程序員的35歲

看到兩篇虎嗅的文章

「美國平等就業委員會代理主席裏普尼克在評價IBM的作法時說道：年齡歧視和性騷擾同樣，一直是行業公開的祕密。數據公司Statista表示，2016年IBM的員工隊伍是科技行業中位數年齡最高的羣體之一。美國調查機構PayScale數據顯示，在硅谷公司中，蘋果員工的平均年齡是31歲，Google和特斯拉是30歲，Facebook和Linkedln是29歲。」
58同城統計以下：
「報告顯示，21-25歲這個年齡段在中國整個程序員羣體中佔比爲46.88%，而41歲以上的程序員佔比僅爲1.99%。而在工做年限統計當中，工做1-3年的程序員佔比爲29.37%，工做10年以上的程序員比例僅爲6.83%。」

看了上面的內容，甚是焦慮。立刻就35歲了，立刻就要被淘汰了，我喜歡技術，卻不再能作技術了，我還想努力學技術，奈何已經有心無力了。

默默的，我在內心覆盤了下22歲到35歲，程序員都經歷了什麼。

分四類：能力滿分爲100分。
第一類：甲，90分
第二類：乙，70分
第三類：丙，50分
第四類：丁，40分

甲畢業就進入了阿里，此時22歲，阿里的加班有多嚴重？996，並且壓力也大。甲堅持了5年，阿里有末位淘汰機制，能待5年，說明甲的技術牛逼，那麼早就有了年薪百萬，5年，足夠攢500萬吧，這個時候該買房結婚了，等到30歲的時候，有了小孩，你說他還會接受996的工做嗎？這個時候，他就會離職，以他阿里的背景，去到一個小公司，作一個技術leader，安排下面的人幹活，天天965的，不輕鬆嗎？
所以，30歲，有技術的人，是不會再想那麼累了，他們須要作管理，項目經理，技術leader均可以，就是不想敲代碼。他們很容易作到。

乙畢業在一家小公司，作開發，隨着公司的發展，本身的技術也進步了。憑着本身的努力，通過10年的沉澱，在35歲的時候，已經作的比大部分人好了，雖然去不了大公司，可是在小公司，也是作到了技術leader的位置。作了領導，就不用在敲代碼。

丙畢業後在一家公司，作開發，得過且過，不善於學習，27歲後，還在用着5年前的老技術，想跳槽，又沒有能力，只能在一家公司熬着，熬着，結果30歲，真要跳槽，發現技術太落後了，沒人要，轉行。

丁，畢業後在一家公司作開發，好多都不懂，也不瞭解，也不問，打打醬油，發現好難，還要加班，不幹了，因而25歲辭職，轉行。

理清了頭緒，豁然開朗。喜歡技術，就繼續鑽研。

問題又來了，既然要作管理，作技術leader ，如今還須要學習新技術嗎？
固然要的。
技術leader就是由於技術很是好，才升職加薪的。沒有技術，怎麼作技術leader。並且技術leader也並非不在作技術，只是不在作重複的寫代碼的低價值的事了，他會去研究新技術，去嘗試各類新東西，爲團隊的技術選型，當隊員有解決不了的問題時，就要由技術leader來解決了。雖然不寫代碼，可是要每天關注新技術。（每天寫代碼的人，卻是沒有時間來關注新技術，天天都在改bug）

最後的結論就是，不是公司不要35+的程序員，而是35+的人不屑於作程序員。35歲，10年的開發經驗，你再讓他去寫代碼，他會受不了的。
互聯網行業是造富的行業，牛逼的人在35歲的時候，就已經實現了財務自由。他們不須要像技術工那樣，50歲的時候還在作技術。

35歲的人不肯意待在大廠，而不是大廠不要他們。
35歲，都有了家庭孩子，不會再那麼拼命的加班，有能力的人會出來創業，沒有能力的人在大廠也待不住。因此大廠只剩下30如下的年輕人，他們熱血沸騰，他們沒有家庭。

可是仍是有35+的程序員，那是由於他們30歲才轉行學的開發。35歲的時候，才5年的IT經驗。

對於職業發展，要讓職業發展追着本身走，而不是你追着職業發展走。

寫於 2020-11-04