外企面試，哪有你想象的那麼難！（已收割埃森哲、NTTDATA等8家外企offer）

本文來自：大數據肌肉猿 的投稿

大綱

1、寫做背景

2、爲何要進外企

3、外企的文化是什麼

4、怎樣尋找外企崗位機會

5、如何準備外企面試

1、寫做背景

1.先說下本人背景：我以前在具備外企文化的Kyligence實習了半年，後面又拿了埃森哲、NTT等8家美日歐公司的offer。

最後選了一家西班牙公司作大數據開發，全英工做環境，寫這篇文章更可能是分享一些外企的理念以及面試經驗。

2.朋友眼裏：很牛逼，連外企都進得去，英語很好吧。

3.外人眼裏：外企要求很高，你學歷很好，技術很牛逼吧。

其實否則，我是二本學校的，但英語還能夠，感興趣而已，進外企也有一方面緣由是爲了提高本身的英語水平，具體見下文。

2、爲何要進外企

寫這個以前先說說我如今的平常，天天9點半上班，6點下班。

有時公司party還能夠四五點就下班，下班以後還能夠健健身，跟女友看看電影，本身學習東西，調研新技術等等。

因爲工做強度比較中等偏下，因此常常重構公司代碼，補補文檔，完善系統。

leader也跟我說「要多學新技術，能夠多交流，活幹完就行，到點下班就能夠，不用管別人走不走」。這點還挺欣慰的。

總結起來幾個特色吧：

1.工做環境溫馨。咖啡、啤酒、水果茶、零食無限量供應；懶人沙發、吧檯隨便working；衛生間半小時打掃一次，對不起，我俗氣了。

2.人種豐富。由於我本身喜好跟不一樣的人羣打交道，喜歡這種多文化的感受。並且在外企中你能夠看到外人眼中的「能人」，但在公司內部就很普普統統，由於都是這種人。

3.不加班。真正的外企都是不加班的或者不多加班，咱們公司不設加班餐，不鼓勵加班，加班要填一坨申請表。你早上早來晚上就能夠早走，並且工做量也不至於讓你加班。

雖然不加班，可是我每週末仍是會過來這看書學習的，畢竟去書吧也要錢，並且環境還沒這好。

4.福利好。下午茶、節假日禮包什麼的。

5.國際平臺和國家化標準。正常你在外企，你能接觸到的東西都是全球化的，而不侷限於中國。你能接觸的一些行業標準，更多的是面向全球。有的公司的還能夠做爲跳板，實現海外夢想。

6.學英語。每次開會至關於聽力練習，寫郵件和文檔至關於寫做訓練，跟老闆和同事交流至關於口語訓練，像咱們公司還有給員工開設英語學習的課程。

總結來講就是：福利好、人性化、接觸的東西多。至於學不學的到技術，這真的看人。你看Oracle裏面出來的也有一些面試一輪遊的，本身時刻保持核心競爭力纔是硬道理。

3、外企的文化是什麼

外企文化記住這兩個詞就行：OPEN 和 DIRECT.

1.OPEN，顧名思義開放。這邊的開放是相對的，每一個公司確定有本身明確的規章制度，這邊更可能是相對於國企或者部分民企。

在外企你可能看不到每一個人都西裝革履，每一個人打扮的都很普通，甚至還有幾個紋身耳環啥的，很正常。

在外企，你總能找到跟你同樣臭氣相投的人。在外面，別人可能以爲你很奇怪，很厲害什麼的。在外企裏面，比你見過世面的多得多，想法稀奇古怪比你多的多，能容納不一樣的人，而這些人也正是外企所喜歡的。

