人才-複合型人才：百科

時間 2019-11-06

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複合型人才應該是在各個方面都有必定能力，在某一個具體的方面要能出類拔萃的人。專家指出，複合型人才應不只在專業技能方面有突出的經驗，還具有較高的相關技能。好比隨着IT技術徹底融入銀行、保險、證券等行業之中，那麼，複合型人才將在將來幾年內十分搶手。面試

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一、

中文名：複合型人才
在：各個方面都有必定能力

指：在專業技能方面有突出的經驗
具備：較高的相關技能

特色

複合型人才就是 多功能人才，其特色是多才多藝，可以在不少領域大顯身手。複合型人才包括 知識複合、能力複合、思惟複合等多方面。當今社會的重大特徵是 學科交叉，知識融合，技術集成。這一特徵決定每一個人都要 提升自身的綜合素質，我的 既要拓展知識面又要不斷調整心態，變革本身的思惟，成爲一名「光明思惟者」。

網絡新聞須要的複合型人才，首先在知識結構上應該是天然科學和社會科學的結合。其次，複合型的人才還體如今對人文社會科學內各學科的融會貫通。再其次，複合型的人才還體如今理論和實踐的有機結合上。

「21世紀最缺的是什麼？人才！」而「21世紀什麼最貴？仍是人才！」《天下無賊》裏的賊頭黎叔這樣說。賊都是須要有技術，而真正企業所需的人才更是須要有技術有專業知識，才能適應市場發展，經濟進步。具備一項專業技能，並在另外領域有特長的複合型人才更是市場上最缺少，而企業又求之若渴的人才類型。市場調查顯示，各行業各地區對複合型人才的需求很是強烈， 企業偏心複合型人才，並且「錢景」喜人。

工資調查

掌握專業技能水平，又能動手操做的複合型人才薪資一年比一年高。上海市勞動和社會保障局昨天發佈的全日制職位工資指導價位代表，2004年緊缺的複合型人才工資增幅達15%，其中現代工藝美術設計人員的年平均工資增幅美術設計人員的年平均工資增幅高達32%，其年高位數工資已經超過10萬元

·複合型人才備受市場青睞

· 小語種複合型翻譯人才大有做爲

·上海市緊缺複合型人才 2004年薪資增幅達到15%

· 偏心複合型人才軟件業缺「藍領」更缺「金領」

·一季度勞動力需求排行榜：三類複合型人才吃香

· 上海複合型人才「錢景」喜人技師薪資漲幅明顯

·複合型人才工資漲得快

人才培養

學校教育的轉變

長期以來，咱們賦予高等教育的職能主要是培養高級專門人才，是高層次的專業化教育。所以，根據社會經濟發展中各行各業對專門人才須要的預測決定各專業類別的招生數量，學校按照各專業方向對學生進行專業化教育，畢業後讓他們按專業方向「對口就業」就成爲高教運做的基本模式。半個多世紀以來，這種辦學模式已爲咱們培養了一千多萬各類專業人才，對促進社會經濟的發展做出了不可磨滅的貢獻。

科學技術的迅猛發展使多學科交叉融合、綜合化的趨勢日益加強。當今的時代，任何高科學技術成果無一不是多學科交叉、融合的結晶。所以，如何培養出高質量的「複合型」創新型人才以知足形勢發展的須要，已經是擺在高等教育面前的十分突出的問題，這就引起了高等教育的深層次的變革。許多國家的教育界早已紛紛摒棄了專業化教育模式，把高等教育轉移到提升國民總體素質的軌道上來。

企業培訓發展

企業需調整某些部門的年齡構成或職工出現不能適應工做的狀況或合併某些業務部門等等，均可能相應發生 職務輪換。在大企業中，每一年都有至關數量的職工，被宣佈進行橫向流動。這已成爲現代企業員工管理的廣泛現象。也可使員工成爲多面手。

