爲何說程序員的前三年不要太看重工資水平
爲何說程序員的前三年不要太看重工資水平?
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原本覺得基本會中止增加了，沒想到前幾天讚的數量一下又增加了一倍多。好像贊數忽然增長的緣由是另一個關於應屆生放棄某家企業offer的問題中排名第一的答案連接了個人答案，引來了不少流量，不過那個答案我本人並不贊同。另外還看到評論中，有人說看了個人答案，過完年就要離職，我有點懼怕，懼怕我這帶有本身主觀判斷的答案是否是有哪些偏頗的地方誤導了你們。爲了防止你們誤會，給你們帶去錯誤的引導，我爲本身的答案再補充幾點，若是嫌麻煩想直接看我原答案，請直接下跳
「他們在忽悠你」 那一段。
一、薪資確實重要，對新人對老人都是這樣，但工做這種事不能只看薪資一個維度。我噴的是那種給的特別低，並且還一直跟你說「前幾年別注重薪資」這樣的不負責任的企業和領導。假如一個單位給你月薪16K 另一個給你14K，那這樣的差距能夠忽略。你還須要關注兩邊分別是進什麼部門，什麼團隊，作什麼樣的事，跟什麼樣的老大。
二、企業有義務給員工足夠的福利待遇，但員工也有義務給企業認真工做，創造利潤。若是對薪資不滿意，先別急着跳槽，審視下本身是否是有插科打諢，偷懶推諉這樣的不良行爲。或者自身的技能水準是否是還達不到要高薪的要求？
三、某些老人對你說「前幾年不要太注重薪資，先好好學東西，在咱們這能學到不少東西」。能不能學到東西，成長性好很差不要聽別人忽悠，本身好好判斷。
另外有些朋友但願我分享本身的經驗，本身是如何學習提高的。這些內容與題主的題目無關，爲了尊重題主和其它關注這個問題的朋友，我就不在這詳細說了，有問題的能夠私信個人小號 @船長 。聲明一下，我只是一個普通的小碼農，沒什麼特別牛逼的，只是有點上盡心而已，我的經歷有些運氣成分，知乎大神特別多，他們的閱歷經驗豐富，我在他們面前微不足道，有問題儘可能諮詢他們吧。另外關於工做，我老大已幫我推薦新單位，而且我已經入職，各位獵頭哥哥姐姐就不要私信我了。
---------------------------------------------------------------如下爲原答案--------------------------------------------------------
他們在忽悠你。
絕大部分（95%以上）好公司、好團隊、好崗位、好領導 不會虧待底層員工，不會對新人吝嗇，他們本身牛逼，作的事牛逼，利潤高，給的起。
說這種話的絕大部分（95%以上）都是一些 差 公司、 差 團隊、 差 崗位、 差 領導 他們本身不行，作的事不行，利潤不高，給不了你想要的，就用這種話忽悠你繼續爲他們賣命！
-------------------------------------------------如下爲冗長的補充----------------------------------------------------
沒想到能活得這麼多贊，真心感謝各位。其實上面的話帶有一些主觀語氣，但事實不會比這個差太多的。個人回答其實不是說看工做只看薪資，但不能不看重薪資。 優秀的企業或者leader 不會對你說「你這麼年輕，不要太在乎前幾年掙多少錢」 這樣的話。由於薪資不只僅是一串數字，它還關係到你的生活質量， 你的自信心，你的成長狀態。爲何這麼說，由於掙的多，生活的好，你的心態會更積極，更有動力往金字塔頂爬。相反， 若是你的薪資比較低，你的生活不盡人意，長期下去，你的自信心會受到打擊，會被磨平，你對將來和職業規劃會愈來愈消極，這對人的成長是很是不利的。有人說我沒認真答題，靠抖機靈來拉贊，那我就來把這個答案寫長一些吧，我也講個故事，講個我本身的故事 ，非編造，非雞湯。
今年三、4月份的時候，我看到中國互聯網市值最大（固然，那個時候它還沒上市）的那家公司在招人，我就想試試本身的水平，看看本身能堅持到第幾輪被刷。我本身自己是沒什麼資本的，學歷本科，學校是非211非985學校中的三流，連一本專業都沒有，連博士點都沒有。如今在的單位也通常，因此我原本壓根沒想過本身會拿到offer，拿到待遇那麼誘人的offer（非炫耀，爲了說明問題，我就把實情直說了）。
一個剛工做兩年的小屌絲，學校不行，學歷不行，拿到國內首屈一指的互聯網企業p6 級別（好像有些牛人剛畢業就能拿到，我只說普通人的範圍，咱們單位的人都是比我高兩個職稱，年齡比我大四五歲的人拿到這個級別的，在牛人眼中，這都不是事兒，但對我來講很是驚喜）的offer，最關鍵的是， 還給股票，按照當時第三方機構的收購價格，也得七八十萬。如今看貌似是130多萬了。按照通常人的想法，我這個時候該屁顛屁顛兒去入職了。不過，我沒有，儘管我如今所在單位給薪資給的比它少不少，並且當時還沒給我股票。爲何？ 由於我不是一個只看中薪資的人，並且我很是明白工做不能只看重薪資。
我不太喜歡本身面試的那個職位，感受學不到什麼東西，對本身的成長沒有多大做用。但人家給錢多啊，實打實的誘惑在那兒擺着。當時心理糾結的快不行了，最後沒辦法，我去找我老大（個人直屬上級）請教，大家知道他怎麼說嗎？他說：「 這麼好的機會趕忙去啊，你在糾結什麼呢？ 那個職位不必定像你想象的那麼無聊，並且人家給錢多啊，錢是很是重要的，必定得重視。並且人家平臺那麼大，咱們單位在它面前過於屌絲了，就算去鍍鍍金也是好的。」 我對他說，我捨不得咱們的團隊，咱們的團隊氛圍很是好，我也喜歡咱們的團隊文化。我老大又跟我說：「我仍是建議你去，若是你堅持要留下來，那我就找HR，盡本身最大的努力爲你爭取薪資，爭取股票，我會跟他們說團隊離不開你，但能起多大效果，我不敢保證。」後來咱們對口的產品老大知道這件事了，他但願我能留下來，由於咱們平時關係比較好，他把我拉到一個小樹林裏，對我說了好多。但自始至終，都沒說過「你還年輕，不要這麼看重薪資」之類的話。他問我：「給你多少你就能安心的留下來，我去找副總裁，必定給你實現」。對了，忘記說了，個人這些老大們都是百度來的，還有微軟，谷歌什麼的。他們原來都負責這些單位的核心收入系統，也就是說他們都是很是很是牛的 人，我老大的老大，咱們的副總裁，當年百度聯盟作不下去，快被幹掉的時候，就是被他救起來的。 這些牛人都沒跟我說「年輕別看重薪資」，他們有的建議我去給我薪資多的地兒，有的千方百計幫我提升當前的薪資.......
