求職or應聘，請先認清本身！

做爲團隊的主面試官已經接觸了很多求職者，可是今天的一個面試者使我感到很吃驚，也許他也會看到個人博客，我想告訴他的是，今天我是出於面試官的禮貌完成了個人面試，也給予了他應有的尊重，可是我不歡迎你來到個人團隊，即便你以後「有幸」經過了的筆試和麪試，我同樣會投出我否決的一票，爲何？由於「知己知彼，百戰不殆；你既不瞭解本身，又不瞭解他人，因此我判定你沒法有一個好的職業發展」。

大概描述下簡歷狀況和麪試經歷

• 工做將近四年，作過三份工做，每次工做都一年多一些，學歷經歷通常；

• 項目經歷少，草草介紹項目經歷，缺乏技術描述，沒有閃光點；

• 薪資水平要求很高，絕對達到了當地稀有開發人員的價值；

原本該我和另外一位技術主管一塊兒去面試的，我想那位技術主管也許是看了簡歷和指望後直接產生了反感沒有去，可是我倒想會會這樣的應聘者，看看到底是何方神聖。起初我想讓他作咱們團隊的一份筆試題，他說沒時間只好先隨便聊聊。

• 因而我從他最近的項目經歷聊起，先聊了聊他作過的QT項目，由於這方面我並不精通，因此很差作評價。

• 他應聘的是C+網絡開發工程師，我要重點考察這塊，他的項目經歷也有這塊內容，可是我問到兩種高性能IO模型時，他甚至都沒據說過reactor，proactor甚至C10K問題都一頭霧水；給個人解釋是「他們並不要求高併發」。

• 好的，那咱們繼續，你說你在windows下用完成端口寫過程序，請回答完成端口的原理，「不知道」；你用epoll在linux下寫過程序，請回答epoll的原理，「不知道」。當我問他爲何這麼重要的概念性問題都不知道時，答曰：「過了一年多了，忘了。」

• 那我問他，那請問你以爲你應聘這個崗位有何優點，答曰「感興趣，本身能力強，能很快掌握「。

• 好的，繼續考察下C++的的知識，請問STL中vector和list的適用場景在哪？答曰：「好像list查找更快」。當我告知他「不對，vector查找比較快，由於vector是個有序數組能夠定位可是list是鏈表須要遍歷時」。他答曰：「不是list也有at操做嗎」，此次我提出了嚴正警告，你用東西前都不瞭解原理嗎？他回答「多是這幾個點忽略了」。

我想我該結速此次談話了，說了幾句客套話送走了他。不知你們對這樣的應聘者有何見解，我想說的是我很反感這樣的求職者。

• 跳槽多，並且持久性不強，但你不是牛人，我認爲你浮躁；

• 愛給本身找客觀緣由，不剖析本身的問題，我認爲你虛僞；

• 沒有基礎的盲目自信，我認爲你自負；

• 當你把本身估價估到稀有價值時，請問你考慮過本身的競爭力在哪嗎？你的價值在哪？難道僅僅是自認的能力強？我認爲你不瞭解本身也不瞭解市場。

經過這個反面典型我想給找工做技術人員包括給本身一個警告，用本身的技術水準，本身的謙虛，本身的能力，本身能創造的價值去應聘一份工做，而不是靠幾年工做經驗，靠一張嘴，靠一顆膨脹的心裏。