。
接下來的事情就是怎樣作準備了。
第一步就是要清楚企業須要怎樣的人
能夠經過研究崗位職責、職位描述、瀏覽公司網站、app產品等方式判斷產品的用戶量，可能用到的技術，從而作相應的準備。
第二步，瞭解對方公司和崗位怎麼樣
全面深刻地瞭解對方的公司，包括公司業務發展歷程、產品願景、迭代週期、團隊風格、技術氛圍、公司目前遇到的問題和挑戰等。
總之，儘量多地詳細瞭解對方，而後針對性地進行面試。
大體能夠把職責要求分2類。
專業要求和勝任素質要求。
專業要求又能夠分爲專業知識和專業技能。
專業知識就是對完成工做有用的事實性及經驗性信息
專業技能就是知識掌握程度及應用技能的能力
舉一個面試例子：
你對Linux系統中，你最熟悉哪一塊？具體怎麼學的？這塊內容可以具體的展開講下嗎？
另外一個就是勝任素質要求，其中又包括了：思惟能力、主動承擔、腳踏實地、激情進取、堅韌不拔。
思惟能力重點考察你的分析能力和概括能力，也就是事物看清，看透的能力和提煉、總結的能力。
主動承擔重點考察是否對本身行爲和結果負責，遇到邊界工做不推諉。
腳踏實地主要考察你作事是否應付了事，注重實效，不浮於表面。
激情進取主要考察是否對工做充滿激情精力充沛
例如：
請介紹一個你主動爲本身設立的具備挑戰性的目標，爲何以爲這是一個挑戰性的目標，爲何給本身設置這個目標？
堅韌不拔主要考察是否積極對待出現的問題，面對困難堅韌不拔。
例如：
分享一件你以爲壓力特別大的事情，爲何壓力大？你作了哪些來調節？
你通過多年努力而得到的一項技能是什麼？你是怎麼作到的？花了多長時間？爲何堅持下來了？
那麼接下來我們就具體的典型問題，進行分析，展現出其問題的內核。
請介紹下本身
面試的本質就是將本身的優點展現給對方，而且知足對方的核心需求，甚至超出。
這個過程須要雙方展現出誠意。
招聘方表現誠意的方式是對人才求賢若渴的態度。
面試者最佳的展現誠意的方式就是你很想經過此次面試環節，得到招聘崗位名額。
那怎麼作呢？回答好每個面試官的問題，第一個問題每每都是「你好，請介紹下本身」。
自我介紹自己並不難，咱們認識新的朋友時都會自我介紹。這個過程就是對方對你大體瞭解的過程。
爲何簡歷上都寫的？還要進行3到5分鐘的自我介紹呢？
第一個緣由就是對你進行熟悉。
不少公司面試官，自己多是部門主管，確定是很是忙的，對應聘者並不熟悉，可能你的簡歷在他手上才幾分鐘，HR就安排了就這個面試。
在你自我介紹的幾分鐘以內，同時也在翻閱你的簡歷，對你進行熟悉。
第二個緣由就是了解你的語音表達能力、總結歸納能力。
讓你作自我介紹，還能夠經過你介紹的過程，看到你的語言表達能力、總結歸納能力、邏輯思惟能力等等。
在你作自我介紹的時候，若是你講得一塌糊塗，能期望你工做之後和同事溝通效率高嗎。
自我介紹前言不搭後語，亂七八糟不知所謂，能期望你工做之後這個要作的事情安排的前後序層次分明嗎？
我曾經面試過這樣的人。
我：請麻煩你簡單的介紹下本身。
他：我叫xx，我工做3年，一直從事軟件開發，其餘的簡歷上都有的，就這樣。
很快的就結束了。
我都沒準備好，連忙補充到：請你對你負責的業務詳細展開講下。
此次面試，我對面試者的第一印象，首先已經打了折扣。雖然還不至於直接pass，但至少已經失去了一些印象分了。之後他和同事共事，溝通上確定有很大的隱患。
總之，越簡單的問題，越不可大意，背後有大道理和深層次的邏輯。
你遇到的最大困難是什麼？
「你遇到最大的困難是什麼？你是如何解決的？」
做爲面試中的高頻題型，經常令應聘者頭大。
面試官到底想考察什麼？回答的側重點又是什麼？
從面試官的角度來看，這個問題的重點並非你經歷的困難自己，而是考察你面對困難所作的思考和努力以及你解決問題的能力。
事情的結果沒有那麼重要，克服困難當然值得鼓勵，但沒能順利解決也不意味着一無所得，如何從失敗的經歷中總結經驗並有效指導接下來的工做纔是一個優秀員工應該具有的基本素質。