後來我拒絕了那個充滿誘惑的offer，選擇留在如今的單位。不是由於不看重錢，是由於如今的單位給我也很多，並且我不肯定那個團隊是否是有我如今的團隊這麼好，那邊要跟的人有沒有我老大這麼好。我也很在乎本身五年之後的樣子！
最近我真的打算離開了，不是由於團隊很差，不是由於錢，是到了一個階段了，該換個環境了，並且咱們團隊如今人員很是充沛，個人離開對我老大也沒什麼損失。我提早跟我老大說了這件事，我還沒開始找工做，我說我會把當前的事都完成再出去看機會。我老大對我說沒關係，手上的工做能夠找別人接手，如今就去看機會吧。後來他又問我，是否是還想從事如今的方向，他說他在BAT 認識不少靠譜的朋友，若是我願意的話，他能夠幫我推薦。。。。。。
OK 下午還得幹活，碼字先碼到這，說完了正面的團隊和leader的表現，晚上下班我再寫寫 我第一家單位的人的所做所爲，各位就知道我爲何會有上面的言論了。暫時先到這，感謝各位！
抱歉，更新的有點晚。今天感冒了，頭痛腦熱，下班後在被窩裏眯了一下子，如今好點了，繼續碼字。
-----------------------------------------------如下爲第一家單位的經歷----------------------------------------------
我是被第一家單位的HR騙去的。她真的是用騙的。校招的時候她告訴咱們（凡是她面試過的，都這樣說）除了給咱們的底薪4k（那個時候我水平不行，沒法找到高薪的企業），每月還有1.2k的項目補助，她信誓旦旦的說這1.2k不是虛的，必定會發。之因此這些不寫在offer裏，是爲了之後幫咱們避稅。後來咱們去單位入職的時候，才知道根本沒有那1.2k，當時咱們一羣校招生一塊兒抗議，但一點用都沒有，那個時候已經7月份了，根本沒有校招了，咱們最終仍是從了，他們當時就這樣哄咱們「 這麼年輕不要太在乎那點錢，先好好作事好好學東西，等學有所稱再要求這些」。我在那個單位1年多一點，歷來沒拿過項目獎。校招的時候他們以一家牛X央企全資子公司的名義招的人，當時想這麼大的企業確定不會坑人，後來才知道，這家公司早就被賣給大連一家對日外包民企，只是暫時還容許它用那家央企的商標而已。
當時心想，錢少點就少點吧，前幾年先別看重薪資，先好好學習，努力提高本身，三年後同樣能夠找到高薪的工做。 我真的太天真了，傻傻的覺得在那兒雖然錢少，但能學到不少東西，真的是 too young。 原來覺得去了這家單位能夠自主研發軟件，結果剛到沒幾天就被派到一家小銀行的信用卡中心作外包。
作外包的日子，不提也罷，給小銀行用的技術，不提也罷。那個團隊的leader，或者說叫項目經理吧，原來我還很崇拜，從那家單位離開後，我才知道他是多麼的讓人噁心。第一年工做快過年的時候，他找咱們一個一個談想法兒，談漲多少錢。他說給我漲500（哎....本身都很差意思說出來，着實丟人），我說不太滿意，有點少，而後他說：「 你這麼年輕不要太在乎這些虛的東西，先好好幹活，等之後牛逼了，錢天然就來了......」當時的我，仍是傻傻的信了。結果說好過完年就漲，一直脫到第二年五月份纔給漲，1k的年終獎也是脫到第二年五月份纔給發。
由於在信用卡中心學不到什麼技術，我沒事的時候會本身去些技術網站看技術資料，偶爾也會買些技術書籍學習。 那個leader看到的時候老是帶着不屑的表情，有的時候還會諷刺我，具體怎麼諷刺的我就記不清了，意思大概就是我太傻，不開竅兒，只會作事不會來事兒，成天看這些用不到的技術。幸好當時本身對這個還比較清醒，沒有聽他的，一直堅持學習，否則我就進不了如今的單位，更沒有機會去拿BAT的offer。後來那個leader跳槽去了民生銀行信用卡中心。我還留在那個單位。有一次週末他跟咱們原來的團隊的人吃飯，在飯桌上聊天的時候，我說本身的薪水太少了，有些不太滿意。都那個時候了，他仍是忽悠我說：「 這麼年輕在乎這些幹嗎，你去別的地兒也拿不到比這高的」。幸好那次我再沒聽他的，沒過多少日子，我就跳槽了，剛跳薪資就翻倍。如今我掙得已經比他多了（由於上面說的拿到某裏offer，薪資又被翻倍了，並且還有些股票），儘管他比我大九歲，儘管他是985的高才生。
後來咱們又有過幾回聚會，聊天的時候我無心中說到之前剛畢業的時候被那單位的HR騙慘了，但那傢伙仍是說是我很差。在那個單位，他還不算差的。當時咱們給銀行作外包，我還從其它的皮包公司找了幾我的過來。我所在的那個部門的經理，人品更差。那幾我的不想留下來，他就忽悠說過幾天就把大家弄到咱們單位來。那些人等了幾個月，等不下去了，他就把他們忽悠到一個跟咱們單位關係比較好的皮包公司簽約，說「大家先簽這家單位，我申請的HC 快批下來了，過幾天就能轉到咱們單位來」 結果又過了幾個月，仍是沒有任何動靜。後來那些人都走了，他也沒把人家弄進去。除了這些，還有單位內人盛傳的「副總經理與銷售主管xxoo，合起夥來擠兌總經理等等無聊的不知真假的八卦.......幸好我沒在那單位一直呆下去，否則估計個人職業生涯就毀了。
今天太晚了，就先寫到這，明天再寫點總結吧。真心的感謝各位，小弟我無才無德，言語拙略，廢話連篇，能獲得這麼多贊全靠各位支持，再次感謝！
一、薪資確實重要，對新人對老人都是這樣，但工做這種事不能只看薪資一個維度。我噴的是那種給的特別低，並且還一直跟你說「前幾年別注重薪資」這樣的不負責任的企業和領導。假如一個單位給你月薪16K 另一個給你14K，那這樣的差距能夠忽略。你還須要關注兩邊分別是進什麼部門，什麼團隊，作什麼樣的事，跟什麼樣的老大。
