找不到工做？！請確認你投簡歷的姿式對了麼？

感受每次逛測試羣，或者逛貼吧，總會看到一些關於投遞簡歷找工做的消極聲音：
找測試工做好難，投了好多簡歷，都沒有HR給我回復...
感受xx這個城市的招聘都被我投完了，極少的面試，投出去都石沉大海了...
互聯網寒冬來了，有跳槽想法的哥們在當前公司好好呆着吧，否則像我同樣，等着在家喝西北風吧...

看完我就詫異了，如今不是互聯網的「金九銀十」麼?! 按理說找工做的熱潮還在持續中啊?! 隨意在百度搜索一個二線城市發佈的軟件測試職位，就這發佈職位數量，若是你還在哭着說找不到工做？那麼但願你好好看完我接下來的內容，分享下我我的求職路上的一些經驗，或許對正在找工做的你有所幫助。

 

1、投遞簡歷多渠道

1. 網上招聘平臺

若是想要一家招聘企業錄用你，首先你得先讓招聘公司HR經過簡歷認識到你，咱們大部分的應聘者主選的投遞簡歷渠道是招聘網站，像主流的智聯招聘、前程無憂、boss直聘、拉鉤網、獵聘；其實還有你們聽得相對來講較少的，例OFweek人才網、中國英才網、58同城。投遞簡歷須要多個平臺投遞，切忌單個平臺，多個平臺多個被邀請面試的機會，注意下平臺間簡歷不要重複投遞便可。

2. 崗位內推

大部分應聘者在網上投遞簡歷時，爲了能收到面試邀請，簡歷會作一些誇大成分的包裝，再加上一鍵海投的行爲，這就無疑讓招聘公司HR在篩選合適人才上的時間人力成本加大。HR有可能邀請了20我的來面試，但都由於實際技術跟簡歷差距過大，無一人符合崗位要求。所以不少公司的HR招人再也不只侷限於招聘網站，你會看到HR常常在公司內部羣裏發佈「高薪招聘xx工程師，推薦費1000-3000不等」。若是你身邊有家人親戚朋友同窗的崗位內推機會，或者就單純朋友圈看到了這種崗位內推機會，請必定不要錯過它，被邀請面試的機率趨近100%，你只須要好好準備面試就行了。

3. 招聘羣

那對於身邊沒有內推的應聘者就活該等着面試機會大縮水麼？建議你們可多加所在城市的一些交流羣，招聘羣（怎麼找羣加羣，看圖），常常有一些HR在羣裏發佈企業招聘信息。你們看到符合要求的，準備好電子簡歷，投遞到對方HR郵箱便可。 另外你們也能夠搜索所在城市一些企業公司官網，官網有貼出招聘信息的，直接投遞官網簡歷郵箱。

2、選擇投遞簡歷的最佳時間並多多刷新

      簡歷投遞時間儘可能選擇工做日的早上9:00-10:30投遞，下午2:30-3:30，由於這個時間段是HR剛上班不久，投遞的簡歷會最優先被HR看到；這裏上午相比下午簡歷投遞效果要更好一些。對於工做日週一到週五而言，週一一般狀況下對於HR要處理的事情太多，因此週一建議下午投遞；週五作工做總結，公司開會基本上都會在定在週五，因此週五簡歷被HR瀏覽機率會降低，尤爲是下午，要下班放假了，這裏不太建議投遞簡歷。

      記得簡歷必定要多多刷新。其實只要一有空就能夠登陸招聘平臺，刷新下本身簡歷。當HR在招聘平臺上根據技術關鍵字去查找簡歷時，你最新被刷新的簡歷會依據刷新時間顯示在最前面，被HR瀏覽的機率會大大增長。

3、簡歷符合企業70%要求就投

     每次投遞保證30+份簡歷，不建議一鍵海投，由於海投包括像低於薪資要求的公司或者打着招聘噱頭的培訓機構，彼此都會浪費沒必要要的時間。注意投遞簡歷的時候，不要被招聘公司的崗位要求嚇退了，70%知足就投。

