在就業的過程當中，面試是比較重要的一個環節，大多數人都會被面試篩選出去，而還有少部分人經過面試以後，公司會給這些新員工安排試用期，用來檢測新員工是否合適留在公司工做，若是試用期事後可以正常工做的話，那麼就能夠成爲公司的正式員工了。程序員
通常說來，程序員這樣的技術行業只要經過試用期，就代表員工在技術層面達到了入職的標準，能夠正常開展工做了，但是想要轉正須要得到上級的承認，須要的卻不單單是技術！面試
近日就有網友發帖抱怨：公司有個程序員快轉正了，決定權在本身的手上，說實話他技術是挺厲害的，可是作人不咋地，說話帶髒字，並且還不尊重老員工，公司集體活動也以各類理由拒絕參加，中午還影響別人休息，這樣的人應該給他轉正嗎？3d
有網友認爲，這樣的人不該該留，技術厲害的人有不少，不缺他一個！並且團隊建設最怕的就是這種人，一我的不去帶動一個小團體不去，以後你們都不去，團隊人心就散了。何況技術是能夠經過鍛鍊來提高的，但是人品卻很難提升！blog
還有網切看得真切：你們都是出來工做的，難道還要像在學校那樣叫學長好？既然別人有什麼地方作的不合適，爲何不提醒一下他？到如今轉正的時候再出來講他的缺點，卡着不讓他轉正！難道這種作法就沒有錯誤嗎？class
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