二、企業有義務給員工足夠的福利待遇，但員工也有義務給企業認真工做，創造利潤。若是對薪資不滿意，先別急着跳槽，審視下本身是否是有插科打諢，偷懶推諉這樣的不良行爲。或者自身的技能水準是否是還達不到要高薪的要求？
三、某些老人對你說「前幾年不要太注重薪資，先好好學東西，在咱們這能學到不少東西」。能不能學到東西，成長性好很差不要聽別人忽悠，本身好好判斷。
另外有些朋友但願我分享本身的經驗，本身是如何學習提高的。這些內容與題主的題目無關，爲了尊重題主和其它關注這個問題的朋友，我就不在這詳細說了，有問題的能夠私信個人小號 @船長 。聲明一下，我只是一個普通的小碼農，沒什麼特別牛逼的，只是有點上盡心而已，我的經歷有些運氣成分，知乎大神特別多，他們的閱歷經驗豐富，我在他們面前微不足道，有問題儘可能諮詢他們吧。另外關於工做，我老大已幫我推薦新單位，而且我已經入職，各位獵頭哥哥姐姐就不要私信我了。
---------------------------------------------------------------如下爲原答案--------------------------------------------------------
他們在忽悠你。
絕大部分（95%以上）好公司、好團隊、好崗位、好領導 不會虧待底層員工，不會對新人吝嗇，他們本身牛逼，作的事牛逼，利潤高，給的起。
說這種話的絕大部分（95%以上）都是一些 差 公司、 差 團隊、 差 崗位、 差 領導 他們本身不行，作的事不行，利潤不高，給不了你想要的，就用這種話忽悠你繼續爲他們賣命！
-------------------------------------------------如下爲冗長的補充----------------------------------------------------
沒想到能活得這麼多贊，真心感謝各位。其實上面的話帶有一些主觀語氣，但事實不會比這個差太多的。個人回答其實不是說看工做只看薪資，但不能不看重薪資。 優秀的企業或者leader 不會對你說「你這麼年輕，不要太在乎前幾年掙多少錢」 這樣的話。由於薪資不只僅是一串數字，它還關係到你的生活質量， 你的自信心，你的成長狀態。爲何這麼說，由於掙的多，生活的好，你的心態會更積極，更有動力往金字塔頂爬。相反， 若是你的薪資比較低，你的生活不盡人意，長期下去，你的自信心會受到打擊，會被磨平，你對將來和職業規劃會愈來愈消極，這對人的成長是很是不利的。有人說我沒認真答題，靠抖機靈來拉贊，那我就來把這個答案寫長一些吧，我也講個故事，講個我本身的故事 ，非編造，非雞湯。
今年三、4月份的時候，我看到中國互聯網市值最大（固然，那個時候它還沒上市）的那家公司在招人，我就想試試本身的水平，看看本身能堅持到第幾輪被刷。我本身自己是沒什麼資本的，學歷本科，學校是非211非985學校中的三流，連一本專業都沒有，連博士點都沒有。如今在的單位也通常，因此我原本壓根沒想過本身會拿到offer，拿到待遇那麼誘人的offer（非炫耀，爲了說明問題，我就把實情直說了）。
一個剛工做兩年的小屌絲，學校不行，學歷不行，拿到國內首屈一指的互聯網企業p6 級別（好像有些牛人剛畢業就能拿到，我只說普通人的範圍，咱們單位的人都是比我高兩個職稱，年齡比我大四五歲的人拿到這個級別的，在牛人眼中，這都不是事兒，但對我來講很是驚喜）的offer，最關鍵的是， 還給股票，按照當時第三方機構的收購價格，也得七八十萬。如今看貌似是130多萬了。按照通常人的想法，我這個時候該屁顛屁顛兒去入職了。不過，我沒有，儘管我如今所在單位給薪資給的比它少不少，並且當時還沒給我股票。爲何？ 由於我不是一個只看中薪資的人，並且我很是明白工做不能只看重薪資。
我不太喜歡本身面試的那個職位，感受學不到什麼東西，對本身的成長沒有多大做用。但人家給錢多啊，實打實的誘惑在那兒擺着。當時心理糾結的快不行了，最後沒辦法，我去找我老大（個人直屬上級）請教，大家知道他怎麼說嗎？他說：「 這麼好的機會趕忙去啊，你在糾結什麼呢？ 那個職位不必定像你想象的那麼無聊，並且人家給錢多啊，錢是很是重要的，必定得重視。並且人家平臺那麼大，咱們單位在它面前過於屌絲了，就算去鍍鍍金也是好的。」 我對他說，我捨不得咱們的團隊，咱們的團隊氛圍很是好，我也喜歡咱們的團隊文化。我老大又跟我說：「我仍是建議你去，若是你堅持要留下來，那我就找HR，盡本身最大的努力爲你爭取薪資，爭取股票，我會跟他們說團隊離不開你，但能起多大效果，我不敢保證。」後來咱們對口的產品老大知道這件事了，他但願我能留下來，由於咱們平時關係比較好，他把我拉到一個小樹林裏，對我說了好多。但自始至終，都沒說過「你還年輕，不要這麼看重薪資」之類的話。他問我：「給你多少你就能安心的留下來，我去找副總裁，必定給你實現」。對了，忘記說了，個人這些老大們都是百度來的，還有微軟，谷歌什麼的。他們原來都負責這些單位的核心收入系統，也就是說他們都是很是很是牛的 人，我老大的老大，咱們的副總裁，當年百度聯盟作不下去，快被幹掉的時候，就是被他救起來的。 這些牛人都沒跟我說「年輕別看重薪資」，他們有的建議我去給我薪資多的地兒，有的千方百計幫我提升當前的薪資.......