     舉個栗子，看到如下崗位要求，有壓力測試經驗者優先，會selenium者優先考慮，且薪資沒有給很高。基本上像這種xx優先考慮、xx經驗者優先，都不是當前崗位的必須技能。若是你只會web、app功能、接口測試，擅長使用Jmeter工具；自動化測試、性能測試不瞭解，沒有實際工做應用，果斷能夠投！固然爲了簡歷更高的經過率，這裏能夠適當在簡歷我的技能項補充下了解jmeter性能測試、selenium自動化；另外再去網上或者測試交流羣搜索幾篇這個知識點的帖子或者視頻來看看就安了。

      再舉個例子，這家公司主要是完成app移動端測試，包括自動化測試。若是你具有這個技能要求，且會性能測試，但問題是非計算機專業、非本科而是大專學歷，那麼槓槓滴投吧。部分公司招人是會放寬學歷要求的。但爲了我的職業的長遠考慮，大專學歷仍是須要進行下學歷提高，自考個本科，確保學信網可查。

4、網上簡歷不容忽視的幾個坑

一、網上簡歷填寫完整度至少80%

    我之前就犯過這種錯，網上簡歷稍微填了下我的基本信息，而後上傳了一份完整的自覺內容很完美的簡歷附件。氮素，基本沒人邀請通知我面試。HR天天瀏覽的簡歷不少，一份簡歷停留的時間也就不超過1分鐘，她壓根就沒有時間打開你簡歷附件查閱。

二、請確保預覽簡歷的排版是整齊的，內容必定要體現關鍵字

     在簡歷最前面的部分必定要體現到技術關鍵字像主流工具postman/jmeter/loadrunner/selenium等、另外像具有自動化測試、性能測試經驗等。

三、指望工做地區明確一個，而非多個

     求職意向這裏，指望工做地區不要是多個，顯得所在工做的城市不穩定，進而表示工做公司可能會不穩定。

四、指望薪資不要面議，請確認好本身的指望區間。

     面議可能會帶來反效果，技術能力牛逼到要面談薪資的地步了麼？！仍是說壓根沒想好本身值多少，誰找上門開多少就接收多少？！

五、目前情況，填寫已經離職，可當即上崗或者一週內到崗。

     千萬不要任性寫已經離職，一月到崗，99%的公司是不會等你一個月的。另外應屆生注意，狀態欄不要寫應屆生，若是你錯過校招只能面臨社招選擇，那麼這裏包裝本身有實習經驗比沒有實習經驗的人要優點不少。

5、郵箱投遞幾個注意事項

     若是是崗位內推，那麼基本都是經過郵箱投遞簡歷，那麼這裏注意下

一、標題直接呈現關鍵信息，好比說你要應聘的崗位，你的名字，工做年限

     HR一天可能會收到不少郵件，怎麼茫茫郵件中一眼看到你，須要在標題上用點心，好比你能夠這麼來寫《應聘中級測試工程師-姓名-1年開發2年測試經驗》、《應聘中級測試工程師-姓名-3年銀行項目經驗》

二、 郵件正文必定不要爲空！

    能夠在正文部分寫上我的技能的一個簡介，例如：
    你好，我是應聘貴公司xxx崗位的檸檬，
     一、熟悉web、app測試流程，5年接口測試、自動化測試經驗、性能測試經驗。
     二、熟悉經常使用測試工具xxx和語言xx。掌握相關自動化工具和測試流程管理工具。
      ......(簡歷上有寫到哪些技能能夠在這裏補充完整)
     辛苦抽時間查閱個人簡歷，期待您的回覆，謝謝

三、 簡歷附件命名注意

     名字的格式，最好就是按照【崗位名稱-名字-工做經驗】這樣的格式來寫。而上傳的文件格式，建議是PDF的，下載後打開不會出現格式錯亂狀況。

四、 郵件先發送本身預覽

     郵件必定要先發送給本身， 待確認沒問題後，再發送給HR

 

分享完畢，祝願你們都能找到滿意的工做！！！