如何打造

關注自身工做，關注行業發展

Amy和Dave同去一家展覽展現公司招聘英語翻譯,招聘時，人事主管發現Amy的英語很優秀，基本上對答如流，沒有絲毫頓挫。Dave也不賴，可是Dave再和人事主管接觸的時候，不只用流利的英語回答了人事主管的問題，並且還用英語向人事主管介紹了本身對行業的瞭解程度，已經看到而且本身所能爲公司作的，這讓人事主管很是欣賞Dave。天然而然，Dave在面試後的第2天便接到了公司的錄取通知書。

由此看出，Dave的過人之處不只在於他對知識的掌握熟練，並且對將要發展的行業有過相對詳細地瞭解，打開51job的招聘信息，咱們不難發現一個特色，不管什麼職位的招聘，企業都很是注重對其行業背景的瞭解。所以當你要成爲一個複合型人才的時候，你就必需要對自己將發展的相關行業背景進行必定的瞭解。

積極累積本職業相關知識技能

據向陽生涯對人才市場的調查：85%的用人單位對複合型人才的要求較以往有所變化， 主要在於能力強度的要求方面更爲體現，特別是更增強調理性與務實，已經從重視人才的學歷轉變 重視人才的工做經歷。

首席職業規劃師洪向陽認爲，現有的求職者，已經不是一本文憑闖天下的時代了，更多的企業要求求職者的實際工做經驗和相關操做能力。而在一個蘿蔔一個坑的職業環境下，咱們經過正常的工做渠道很難進行職業技能的多元化培訓，因此這裏最重要的就是看本身對待工做與職業發展的態度了。聰明人會很是積極的利用/尋找各類機會開進行職業實踐，職業拓展。如積極協助同事的工做，主動尋找額外的工做機會，爭取更多的輪崗機會等等。與此同時能夠較有針對性地參加 自身進修，專業培訓，這樣能夠幫本身更快一步走向複合型人才。但同時，能力方面的培訓不可盲目，應該是有針對性地制定充電方案。若是本身不能作出明確的判斷，應及時尋求專業機構的幫助，避免誤入歧途。

深化發展本身的興趣愛好

複合型人才並不徹底表如今本職業相關的複合，更表如今其 職業能力的多元化。換言之，若是你如今的職業無法作了，你還應該能很快地從事另外一份職業。這樣，尋找本職業以外的新的職業領域就很重要，也很必要。單就任業發展來講，若是你所作的職業也正是你所須要的，那職業成功的可能性也會更大。只惋惜對於大部分職業人來講，所作的工做都並不是本身所愛，於是會在我的興趣上尋求寄託。因此若是深化發展興趣，並把它發展成一項職業技能，那合適的時機就會對本身的職業發展起幫助了。如身爲客戶經理的LISA， 平時很喜歡幫助別人，並以與客戶交流爲樂，因此與客戶的關係一直很棒，更有不少客戶朋友； 她也喜歡與員工談心，同事及下屬平時有什麼事總喜歡與她交流，如什麼跳槽呀，與同事之間的關係呀，晉升機會之類的事，老是與她商量，固然LISA非常以此爲樂。慢慢地LISA知道這也就是諮詢，也知道有專門幫助別人職業發展的職業叫職業規劃師，因而後來就積極參加了上海緊缺人才培訓工程的職業規劃師資格認證培訓。經過兩多個月的系統學習後，LISA深深發現她愛上了職業規劃師這個職業，而當前也正準備從事全職的職業規劃師呢。

要有 國際化視野和意識

Lee是某著名外資企業的HR主管，他坦言在招聘過程當中，企業更多的是在尋找具備國際化意識的人才，而不是受人才所在的地域侷限，必要時，他還會考察求職者對 行業背景的掌握、對企業的忠誠度以及與人交往能力。隨着我國 加入WTO、與國際接軌日益深刻、整個社會進一步開放，企業對具備國際化視野的人才需求量呈現不斷放大的跡象。