後來我拒絕了那個充滿誘惑的offer，選擇留在如今的單位。不是由於不看重錢，是由於如今的單位給我也很多，並且我不肯定那個團隊是否是有我如今的團隊這麼好，那邊要跟的人有沒有我老大這麼好。我也很在乎本身五年之後的樣子！
最近我真的打算離開了，不是由於團隊很差，不是由於錢，是到了一個階段了，該換個環境了，並且咱們團隊如今人員很是充沛，個人離開對我老大也沒什麼損失。我提早跟我老大說了這件事，我還沒開始找工做，我說我會把當前的事都完成再出去看機會。我老大對我說沒關係，手上的工做能夠找別人接手，如今就去看機會吧。後來他又問我，是否是還想從事如今的方向，他說他在BAT 認識不少靠譜的朋友，若是我願意的話，他能夠幫我推薦。。。。。。
OK 下午還得幹活，碼字先碼到這，說完了正面的團隊和leader的表現，晚上下班我再寫寫 我第一家單位的人的所做所爲，各位就知道我爲何會有上面的言論了。暫時先到這，感謝各位！
抱歉，更新的有點晚。今天感冒了，頭痛腦熱，下班後在被窩裏眯了一下子，如今好點了，繼續碼字。
-----------------------------------------------如下爲第一家單位的經歷----------------------------------------------
我是被第一家單位的HR騙去的。她真的是用騙的。校招的時候她告訴咱們（凡是她面試過的，都這樣說）除了給咱們的底薪4k（那個時候我水平不行，沒法找到高薪的企業），每月還有1.2k的項目補助，她信誓旦旦的說這1.2k不是虛的，必定會發。之因此這些不寫在offer裏，是爲了之後幫咱們避稅。後來咱們去單位入職的時候，才知道根本沒有那1.2k，當時咱們一羣校招生一塊兒抗議，但一點用都沒有，那個時候已經7月份了，根本沒有校招了，咱們最終仍是從了，他們當時就這樣哄咱們「 這麼年輕不要太在乎那點錢，先好好作事好好學東西，等學有所稱再要求這些」。我在那個單位1年多一點，歷來沒拿過項目獎。校招的時候他們以一家牛X央企全資子公司的名義招的人，當時想這麼大的企業確定不會坑人，後來才知道，這家公司早就被賣給大連一家對日外包民企，只是暫時還容許它用那家央企的商標而已。
當時心想，錢少點就少點吧，前幾年先別看重薪資，先好好學習，努力提高本身，三年後同樣能夠找到高薪的工做。 我真的太天真了，傻傻的覺得在那兒雖然錢少，但能學到不少東西，真的是 too young。 原來覺得去了這家單位能夠自主研發軟件，結果剛到沒幾天就被派到一家小銀行的信用卡中心作外包。
作外包的日子，不提也罷，給小銀行用的技術，不提也罷。那個團隊的leader，或者說叫項目經理吧，原來我還很崇拜，從那家單位離開後，我才知道他是多麼的讓人噁心。第一年工做快過年的時候，他找咱們一個一個談想法兒，談漲多少錢。他說給我漲500（哎....本身都很差意思說出來，着實丟人），我說不太滿意，有點少，而後他說：「 你這麼年輕不要太在乎這些虛的東西，先好好幹活，等之後牛逼了，錢天然就來了......」當時的我，仍是傻傻的信了。結果說好過完年就漲，一直脫到第二年五月份纔給漲，1k的年終獎也是脫到第二年五月份纔給發。
由於在信用卡中心學不到什麼技術，我沒事的時候會本身去些技術網站看技術資料，偶爾也會買些技術書籍學習。 那個leader看到的時候老是帶着不屑的表情，有的時候還會諷刺我，具體怎麼諷刺的我就記不清了，意思大概就是我太傻，不開竅兒，只會作事不會來事兒，成天看這些用不到的技術。幸好當時本身對這個還比較清醒，沒有聽他的，一直堅持學習，否則我就進不了如今的單位，更沒有機會去拿BAT的offer。後來那個leader跳槽去了民生銀行信用卡中心。我還留在那個單位。有一次週末他跟咱們原來的團隊的人吃飯，在飯桌上聊天的時候，我說本身的薪水太少了，有些不太滿意。都那個時候了，他仍是忽悠我說：「 這麼年輕在乎這些幹嗎，你去別的地兒也拿不到比這高的」。幸好那次我再沒聽他的，沒過多少日子，我就跳槽了，剛跳薪資就翻倍。如今我掙得已經比他多了（由於上面說的拿到某裏offer，薪資又被翻倍了，並且還有些股票），儘管他比我大九歲，儘管他是985的高才生。
後來咱們又有過幾回聚會，聊天的時候我無心中說到之前剛畢業的時候被那單位的HR騙慘了，但那傢伙仍是說是我很差。在那個單位，他還不算差的。當時咱們給銀行作外包，我還從其它的皮包公司找了幾我的過來。我所在的那個部門的經理，人品更差。那幾我的不想留下來，他就忽悠說過幾天就把大家弄到咱們單位來。那些人等了幾個月，等不下去了，他就把他們忽悠到一個跟咱們單位關係比較好的皮包公司簽約，說「大家先簽這家單位，我申請的HC 快批下來了，過幾天就能轉到咱們單位來」 結果又過了幾個月，仍是沒有任何動靜。後來那些人都走了，他也沒把人家弄進去。除了這些，還有單位內人盛傳的「副總經理與銷售主管xxoo，合起夥來擠兌總經理等等無聊的不知真假的八卦.......幸好我沒在那單位一直呆下去，否則估計個人職業生涯就毀了。
今天太晚了，就先寫到這，明天再寫點總結吧。真心的感謝各位，小弟我無才無德，言語拙略，廢話連篇，能獲得這麼多贊全靠各位支持，再次感謝！
他們恨不得你一生不看重工資呢。
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讚的人愈來愈多，我仍是回來認真的補充一段吧。以前的扯蛋有點遠了。
針對題目，「過來人」爲何會告訴新人「頭三年不要太看重薪水」？
首先，這句話很「猥瑣」，主要就是這個「太」字，隨你怎麼反駁，最後他都能說：「你看，我說的不要太...看重，又沒說不看重，認真你就輸了。」
去你x的，什麼是「太」，10%，90%？
由於這句話是如此猥瑣，是沒辦法徹底否認或確定的，因此，咱們只能分析下，什麼狀況下「過來人」或這樣說。
我認爲，第一類人(在善意包裝下的)惡意滿滿，就是我原始答案這句話「恨不得你一生不漲工資。」
他根本不關心你的後續發展，他不期望你成長，也不但願你進步。
他只須要你能像一個苦力同樣幹好一些低技術含量工做，最好別學新東西，別跳槽，固然更不要抱怨工資低。
就像一個(不那麼好心的)廚師招了一個助手，他只但願助手能切好菜，遞好東西。他是不但願你成長至威脅到他的地步。
第二類人呢，是比較善意的。
可是他們沒有認爲工資不高能帶給你好處，他只是單純的老好人，不但願你由於工資低而心情很差而已。
第三類，他們就是說說而已，他們沒有相信這句話，或者根本沒有思考過這句話，這只是對話裏面的填充物。
第四類，嫉妒，可參考下面孔融的故事。
第五類，被忽悠者，他們相信這句話，他們會爲這句話的正確性找無數個理由。
