該不要臉時，就不要矜持！

最近這一個多月，我提過離職，也提過加薪，也提過福利待遇要求，如今的結果就是開始了不要臉的9 11 7模式（早上九點上班，晚上十一點下班，一週上班7天）

所謂錢給到位了，什麼都好說。我想我把這句話進行了一次實踐

馬雲之前說過，一我的要離職，無非就是2個緣由 一、錢沒給到位 二、心受委屈了

馬雲這句話成了互聯網的金句，被四處引用，今天我也不要臉的引用一波

今天不是談什麼如何聊加薪，也不是談該不應離職，就想讓大家知道，想要什麼，就要敢於爭取，別憋在內心不說也不行動

之前我寫過一篇相似的文，《一個有趣的心理測試，引起的一系列故事》

說的是一次知識付費內容的返費，大多數人都不肯意說出本身指望的返費比例的一件事情

雖然跟我談福利待遇這件事看起來不相干，其實有着內在的聯繫，就是大多數人都不肯意說出本身的心裏想法，而是但願在給出對方必定的心理暗示後，讓他人猜中，而後主動的知足本身的心理訴求

醒醒吧，公司不是你男友，不會看你的臉色辦事，更不會對你的暗示和小脾氣有任何反應。公司人那麼多，要仔細觀察每一個人的心理活動，你家領導還要不要作事了？

不少人怪公司錢給不到位，其實這個問題就2個緣由 一、咱們創造不了咱們所但願的待遇對應的價值 二、咱們本身不提出本身的指望

能不能創造對應價值，咱們本身說了不算，得讓公司以爲咱們能作到才行，在知足了第一點條件以後，接下來就是咱們要提出咱們的訴求了

由於咱們不提，公司就會認爲咱們對如今的待遇是滿意的。然而，不少人懼怕談錢，以爲談錢有失優雅，以爲跟公司談錢會讓公司對本身有很差的印象

不少人在給了足夠多的暗示後，憋到最後實在受不了了，而後直接就去公司談了離職，作的好的，公司還會表示但願經過加薪讓你留下，而可替代性強的，可能三秒鐘以後領導就在你的離職信上簽字了

在此奉勸各位，若是不是真心想走，想經過離職的方式談加薪，千萬不要這麼作。可能結果就是賠了夫人又折兵，仍是那句話，咱們能不能創造更多的價值，咱們本身說了不算，公司說了纔算

不少時候咱們創造了足夠的價值後，以爲公司單純的錢沒給夠，結果咱們本身憋着不說，擔憂談加薪致使留下很差印象，結果到最後變成心受了委屈。

而這時候咱們再提出的離職，每每都是堅定要走，加薪也不肯意伺候了

都是面子惹的禍啊

不知道有多少人，由於面子，把全部的委屈都憋在了本身的肚子裏

也不知道有多少人，由於面子，親手把本身給打腫

人畢竟是羣居性動物，每一個人潛意識裏都會顧慮社會這個羣體對本身的見解，都想要保持本身這個個體，在羣體中的良好形象

我國做爲禮儀之邦，一直都比較強調「含蓄」，我受到的教育，以及我周邊的環境，都在指導我，要怎麼委婉的表達本身

委婉和要面子，其實並無錯，錯就錯在，咱們在不應委婉的時候委婉，在不應要面子的時候要面子

就好比咱們不少時候不肯意直接的與領導談待遇，都是很委婉的表達了想要賺更多錢的想法。

有時候由於過於委婉，領導理解不了，又有時候倒是人家裝傻，只要咱們不直接提出，就一直忽悠下去，畢竟加或者不加，加了又該加多少，是一個很耗精力的活

不只我本身，我身邊很是多的人，都喜歡把想說的話，表達的很委婉，或者是乾脆本身憋在肚子裏不說

好比懼怕談不攏，因此乾脆不談。懼怕人家知道本身的想法而後嘲笑本身，因此乾脆就不表達

在有些時候這是一個好習慣，畢竟每一個人都要保持本身的一個私密空間，要保護本身不受傷害

但在爭取本身利益面前，咱們要勇於表達，敢於表達

在我看來，委婉的另外一面，就是要保持咱們的外在形象，也就是說，咱們的委婉，其實就是咱們想要維護咱們本身的面子

然而，面子這東西，在咱們沒錢沒權的時候，這東西最是虛無縹緲

就好比我在上大學的時候，心裏很是想拿第一名，但由於室友老是打遊戲，有時候我想靜下心來看看書，每次去圖書館都是偷偷的去，回來的時候室友問我幹嗎去了，我就說是出去玩了

