大廠面試題到底考察面試者哪些方面的能力？

前言

看過不少公司的面試題，也參與過不少公司的面試，發現大廠的面試題更加具備表明性，雖然如今不少大廠的面試官也懶得本身出題了，不過經驗老到的他們仍是更清楚如何高效率地考察面試者。

而小公司的面試題每每五花八門，有的更加貼近公司自身業務，但願面試者結合業務給出解決方案，有的乾脆直接從書本上找題目，考察一些死記硬背的概念，固然，有的初創公司逼格很高，則會搞一些高難度的面試題，角度刁鑽，經常讓面試者猝不及防。

既然大公司的面試題具備共性，那麼咱們也不妨來嘗試探討一下，大廠面試題到底考察面試者哪些方面的能力。

一、基礎知識

基礎知識無疑是大廠面試官最喜歡考察的東西了。若是面試者的基礎都不紮實，那麼創建於基礎知識之上的實戰能力、業務能力都是空中樓閣。

說到基礎知識，首當其衝的就是崗位要求的能力了，好比對於iOS開發工程師，你須要熟悉iOS底層技術：性能優化、架構模式、內存管理、線程同步等等。

做爲一個程序員，你還須要掌握計算機網絡、操做系統、數據結構與算法，甚至是計算機組成原理（通常不多考察）。

這些都是最基本的，除此以外，做爲一個iOS高級開發工程師，你須要瞭解當前火爆的Flutter框架，而且能先行一步瞭解並掌握。

面試官考察這些基礎知識的方式很簡單，找一些相關的面試題一一進行提問，根據你的回答，基本上就能夠了解你對這些知識點的掌握程度了。

二、知識深度

也許上面這些問題，你經過背一些面試題，看一些面經，就能掌握得八九不離十了，畢竟面試官提的不少問題也是在網上找到的，因此你可能會放鬆警戒，以爲這樣就足夠了。

其實否則，大廠面試官還有一個愛好，就是對於每一個知識點，都喜歡深刻往下問，問到沒有問題能夠問，或者問到你不會爲止，這樣提問的目的只有一個，就是試探你對這個知識點的理解深度，若是你沒法提供足夠深入的回答，結果每每就是失敗。

舉個例子來講，面試官會問 GCD的一些經常使用的函數有？（group，barrier，信號量，線程同步）

咱們能夠這麼回答：
1.延遲執行任務函數：dispatch_after(.....)。
2.一次性執行dispatch_once(...)。
3.柵欄函數dispatch_barrier_async/dispatch_barrier_sync。
4.隊列組的使用dispatch_group_t。5.GCD定時器。

就算答案已經這麼冗長，其實還能夠被拓展，被補充。面試是一個面試官考察你的機會，也是一個你展示本身能力的機會，因此，每次面試都要毫無保留，把你會的東西所有表現出來，結果每每會使人滿意。

相比於基礎知識，要提升你的知識深度更加須要時間和精力，這就不是一朝一夕的事情了，須要你不斷地去積累，這方面的內容讀者朋友也能夠參考我以前的文章。

三、解決問題的能力

解決問題的能力，這個主題有點寬泛，可是卻真的是大廠最喜歡考察的東西。

好比面試官拿出一道你沒見過的算法題，每每是很容易讓你產生畏難情緒的，若是你放棄思考直接回答不會，那你就輸了。

題目可能很難，可是面試官想看到的是你思考的過程，以及解決問題的能力，若是你能夠介紹本身的思路，給出一些解決方案，就算題目真的不會寫，可能也會給面試官比較正面的影響。

固然，若是你有不少題都不會，那可能你解決問題的能力也就這樣了。

除了算法題，智力題也是一種常見的面試題型，這些題目可能涉及機率論、博弈論，題目自己不會很難，你應該給出你的解題思路和思考過程，面試官通常也會引導你打開思路，這類題目也很能反映一我的解決問題的能力。

若是你有項目經歷或者實習經歷，那麼面試官每每會問你在項目中負責什麼，遇到了哪些困難，又是如何解決的，其實也是爲了考察你解決問題的能力。

若是你能很清楚地介紹你所作的東西，而且可以告訴面試官本身經過努力解決了項目中的一些難題，必定會讓面試官對你另眼相看，固然，前提是你真的作過這些項目，克服過這些困難，簡歷造假就是搬起石頭砸本身的腳。

總結：

說了這麼多，其實大廠面試官只不過想要了解面試者的可塑造性，面試題、算法題、壓力面試等，都只是一種手段。由於大廠須要的有可持續發展能力的人才，可以爲公司和部門長期發展提供更多的可能性。不須要救火隊長，也不須要混子。