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對於求職者，怎麼看待這句話？
只要記住，這句話只是一個態度，一個觀點，或者一種哲學。
他絕對不是你找工做的一個須要遵照的準則。
++++++++如下是嚴(dou)肅(bi)的補充+++++++++++++++++++
根據我混跡知乎幾個月的經驗，一看就題目就知道大多數盆友要反對這個說法。
可是，再次根據我混跡知乎幾個月的經驗，我知道反對的人多了就會有人反反對。
反反對的意見我就不看了，由於我是真的認爲這個說法不對，至少是不全面，斗膽補充一點。
首先，無論什麼行業，薪水都是評估一份工做好壞的一個重要標準。
固然，也有其餘標準，好比工做地點；(我想在一個離家近的地方拿高薪)
再好比工做環境；(我想在一個舒服的地方拿高薪)
職業發展；(我想在拿愈來愈多的高薪)
升遷機會；(我想帶着小弟拿高薪)
自我實現。(我想問心無愧，毫無愧疚地拿高薪)
其次，看重薪水不等於只看薪水。
不是說，A公司工資比B公司高，A公司的工做就必定比B公司好。
嗯，知乎玩家都是成年人，批判的標準不會這麼幼稚的。
舉個例子，小花的理想是嫁個有錢人，她 很是看中將來老公是否是有錢，可是，當一個英俊有錢小哥(wang sicong)和一箇中年更有錢大叔(ma yun)出如今她面前時，她仍是選擇了爲前者生孩子。 這個與她很是看中錢是不矛盾的。
可是「 程序員的前三年不要太看重工資水平」這樣的說法爲什麼流傳甚廣？
這是一句安慰性質的話，告訴你們， 有時候薪水是能夠妥協的，「因禍得福焉知非福」這個意思。(其實不少別的條件也能夠妥協)
什麼場景適用這句話呢？
好比說，我相親遇到了一個妹子，不到160，我會說：「yeah，你挺萌嘛。」
遇到一個禿頂大哥，我會說：「en，你看起來頗有學問哦。」(好像有什麼不對)
可是，- -我說謊了，我喜歡的是身材高挑，頭髮濃密啊！！！！
還有呢，這句話還隱含有，「雖然如今...，可是之後必定能夠走上人生巔峯哦！」
隔壁小孩一年級，考試得了11分，我對她媽說，「一年級成績不是那麼重要哦，我知道不少人一年級成績很差，後來上清華，上斯坦福，上劍橋，開公司，作手機....」
這句話的意思是，如今成績很差，之後能夠(有機會)改善的。
不是說之後要迎娶白富美，如今就必定要考不及格啊！！！
(嗯，你猜對了，我纔不會那麼安慰他媽媽呢，我會說：「噗.......」)
最後呢，這句話是不能隨便亂用的。我來說一個故事吧，你們都聽過的。
孔文舉年十歲，隨父到洛。時李元禮有盛名，爲司隸校尉。詣門者，皆俊才清稱及中表親戚乃通。文舉至門，謂吏曰：「我是李府君親。」既通，前坐。元禮問曰：「君與僕有何親?」對曰：「昔先君仲尼與君先人伯陽有師資之尊，是僕與君奕世爲通好也。」元禮及賓客莫不奇之。太中大夫陳韙後至，人以其語語之，韙曰：「 小時了了，大未必佳。」文舉曰：「 想君小時,必當了了。」韙大踧踖。
點反對的同窗，大家前三年的工資必定很高吧！！！
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讚的人愈來愈多，我仍是回來認真的補充一段吧。以前的扯蛋有點遠了。
針對題目，「過來人」爲何會告訴新人「頭三年不要太看重薪水」？
首先，這句話很「猥瑣」，主要就是這個「太」字，隨你怎麼反駁，最後他都能說：「你看，我說的不要太...看重，又沒說不看重，認真你就輸了。」
去你x的，什麼是「太」，10%，90%？
由於這句話是如此猥瑣，是沒辦法徹底否認或確定的，因此，咱們只能分析下，什麼狀況下「過來人」或這樣說。
我認爲，第一類人(在善意包裝下的)惡意滿滿，就是我原始答案這句話「恨不得你一生不漲工資。」
他根本不關心你的後續發展，他不期望你成長，也不但願你進步。
他只須要你能像一個苦力同樣幹好一些低技術含量工做，最好別學新東西，別跳槽，固然更不要抱怨工資低。
就像一個(不那麼好心的)廚師招了一個助手，他只但願助手能切好菜，遞好東西。他是不但願你成長至威脅到他的地步。
第二類人呢，是比較善意的。
可是他們沒有認爲工資不高能帶給你好處，他只是單純的老好人，不但願你由於工資低而心情很差而已。
第三類，他們就是說說而已，他們沒有相信這句話，或者根本沒有思考過這句話，這只是對話裏面的填充物。
第四類，嫉妒，可參考下面孔融的故事。
第五類，被忽悠者，他們相信這句話，他們會爲這句話的正確性找無數個理由。
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
對於求職者，怎麼看待這句話？
只要記住，這句話只是一個態度，一個觀點，或者一種哲學。
他絕對不是你找工做的一個須要遵照的準則。
++++++++如下是嚴(dou)肅(bi)的補充+++++++++++++++++++
根據我混跡知乎幾個月的經驗，一看就題目就知道大多數盆友要反對這個說法。
可是，再次根據我混跡知乎幾個月的經驗，我知道反對的人多了就會有人反反對。
反反對的意見我就不看了，由於我是真的認爲這個說法不對，至少是不全面，斗膽補充一點。
首先，無論什麼行業，薪水都是評估一份工做好壞的一個重要標準。
固然，也有其餘標準，好比工做地點；(我想在一個離家近的地方拿高薪)
再好比工做環境；(我想在一個舒服的地方拿高薪)
職業發展；(我想在拿愈來愈多的高薪)
升遷機會；(我想帶着小弟拿高薪)
自我實現。(我想問心無愧，毫無愧疚地拿高薪)
其次，看重薪水不等於只看薪水。
不是說，A公司工資比B公司高，A公司的工做就必定比B公司好。
嗯，知乎玩家都是成年人，批判的標準不會這麼幼稚的。
舉個例子，小花的理想是嫁個有錢人，她 很是看中將來老公是否是有錢，可是，當一個英俊有錢小哥(wang sicong)和一箇中年更有錢大叔(ma yun)出如今她面前時，她仍是選擇了爲前者生孩子。 這個與她很是看中錢是不矛盾的。
可是「 程序員的前三年不要太看重工資水平」這樣的說法爲什麼流傳甚廣？
這是一句安慰性質的話，告訴你們， 有時候薪水是能夠妥協的，「因禍得福焉知非福」這個意思。(其實不少別的條件也能夠妥協)
什麼場景適用這句話呢？
好比說，我相親遇到了一個妹子，不到160，我會說：「yeah，你挺萌嘛。」
遇到一個禿頂大哥，我會說：「en，你看起來頗有學問哦。」(好像有什麼不對)
可是，- -我說謊了，我喜歡的是身材高挑，頭髮濃密啊！！！！
神啊，求你賜給我一顆寧靜的心，去接受不能改變的事。求你賜給我信心和勇氣，去改變能改變的事。神啊，賜給我智慧，去分辨這二者的不一樣。
