招聘測試人員，我在面試什麼？

目前公司正處在快速發展階段，因此，在不停的招人，時常要被叫去參加招聘面試。因而，想給你們聊聊我面試的一些見解，固然，這裏面有着我的喜愛。

首先，我會讓作自我介紹。這很俗套，倒是一個不錯的開場。由於一上來我也不知道應該從哪裏問起，因此，從你作自我介紹的過程當中捕捉你所用到的一些工具和技術，就此會切入進去深挖這些問題。

多把心思花在你所測試的項目上

例如，說到公司的測試流程，面試者說，...由咱們部署測試環境，那我會追問，你是如何部署的？面試者回答是經過Jenkins，我會進一步追問，Jenkins的部署命令是你寫的麼？能說說用到的哪些命令以及步驟，面試者說用到了Maven打包命令，那我繼續追問，處了打包，Maven還能用來作什麼？... 固然，測試人員通常被我追問不了幾輪的。一方面，有些問題只有作過好多年技術才能夠接觸到。另外一方面，也能體現出你在工做中是不是一個具備好奇心以及上進心的人。若是隻循序漸進的只完成手頭上的事情，你可能永遠也不知道開發和運維在作什麼。

請把你用的工具和技術搞明白

爲了經過簡歷的篩選，不少同窗喜歡在簡歷上寫selenium、appium、robot framework這些。這都是我喜聞樂見的。

首先，我會從工具的實際使用狀況入手，你的項目寫了多少條用例？如何維護這些自動化腳本？若是遇到用例不穩定的狀況多是什麼緣由？如何增長用例的穩定性？

其實，我會問原理，appium的工做原理是什麼？它如何支持多語言和多平臺的。 roobot framework的設計架構是怎樣的？如何開發系統關鍵字。

因此，只是拿這些工具寫兩個demo其實跟不會差很少。若是想搞清楚這些工具原理必須是通過長期的使用和研究。固然，若是你有足夠的開發功底，這些工具都很好理解其工做原理。

工做經驗要匹配你的工齡

這是我在衡量一個測試人員的重要標準，若是一位工做一、2年的測試，那麼他的經驗和能力超過了我面試的大多數一、2年的，那麼在我看來是優秀的。若是一位工做五、6年的測試，他的經驗和能力並無達到這個工齡應有的水平，雖然能力比一、2年的強不少，要的薪資也不高。我仍然傾向於一、2年的，由於站在公司的角度，公司的發展離不開員工的自我發展。你的積極學習和進步的態度可能會影響到同事和甚至是團隊。

因此，請保持和你工齡匹配的能力和經驗。若是你發現公司很不注重員工的提高，或者身邊的同事根本不學習和研究新的技術，而你剛好相反，趕快離開那家公司吧！

若是你真的很想獲得某份工做

若是你真的很想獲得某份工做，請用你的誠意打動他們，好比去使用和體驗他們公司的產品，咱們老大曾面試過一位測試，他把咱們公司的全部的產品都使用和體驗了一遍，而且談談本身對產品的理解和見解。雖然他能力沒有那麼出衆但依然被錄用了，這並非教你「投機取巧」，這背後體現了你對某個工做崗位的重視和用心。一樣也會獲得公司的重視。

前提是你能力是知足公司要求的，而且能碰到一位有人情味的面試官。

以上，但願對你有幫助。