由於當身邊的人都在玩的時候，我去學習，這時候我就是一個異類，在旁人看來我就是不合羣

其次也是由於我懼怕個人努力被他們發現，由於我擔憂若是到最後拿不到第一名，個人努力可能就會成爲他們的笑料

我想除了我以外，應該還有不少人在努力的時候常常會聽到一句話「你那麼努力幹什麼，你不累嗎？」

若是最後咱們沒達成咱們的目標，他們還會來一句「你看你，那麼累，最後還不是這樣？」

現實中不少這種人，他們在爲本身的懶惰找依託，爲本身的懶惰找一個慰藉，因此他們要打壓身邊比本身努力的人

就像某個段子說的那樣，深山裏遇到熊了怎麼辦？你不須要跑得最快，你只須要跑的比本身身邊的人快就行了

他們就是想着，只要別人跑的比他慢，他天然也就跑的比別人快了

正是由於咱們身邊有太多這樣的人，因此咱們愈來愈保護本身，再也不對外表達本身的心裏想法。而當這種保護成爲一種習慣的時候，在該表達的時候咱們也會習慣性的隱藏本身

就好比職場中的談薪，我身邊不少人除了面試的時候談過薪水待遇問題，入職以後再也沒跟領導談過這種話題

其實不少時候，在既得利益面前，咱們要學會去表達，去爭取

賺錢這種事情，是咱們本身去爭取的，而不是別人把錢送到咱們手上的

咱們努力學習，就是想在職場中有着更強的競爭力，咱們努力工做，就是爲了能升職加薪

然而，咱們不說，誰知道咱們會什麼？誰又知道咱們有多努力？

我此次出差，出差前我部門領導跟我說，上海這邊很輕鬆，來這邊出差的人，天天都不用加班，天天均可以在下班後坐個高鐵回家的

結果我一來就傻眼了。。。天天9點下班算是下班的早，加班到11點更是常態

後來我把這些話以開玩笑的形式轉告給我項目經理的時候，我PM都傻眼了

你看，這就是委婉的下場，原本就出差在外，天高皇帝遠的，你不說，沒人會知道你有多麼拼

後來嘛，時不時深夜12點在釘釘羣裏秀個加班照什麼的，上頭領導也開始關心咱們的工做了

再說說我前兩天談福利待遇的事情

由於週末加班在咱們公司是有加班補償的，我上個月週末加班，這個月的薪水卻沒多一分，我內心不痛快，就去找PM去談

結果PM根本就不清楚加班補償這個事情。而我比較忌諱跨級溝通這種事情，因此我一直都催着讓PM跟上頭領導溝通

他自己就屬於比較含蓄，比較委婉的那種性格，因此歷來都不會直截了當的問這種待遇問題

結果就致使溝通了三五天，也沒給咱們一個明確的答覆，整個團隊都對這個事情非常不滿

有的人不說，以爲公司給多少是公司的事情。有的人私底下抱怨，以爲公司太摳門，各自都有各自的小情緒

後來通過他贊成後，我就去找上級領導溝通了，溝通下來後發現不少事情是由於以前PM沒細問過，不瞭解，致使申請福利的時候少申請了

結果就是，在公司看來，這是咱們不要，而不是公司不給

這也就回到以前我說的，想要什麼，就要本身去爭取，失敗了再說。連爭取一下的勇氣都沒有，要等着人家送到本身手上來，這熬到最後，委屈的只是咱們本身

寫在最後

在職場中，不少人由於待遇這種敏感話題，不肯意主動去爭取，都是想着本身的努力會被公司發現，公司會給本身更好的待遇

結果就是不少時候，努力幹活的人，獲得的福利待遇沒有那些能力不如本身的人好

千里馬都難求伯樂，更況且咱們大多數人都是普通人，更不可能靠着單純的能力，去讓別人發現咱們

因此在該爭取的事情面前，咱們必定要敢於爭取，而不該該在還未開始的時候，就去思考若是失敗了怎麼辦

考慮最壞的打算，是一種優秀的品質，但不是全部的事情，都有着最壞的結果