還有呢，這句話還隱含有，「雖然如今...，可是之後必定能夠走上人生巔峯哦！」
隔壁小孩一年級，考試得了11分，我對她媽說，「一年級成績不是那麼重要哦，我知道不少人一年級成績很差，後來上清華，上斯坦福，上劍橋，開公司，作手機....」
這句話的意思是，如今成績很差，之後能夠(有機會)改善的。
不是說之後要迎娶白富美，如今就必定要考不及格啊！！！
(嗯，你猜對了，我纔不會那麼安慰他媽媽呢，我會說：「噗.......」)
最後呢，這句話是不能隨便亂用的。我來說一個故事吧，你們都聽過的。
孔文舉年十歲，隨父到洛。時李元禮有盛名，爲司隸校尉。詣門者，皆俊才清稱及中表親戚乃通。文舉至門，謂吏曰：「我是李府君親。」既通，前坐。元禮問曰：「君與僕有何親?」對曰：「昔先君仲尼與君先人伯陽有師資之尊，是僕與君奕世爲通好也。」元禮及賓客莫不奇之。太中大夫陳韙後至，人以其語語之，韙曰：「 小時了了，大未必佳。」文舉曰：「 想君小時,必當了了。」韙大踧踖。
點反對的同窗，大家前三年的工資必定很高吧！！！
由於你看重也沒用，剛畢業工做的程序員頭三年是沒什麼議價能力的，因此乾脆不要去看重，徒增煩惱。
那麼看重什麼呢？
告訴大家個祕密。
看！重！食！堂！！！
食堂好吃的公司纔是真正善待員工的公司，即便工資不高，但前途光明。
那麼看重什麼呢？
告訴大家個祕密。
看！重！食！堂！！！
食堂好吃的公司纔是真正善待員工的公司，即便工資不高，但前途光明。
= =#，我看不少人的回答說這句話是爲了忽悠新人，招廉價勞動力。
我又不是你老闆，我又不招你進本身公司，我如今連本身的公司都沒有，我閒着蛋疼了給你灌輸這種價值觀？
這句話的原意其實就是說：
在剛剛入行的時候，經驗和能力多少會有些欠缺，因此工資不是第一考慮要素（個別緣由除外），要首先考慮本身感興趣的工做，以及能學到東西提高自個人工做。
要是兩份工做，一份工做，每天的需求基本千篇一概，代碼都是複製粘帖，10K。
另外一份工做，比較有挑戰性，能夠接觸到不少新的技術，可是工資低一些，7K。
你選哪一個？
固然，上面我就直觀一些舉個栗子而已，每天覆制粘貼就能拿10k的工做應該是沒有的。
我又不是你老闆，我又不招你進本身公司，我如今連本身的公司都沒有，我閒着蛋疼了給你灌輸這種價值觀？
這句話的原意其實就是說：
在剛剛入行的時候，經驗和能力多少會有些欠缺，因此工資不是第一考慮要素（個別緣由除外），要首先考慮本身感興趣的工做，以及能學到東西提高自個人工做。
要是兩份工做，一份工做，每天的需求基本千篇一概，代碼都是複製粘帖，10K。
另外一份工做，比較有挑戰性，能夠接觸到不少新的技術，可是工資低一些，7K。
你選哪一個？
固然，上面我就直觀一些舉個栗子而已，每天覆制粘貼就能拿10k的工做應該是沒有的。
互聯網行業躁動很厲害，熱錢也不少。你不動，人家會誘惑你動！3年不跳的人固然有，但如今的行情是：3年不跳的人的薪資會遠低於3年內跳動的薪資。
程序員是個技術活，本質上來講跟操做工沒有區別，因此纔有碼農的說法，是憑技術幹活吃飯的。而技術自己跟職業生涯關係不是很是密切了，尤爲是互聯網行業。即使初創公司，均可能存在技術大牛，你做爲初級碼農，依然能夠進步，說不定在薪資漲幅驚人的狀況下，技術進步更快！
已經看過這樣的行情：某本科應屆生畢業1年待業，通過某校PHP培訓畢業，後來1年跳一次，3年後薪資已經達到了18K每個月（二線城市）。
因此，不少傳統的職業發展理論面對快速發展的互聯網行業，就是過去式。儘管道理還在，但如今技術人才這麼缺，這麼熱，VC這麼多，創業氛圍這麼濃厚，還在談什麼3年不跳，3年不看工資水平？
因此，我我的以爲程序員在面對新的機會的時候必定要抓住，機會在，人的實力在，就能夠看重薪資。如今的機會那麼多，你不動動留個坑出來，早晚會被後輩超越。
固然，若是你在鵝廠、狼廠這些地方，初級薪資足夠高，天然能夠更安逸的說：前三年的薪資不重要。
程序員是個技術活，本質上來講跟操做工沒有區別，因此纔有碼農的說法，是憑技術幹活吃飯的。而技術自己跟職業生涯關係不是很是密切了，尤爲是互聯網行業。即使初創公司，均可能存在技術大牛，你做爲初級碼農，依然能夠進步，說不定在薪資漲幅驚人的狀況下，技術進步更快！
已經看過這樣的行情：某本科應屆生畢業1年待業，通過某校PHP培訓畢業，後來1年跳一次，3年後薪資已經達到了18K每個月（二線城市）。
因此，不少傳統的職業發展理論面對快速發展的互聯網行業，就是過去式。儘管道理還在，但如今技術人才這麼缺，這麼熱，VC這麼多，創業氛圍這麼濃厚，還在談什麼3年不跳，3年不看工資水平？
因此，我我的以爲程序員在面對新的機會的時候必定要抓住，機會在，人的實力在，就能夠看重薪資。如今的機會那麼多，你不動動留個坑出來，早晚會被後輩超越。
固然，若是你在鵝廠、狼廠這些地方，初級薪資足夠高，天然能夠更安逸的說：前三年的薪資不重要。
我以爲你們都誤解這句話了，這句話的的全文應該是「剛剛畢業找工做的時候不要太看重工資」，這裏說的「不看重」的意思應該是在你選擇工做的時候不要以工資做爲主要判斷依據，打個好比，如今有2個工做，一個夕陽行業起薪高，一個朝陽行業起薪低，這時候就不能以工資來選擇了吧，PS：若是2個搬磚的工做，固然是哪一個給得多去哪一個呀！！！！
首先看重是在必定範圍內去討論的 好比一家大公司給8000一家小公司給一萬 這時候爲了我的提高角度 選擇8000的那份就好 大公司會碰到更多的有能力的人更廣闊的思路等等等等 可是若是大公司給8000小公司給20000那就是兩回事了
高薪只是在職業發展過程當中獲得的回報之一，除非你還在爲生存發愁，不然，選擇工做的時候，多考慮本身的職業發展。不是說薪水不重要，而是要清楚主次關係：一個金蛋重要，仍是養一羣能下金蛋的雞重要？
對於一個程序員而言，職業發展意味着提高這些方面中的若干項【排名不分前後】：
一、在技術領域有專長
二、快速學習的能力
三、行業經驗
四、正直的品格，良好的情商
五、組織協調能力
六、高質量的人脈
七、更廣的眼界（好比對互聯網產品、市場的理解）
八、健康！
一我的若是在以上幾項都作得很出衆，你以爲他還須要爲薪水煩惱嗎？
對於一個程序員而言，職業發展意味着提高這些方面中的若干項【排名不分前後】：
一、在技術領域有專長
二、快速學習的能力
三、行業經驗
四、正直的品格，良好的情商
五、組織協調能力
六、高質量的人脈
七、更廣的眼界（好比對互聯網產品、市場的理解）
八、健康！
一我的若是在以上幾項都作得很出衆，你以爲他還須要爲薪水煩惱嗎？
由於他們不想或者給不出你合理的工資.