2.DIRECT，顧名思義直接。直接challenge領導，組員等。有問題能夠直接提，能夠跨級。我呆過兩家外企文化的公司，開會的時候都是各類意見和建議。

每一個人都要敢於質疑，被質疑的要接受質疑。前幾天我在微信羣裏質疑了新媒體部門的公衆號文章字體，而後老闆就這件事開了一早上的會，最後還表揚了我。

4、怎樣尋找外企崗位機會

除了老牌外企IBM、ebay以外，國內還有一些工做環境溫馨，技術水平不錯的外企。

就上海來講，我面的和我知道的就有大幾十家，特別是一些「小而美」的外企。那怎麼去尋找這些企業呢？

1.Boss、拉勾、51Job。大部分外企都是不用融資或者已經上市的，因此加個篩選條件過濾就行。

2. Indeed。可能大部分人只知道上面的招聘網站，但不知道還有一個Indeed，Indeed是世界上最大的招聘求職網站，其他的自行谷歌。高級搜索這邊，能夠自由定製玩耍。

3.脈脈。這個你們應該很熟了，不作太多介紹，上面會有一些外企獵頭和HR勾搭，多搜索。

4.LinkedIn領英，脈脈至關於領英的中國版吧，LinkedIn仍是比較International，找到外企的相關信息仍是比較精準的。

5、如何準備外企面試

這部分會從簡歷準備到技術面再到HR或者總經理軟實力素質面試，一一講清楚。因爲答案含中英文，篇幅較大，因此只會提供部分問題題目和解答思路，下一篇文章會所有展現，等不及的朋友能夠加入星球，率先欣賞。

1.簡歷準備。淘寶花幾十塊錢找人翻譯一下，再找朋友或者本身改改，有些專業術語是不該該錯的。

2.自我介紹 (技術和素質面試的側重點不一樣) 。不要在面試的任何一個環節去秀你的華麗辭藻，老老實實地講內容，native speaker 另說。

自我介紹可分爲三層，跟正常面試差很少，第一層我的信息，第二層工做經歷，學校表現等等，第三層我的興趣愛好，性格，人際交往等等。語速放慢，不用緊張，分點表述好就行。

3. 技術面。技術面通常都是國內面試官，難度看公司。谷歌系的外企從筆試到面試難度都不比國內的BAT難度小的。

但更多的是業務驅動型公司，能夠在面試以前在看準或者拉勾看看面試反饋，熟悉本身簡歷上寫的東西，問題不大。

4. 部門交叉面。外企仍是比較注重這個環節，有時候會讓其餘部門的同事把把關，這部分有個心理準備就行，我以爲對於大部分人問題不大，更多地涉及到團隊協助的問題，或者簡歷上描述的相關經歷。

5. Boss面。Boss面90%是老外，也就是須要全英面試。這部分涉及到我的經歷，性格特色比較多，因此跟上述技術面的自我介紹側重不同，這方面的工做具體細節能夠忽略，描述大頭部分。

舉個例子：

在技術的面試中你自我介紹說：我是XXX等我的信息，我有幾份實習經歷，作過幾個項目，項目技術棧是XXX,個人業餘愛好性格特色可能一筆帶過。(重點在工做經歷和我的技能上)

在Boss面中：我是 XXX等我的信息，我在哪幾傢什麼樣的公司實習過，擔任什麼職位，我幫公司完成過什麼，得到什麼獎...個人業餘愛好是打籃球，健身，是大學校籃球隊的，也是健身教練...（重結果）

挑幾個我常被問到的問題：

1. 用幾個關鍵字描述你本身：honest、reliable、hard-working、out-going等等

2. Do you work well with other people?（你理想的同事是怎麼樣的）

3. 你但願獲得的工做環境？

4. 公司文化：提早了解好公司的業務，公司文化用open and direct一路吹到頭就行。

5. 成功的事、失敗的，優勢、缺點，對大公司和小公司的見解。

...

這部分主要跟老闆強調你以前得到的一些成就，不管是工做仍是生活，老闆只看重結果的。相似其餘問題正常回答就行，把公司業務和文化了解一下就行。

6. HR面：就5點：open、direct、good communication skill、be friendly with others和do more, get more這幾點去展開就能夠。

END

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