我也分享一個我曾經面試的人。
他自述解決了一個系統崩潰的問題，當我詢問解決的細節時，支支吾吾，遮遮掩掩，回答不到問題的核心。最後追問得知，這個問題實際上是他同事解決的。
切記不要說一些本身沒有把握的話，
由於不少工做只有你真正的參與其中，纔可以準確說出其中的難點。
當面試官就某一個困難深度挖掘時，你的弱點以及不誠實就會毫無保留的暴露出來，最終致使前面的努力功虧一簣。
總體要把握住「實在比過度誇大更有效」的回答原則，能夠適當增長困難程度，陪襯出本身作事能力，但不能過度誇大。
這個問題的核心方法就是要閉環：1、遇事不亂，冷靜分析已有困難；2、展示綜合能力，把你的能力表現出來。3、最後進行總結和反思。
總之，這個問題主要考察問題解決能力、隨機應變能力。
什麼是最大的困難？(目標很高或狀況緊急；STAR法則，把控細節）。
解決的方法比結果更重要
請說下職業規劃
不少面試者，聽到這個問題，一時腦殼一片空白。本身根本沒有想過這個問題，不知道如何回答。這個問題其實就是考察兩點。
第一，自我認知：我是誰?我從哪裏來？到哪裏去？
我是誰，什麼意思？
就是自我認知，瞭解本身發展的定位，瞭解本身的優劣勢機遇挑戰，明確自身發展的須要及工做定位,細分下崗位職責等
我從哪裏來？什麼意思？
就是通過多年之後，你是否堅持當初的理想，是否迷失了本身。
我到哪裏去？
你是否有本身清晰的目標，是否有對本身將來發展的設想、職業生涯的規劃。
第2、考察穩定性：即組織承諾，你到底能在公司踏實幹幾年？
想象下，招聘的崗位是開發，當你回答職業規劃時，表示明年想幹項目經理。做爲面試官，你會怎麼想？
如今你知道怎麼回答了嗎？，重要的不是回答，而是如何準備。
你爲何要離職？
離職緣由，無非就是：
主動離職，緣由無非就是錢少、活多、離家遠、晉升遇到瓶頸、行業發展慢、工做環境差、領導同事很差相處，等。
被動離職，緣由無非就是公司倒閉、裁人、末位淘汰等。
這些緣由都是能夠被理解的。問題的關鍵不在於緣由，而是給出一個合理的解釋。就是重點是結合：
- 你以前的背景
- 你上一份工做狀況
- 你如今面試的崗位
給一個合理的解釋。
舉一個我面試的例子。
有個面試者說他看不到晉升的可能，他從華爲跳槽咱們公司，這個解釋是沒法自圓其說的。由於華爲的晉升體系是很是完善的，沒法晉升的惟一可能性就是你的能力差。
不少同窗說，離職緣由不能說是由於錢少。個人答案是「不必定」
在我面試200我的中，大概有四分之一都是由於這個緣由，自己這並不表明什麼，每一個人都是社會中的人，必需要考慮現實問題，我以爲是合理的。前提是你的能力必須和薪資水平保持匹配。
你有什麼問題要問我？
「我問完了，你有什麼要問我嗎？」
面試臨近結束的時候，實際上是一個特別好的機會。
有些同窗在面試結束時，神經開始鬆懈，覺得終於結束了。
其實，真正的考驗，每每在最後出現。
你能夠千萬不要問下面的問題。
公司交社保嗎？加班嚴重嗎？同事年紀都是多大？一年有多少年假？
這些問題不是說很差，而是這些問題都太簡單了，都是「百度一下，你就知道」的內容。
你能夠這樣提問：
若是我有幸加入貴公司/團隊/部門，那麼前期我將主要負責哪方面的工做內容呢？
目前最緊要的任務是什麼？
若是我有幸應聘成功，團隊對我會有哪些指望呢，
公司對我面試的這個崗位的定位是什麼？
最但願這我的達成的工做指標有哪些？
公司是一羣什麼樣的小夥伴，這個崗位所在的的團隊是什麼氛圍？
您對個人評價是什麼，您以爲個人優點和劣勢是什麼？
這些問題將會幫助你更好的瞭解到入職以後的主要工做，同時也可讓面試官瞭解到你對這份工做的熱情與期待。
最後的總結
記住這個心法：詳細瞭解對方，匹配本身優點，回答好重點問題，自信面試。
祝你能找到最適合本身的工做。獻上！