任何有意義的工做都應該又合理的報酬! 不給你合理的報酬的公司, 也給不了你其餘的東西!
任何讓你別看工資的崗位, 都是耍流氓!
連工資都給不了的公司, 能給我什麼?! 給我情懷? 我本身的滿滿的情懷都不知道扔哪兒呢!
任何有意義的工做都應該又合理的報酬! 不給你合理的報酬的公司, 也給不了你其餘的東西!
任何讓你別看工資的崗位, 都是耍流氓!
連工資都給不了的公司, 能給我什麼?! 給我情懷? 我本身的滿滿的情懷都不知道扔哪兒呢!
請你們回顧將近十年前的一件事：
法國總理將宣佈修改「首次僱傭合同」法
這個事件發生的時候，我恰好在一家法國公司供職。
當時的法國領導人希拉剋和德維爾潘經過了名爲《初次僱傭法》的法案。
傻瓜包式的講解這條法案的做用：「法案規定，20人以上規模的企業與26歲如下青年人簽定僱傭合同後，在最初兩年內可隨意將其解僱而無需說明緣由。」
法國大中學校學生對這項新勞工法案十分不滿，他們認爲，新法案可能致使他們的新工做更加不穩定，所以舉行了屢次全國範圍的抗議活動。
但希拉剋政府經過這條法律的目的，反而是要提升應屆畢業生的就業率，爲何？
若是沒有這條法案，在選擇能夠培訓的新人上，我寧肯選擇使用有1年經驗「新手」，而不是應屆畢業生。由於絕大多數的應屆畢業生，除了課程成績，幾乎千篇一概的簡歷，獲獎經歷，我什麼都看不出來。而在其餘公司有過一年經驗的新手，圍繞以前他一年中作過的工做，很容易看出他的成長速度。並且，行業就這麼大，打兩個電話就能驗證這我的在前一家公司是什麼情況。
理解了？企業用人有一個風險，在使用應屆畢業生上，風險幾乎能夠說是最大的。發現不合適，解聘一個員工，在法國又是，你知道。因此呢，這個法案的目的，是在下降企業使用應屆畢業生的顧慮，從而給應屆畢業生更多的機會。
這很安全，玻璃心的朋友們別抱怨，企業是掙錢，若是抱着什麼都進入企業去學，並且「別說我學的慢，你知道我有多努力麼？」那不該該企業發公司給他，應該是他給企業學費。
確實，我也不例外，對有潛力的員工，我不開出他滿意的待遇，他也能在其餘地方找到能開出這個待遇的僱主。可是，有多少員工屬於這一層次呢？上面說的，很是注意給足底層員工薪酬的，我想，95%的應屆畢業生是沒機會在這些企業的面試中進行到談待遇這一輪的。
固然，總有妥協的那一天，對吧？
法國總理將宣佈修改「首次僱傭合同」法
這個事件發生的時候，我恰好在一家法國公司供職。
當時的法國領導人希拉剋和德維爾潘經過了名爲《初次僱傭法》的法案。
傻瓜包式的講解這條法案的做用：「法案規定，20人以上規模的企業與26歲如下青年人簽定僱傭合同後，在最初兩年內可隨意將其解僱而無需說明緣由。」
法國大中學校學生對這項新勞工法案十分不滿，他們認爲，新法案可能致使他們的新工做更加不穩定，所以舉行了屢次全國範圍的抗議活動。
但希拉剋政府經過這條法律的目的，反而是要提升應屆畢業生的就業率，爲何？
若是沒有這條法案，在選擇能夠培訓的新人上，我寧肯選擇使用有1年經驗「新手」，而不是應屆畢業生。由於絕大多數的應屆畢業生，除了課程成績，幾乎千篇一概的簡歷，獲獎經歷，我什麼都看不出來。而在其餘公司有過一年經驗的新手，圍繞以前他一年中作過的工做，很容易看出他的成長速度。並且，行業就這麼大，打兩個電話就能驗證這我的在前一家公司是什麼情況。
理解了？企業用人有一個風險，在使用應屆畢業生上，風險幾乎能夠說是最大的。發現不合適，解聘一個員工，在法國又是，你知道。因此呢，這個法案的目的，是在下降企業使用應屆畢業生的顧慮，從而給應屆畢業生更多的機會。
這很安全，玻璃心的朋友們別抱怨，企業是掙錢，若是抱着什麼都進入企業去學，並且「別說我學的慢，你知道我有多努力麼？」那不該該企業發公司給他，應該是他給企業學費。
確實，我也不例外，對有潛力的員工，我不開出他滿意的待遇，他也能在其餘地方找到能開出這個待遇的僱主。可是，有多少員工屬於這一層次呢？上面說的，很是注意給足底層員工薪酬的，我想，95%的應屆畢業生是沒機會在這些企業的面試中進行到談待遇這一輪的。
固然，總有妥協的那一天，對吧？
應該說，第一年是最須要看重工資水平的。當兩個offer放到你面前，若是一個比另外一個工資高出20%以上，只要你可以承受高工資的加班強度，果斷的上。第一份工做的工資水平決定了第二份工做的工資水平，第二份決定了第三份。第一份起點高了，步步高。
要是籤個工資低的工做，跳槽時別人就用不解的眼光問「爲啥當時籤這個，還一干這麼久？」就算技術好，人力也以爲能憋屈在低工資崗位上的人，必定有什麼未知毛病，這不是本身給本身掉價麼。低工資還會敗壞心態。以爲本身掙錢少，爲了平衡心態，心想這麼少的錢就少乾點吧，基本完成沒大毛病就能夠了，失去精益求精的態度。更重要的是，低工資的環境造就了你們都是相似的心態，就算你幹個好的別人也以爲你撐得慌，若是須要別人配合的固然更是不可能得到配合了。
固然，若是可以找到的工做的工資始終很不理想，爲了吃飯總得先幹着，這時候就不要太看中工資水平了。
要是籤個工資低的工做，跳槽時別人就用不解的眼光問「爲啥當時籤這個，還一干這麼久？」就算技術好，人力也以爲能憋屈在低工資崗位上的人，必定有什麼未知毛病，這不是本身給本身掉價麼。低工資還會敗壞心態。以爲本身掙錢少，爲了平衡心態，心想這麼少的錢就少乾點吧，基本完成沒大毛病就能夠了，失去精益求精的態度。更重要的是，低工資的環境造就了你們都是相似的心態，就算你幹個好的別人也以爲你撐得慌，若是須要別人配合的固然更是不可能得到配合了。
固然，若是可以找到的工做的工資始終很不理想，爲了吃飯總得先幹着，這時候就不要太看中工資水平了。
