看過太多大廠面試題，其實考的無非是這 3 點能力

時間 2020-06-16

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做者：黃小斜python

文章來源【程序員江湖】程序員

發現一個有趣的現象，網上一些比較熱門的文章、博客每每都是「某某公司面試題彙總」、「某某公司面試題解析」，彷佛程序員們對面試題老是抱有熱情，好像多看了幾道面試題，本身的能力就能夠很快提升同樣。面試

做爲一個研發工程師，看過不少公司的面試題，也參與過不少公司的面試，發現大廠的面試題更加具備表明性，雖然如今不少大廠的面試官也懶得本身出題了，不過經驗老到的他們仍是更清楚如何高效率地考察面試者。算法

而小公司的面試題每每五花八門，有的更加貼近公司自身業務，但願面試者結合業務給出解決方案，有的乾脆直接從書本上找題目，考察一些死記硬背的概念，固然，有的初創公司逼格很高，則會搞一些高難度的面試題，角度刁鑽，經常讓面試者猝不及防。編程

既然大公司的面試題具備共性，那麼咱們也不妨來嘗試探討一下，大廠面試題到底考察面試者哪些方面的能力。segmentfault

一、基礎知識後端

基礎知識無疑是大廠面試官最喜歡考察的東西了。若是面試者的基礎都不紮實，那麼創建於基礎知識之上的實戰能力、業務能力都是空中樓閣。微信

說到基礎知識，首當其衝的就是崗位要求的能力了，好比對於Java工程師，你須要熟悉Java核心技術：反射、多線程、異常處理、集合類、IO流。網絡

做爲一個程序員，你還須要掌握計算機網絡、操做系統、數據結構與算法，甚至是計算機組成原理（通常不多考察）。

這些都是最基本的，除此以外，做爲一個Java Web工程師，你須要熟悉Web框架，好比SpringMVC、SpringBoot，能說出它們的工做原理，特性、優缺點等等。

而做爲一個後端工程師，你須要瞭解MySQL的工做原理、經常使用命令，瞭解Redis的經常使用數據結構、使用方式，瞭解Java網絡編程的基本概念，可以解釋NIO和BIO、可以瞭解JVM，瞭解GC等等。

面試官考察這些基礎知識的方式很簡單，找一些相關的面試題一一進行提問，根據你的回答，基本上就能夠了解你對這些知識點的掌握程度了。

二、知識深度

也許上面這些問題，你經過背一些面試題，看一些面經，就能掌握得八九不離十了，畢竟面試官提的不少問題也是在網上找到的，因此你可能會放鬆警戒，以爲這樣就足夠了。

其實否則，大廠面試官還有一個愛好，就是對於每一個知識點，都喜歡深刻往下問，問到沒有問題能夠問，或者問到你不會爲止，這樣提問的目的只有一個，就是試探你對這個知識點的理解深度，若是你沒法提供足夠深入的回答，結果每每就是失敗。

舉個例子來講，你們都知道JVM的GC，通常來講，常見的GC算法、垃圾回收器也都知道那麼幾個，可是要說到具體的回收過程，可能不少人的理解仍是沒有到位。

咱們能夠這麼回答：首先對象先分配到年輕代，下次GC時，活着的對象進入老年代，實際上年輕代還分爲Eden和Survivor區，Survivor區又分爲From區和To區，From區和To區的對象在每次YGC時都會交換，在Survivor區存活下來的對象的年齡會+1，直到年齡達到進入老年代的閾值，此時Survivor區的對象進入老年代。

就算答案已經這麼冗長，其實還能夠被拓展，被補充。面試是一個面試官考察你的機會，也是一個你展示本身能力的機會，因此，每次面試都要毫無保留，把你會的東西所有表現出來，結果每每會使人滿意。

相比於基礎知識，要提升你的知識深度更加須要時間和精力，這就不是一朝一夕的事情了，須要你不斷地去積累，這方面的內容讀者朋友也能夠參考我以前的文章。

三、解決問題的能力

解決問題的能力，這個主題有點寬泛，可是卻真的是大廠最喜歡考察的東西。

好比面試官拿出一道你沒見過的算法題，每每是很容易讓你產生畏難情緒的，若是你放棄思考直接回答不會，那你就輸了。

題目可能很難，可是面試官想看到的是你思考的過程，以及解決問題的能力，若是你能夠介紹本身的思路，給出一些解決方案，就算題目真的不會寫，可能也會給面試官比較正面的印象。

固然，若是你有不少題都不會，那可能你解決問題的能力也就這樣了。

除了算法題，智力題也是一種常見的面試題型，這些題目可能涉及機率論、博弈論，題目自己不會很難，你應該給出你的解題思路和思考過程，面試官通常也會引導你打開思路，這類題目也很能反映一我的解決問題的能力。

若是你有項目經歷或者實習經歷，那麼面試官每每會問你在項目中負責什麼，遇到了哪些困難，又是如何解決的，其實也是爲了考察你解決問題的能力。

若是你能很清楚地介紹你所作的東西，而且可以告訴面試官本身經過努力解決了項目中的一些難題，必定會讓面試官對你另眼相看，固然，前提是你真的作過這些項目，克服過這些困難，簡歷造假就是搬起石頭砸本身的腳。

總結：

說了這麼多，其實大廠面試官只不過想要了解面試者的可塑造性，面試題、算法題、壓力面試等，都只是一種手段。由於大廠須要的有可持續發展能力的人才，可以爲公司和部門長期發展提供更多的可能性。不須要救火隊長，也不須要混子。

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我的公衆號：程序員黃小斜

黃小斜是 985 碩士，阿里巴巴Java工程師，在自學編程、技術求職、Java學習等方面有豐富經驗和獨到看法，但願幫助到更多想要從事互聯網行業的程序員們。

做者專一於 JAVA 後端技術棧，熱衷於分享程序員乾貨、學習經驗、求職心得，以及自學編程和Java技術棧的相關乾貨。

黃小斜是一個斜槓青年，堅持學習和寫做，相信終身學習的力量，但願和更多的程序員交朋友，一塊兒進步和成長！

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