網上投簡歷有戲嗎

對2004年的大學畢業生來講，網上投簡歷是很是流行的求職方式。不只戴爾、安利等一些跨國公司要求大學畢業生必須經過網上投遞簡歷，就連國內一些名不見經傳的中小企業也要求網上投簡歷，廈大學生處爲此專門收集了一份網上招聘的公司名單及網址，教育部和一些地方政府也專門舉辦過網上招聘活動。 

據部分高校統計，應屆畢業生中有80%以上都會在網上投遞簡歷。可是，一些學生對網上投簡歷的效果提出質疑：網上投簡歷真的有戲嗎？記者就此採訪了廈門高校的部分畢業生和專家。 

正方：這種方式不錯 

廈門某高校的王波向某知名企業網上投了一份簡歷，沒想到收到了面試通知。他說，當時印刷了十幾份簡歷在現場招聘會上投，但沒有任何迴音，不久那家企業來學校招人，要求必須網上投簡歷，就試着投了一份，不料一投就中。 

學金融的小李忙着考研複習，沒時間處處找工做，便在網上投了幾份簡歷。讓他意外的是十天後就收到面試郵件通知，儘管後來因複習而沒有去公司所在地上海面試，但他仍是以爲網上投簡歷效果不錯。 

一些畢業生認爲，在就業競爭激烈的今天，網絡是找工做的重要途徑之一，由於大量的最新信息能夠第一時間在專門的網站上公佈，網上數以萬計的申請表信息量極大，經過搜索查詢，公司能夠絕不費力地找到符合本身要求的學生，學生也能夠找到本身所需的就業信息。只要公司來高校招人，網上投簡歷就會有效果。 

反方：絕大多數石沉大海 

對網上投簡歷的效果，質疑聲最大的在廈大BBS上，有關網上投簡歷是否有戲的討論基本上是一邊倒，並且很是消極。網友們說，網上投簡歷「基本沒有戲，他們都沒有看」、「感受網上的機會不多」、「會被大水淹沒的」。 

一位同窗說，根據他我的經歷，最好不要在網上投簡歷，由於招聘單位的人說過了，在酒店上網不大方便，簡歷很差下載。一次，他和同窗一個在網上投簡歷，一個在現場招聘會上投，結果同窗有了面試的機會，而他一點音信都沒有收到，並非由於他的成績比同窗差。因此他認爲最好是去現場投簡歷。 

一些有經驗的學生認爲，若是是學校就業指導中心網站上的招聘信息，仍是比較有戲，若是能網上投一次，而後在宣講會上再投一次就更好了，由於這些來學校招人的單位更具針對性，並且必定會招一些人回去。 

記者以大學畢業生的名義給某跨國公司投了一份簡歷，應聘公關工做，招聘信息說會在半個月以內回覆，但半個多月過去了仍杳無消息。 

專家：有侷限，但能夠多試試 

一位教育界專業人士認爲，網上投簡歷對用人單位來講是一個很是不錯的方式，能夠節省人力和財力，還能夠把收到的簡歷放到人才資源庫裏備用。但對學生來講，目前效果可能不是很好，主要是由於廣種薄收、效率不高。好比某單位計劃招200名畢業生，而網上遞交的簡歷有2萬多份，即便選取600人回覆通知面試，其回覆率也僅有3%，絕大多數得不到回覆。 

據瞭解，一些規模較大的企業每週要接收1000多份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者一般是匆匆瀏覽一遍後就將其中的80%刪除了，通常瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。要讓公司在半分鐘內對你的簡歷產生興趣，難度很大。 

教育專家建議，別把全部的「寶」都押在網上，但也不要排斥這種方式，能夠多試試，多給本身一次機會。 

爲了提升命中率，學生要掌握一些網上投簡歷的技巧。如：能夠選擇適合本身的網上招聘會，將求職信息張貼在專業網站裏，或將信息發佈在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登陸用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發佈的招聘信息，直接與單位聯繫。 

簡歷必定要簡明、扼要，回答問題要突出我的特色和優點，網上應聘最忌一開口談錢。不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。 

另外，發送求職簡歷不要用附件的形式。不要由於技術的緣由，致使一些用人單位的電腦沒法打開附件，而讓大好的工做機會白白溜走。發出求職資料後，要主動與用人單位聯繫。