說句老實話，畢業生別被HR騙了。畫大餅是HR必修技能，並且是基本功。
對於應屆生，一切拋開工資談理想都是扯蛋。
你沒經驗沒人脈不會作事憑什麼招你進去作初創員工？還不是看着你傻，剝削你，奴役你。
有理想的三年後，本身能夠立業了，同樣不遲。
固然，若是情懷能夠算是工資的話，當我沒說過。
對於應屆生，一切拋開工資談理想都是扯蛋。
你沒經驗沒人脈不會作事憑什麼招你進去作初創員工？還不是看着你傻，剝削你，奴役你。
有理想的三年後，本身能夠立業了，同樣不遲。
固然，若是情懷能夠算是工資的話，當我沒說過。
事無絕對。
若是你已是一個能力小有積累的人， 這種話你能夠無視， 由於你有資本要求更好的待遇。
反之若是你剛畢業， 技術不行，經驗也不足。那就仍是好好學吧。 「三年內不看工資」這樣的想法，必定能幫你三年後找到不錯的工做。
若是你已是一個能力小有積累的人， 這種話你能夠無視， 由於你有資本要求更好的待遇。
反之若是你剛畢業， 技術不行，經驗也不足。那就仍是好好學吧。 「三年內不看工資」這樣的想法，必定能幫你三年後找到不錯的工做。
很差意思，又來和前面的各位唱反調了。
我認爲確實不用太看重，我在畢業生培訓，也給過他們這個意見，固然公司（BAT之一）內的薪酬水平應該還算不錯的。如何理解 看重這個詞了，我以爲看重的意思是和比本身拿得多的人去比。而說不要太看重這句話是但願他們能冷靜下來，若是真想當好程序員，不要太焦慮，不要太在意如今的得失。
第一.我不認爲一個優秀的程序員或者畢業生會拿很低的工資。這不符合市場規律。
我曾經在畢業生中招聘多年，招聘的員工的能力和去學校的時間早的程度成正比，若是幾家大公司掃過，剩下的好苗子數量明顯要少。你們不傻，BAT，HW的各自薪水水平在學生中是不保密的。什麼水平，拿什麼薪酬。固然有實際有能力的，不會表達的，錯過期機的。但不是主流。但 我見過的還算良好的（畢業生）程序員，大富大貴的的確很少，但起碼都是北上廣深衣食無憂的。
因此對於畢業生，應該去拿一份足夠好offer。
第二，就算拿到BAT的薪酬？那又如何，很高嗎？
NoNoNo，真不算高。 你畢業後一個月的薪酬買不來一平米房子。
但有人買得起嗎？固然有，起跑線上的富二代們固然買得起，家裏藏着幾個億的官二代固然不用考慮這個問題，當了公務員的同窗小日子過得滋潤，入了投行的第一年1百萬已經開上豪車，能說會道的作銷售的可能輕鬆吃個飯分成就超越你的年收入，甚至呆在二線城市薪酬比你少的同窗也比你快樂（房價低），個別還有買彩票中獎了買股票發達了，而你只有星星月亮陪伴你加班了。如何買上第一套房？如何才能大富大貴？如何才能45歲退休？爲何我辛苦的付出了而不能更好。
因此對於畢業生來講，在學校並不會特別體現差距，而一旦畢業後，差距就迅速加大。你是個好學生，程序寫的呱呱叫，但你不會快樂，你會焦慮，而焦慮會讓你不明白你想要怎麼改變，但焦慮有用嗎？ 你就算很是很是看重薪酬你就必定有改變方法嗎？跳槽，改行，換東家，創業？
第三，靠工資的提高沒法大富大貴。
有些畢業生同窗不斷跳槽，B比T高10%跳，A比B又高10%，再跳，某個小公司求人心切，說給20%漲幅，再跳……
我我的跳槽和換東家並能大幅有效提高的，（固然你必須知足條件1.），我我的觀點，有30%的漲幅能夠考慮，有50%的提高算基本OK，爲何要有這麼高的比率要求，由於換地方對你傷害是很是大的，人脈，全部的曾經努力歸0，甚至你原來不少非工資收入也歸0，並且我所知道的各個公司的薪酬制度都是有必定的原則的。你可能能夠再頭幾回跳槽有必定提高。但高到必定的階段後面就難了，並且跳槽不少的員工，HR是不喜歡的。因此依靠跳槽，你能獲得提高，改變現有環境（當前環境很差）是可行的。大富大貴……，難。
因此， 常常更新一下簡歷，和某個獵頭保持聯繫，甚至保持偶爾的面試，都是對的，。但千萬別頻繁的幹跳槽這個事情。
改行……這個我無法回答。但若是你以爲本身不合適作程序員，我建議早改，並且中國確實50%以上的孩子真不是願意作程序員的，你們是養家餬口。改行，真可能大富大貴，但好像違反了做者的題目，我不談也罷。
第四，若是不用太看重薪酬，我應該如何準備呢？
這個我也說不清。但有幾點怎麼說都是對的。
1.讀書
2.關注產品和市場。
3.學會管理
4.學會講解和傳授
5.努力的去造輪子。
6.關注新技術
7.有本身的朋友圈子
8.培養情商。
你如今作的一切準備和努力都是爲了有一天能成爲那隻破繭而出的蛾、但 人們只看見蛾破繭而出，卻沒有看見蛾努力的結繭，但你必須爲破繭而出作好準備。
若是你是一個程序員，若是你也達到了我說的第一點，畢業後有一份還算不錯的收入的工資。我以爲，別太急。別太急，這輩子你餓不死了。將來是屬於互聯網的，將來也是程序員的。 我能把個人想法本身實現出來，這TMD是多NB的一件事情，並且這些想法能改變世界！
並且
張小龍也是程序員。
馬化騰也是程序員。
比爾蓋茨是程序員。
……
最後，我借用我給畢業生培訓的PPT上一段話送給畢業生的程序員們。
《士兵突擊》袁朗對許三多說的：「 你是個很安分的兵，不太焦慮，耐得住寂寞，有不少人每天都在焦慮，怕沒獲得，怕寂寞。我喜歡不焦慮的人」
我認爲確實不用太看重，我在畢業生培訓，也給過他們這個意見，固然公司（BAT之一）內的薪酬水平應該還算不錯的。如何理解 看重這個詞了，我以爲看重的意思是和比本身拿得多的人去比。而說不要太看重這句話是但願他們能冷靜下來，若是真想當好程序員，不要太焦慮，不要太在意如今的得失。
第一.我不認爲一個優秀的程序員或者畢業生會拿很低的工資。這不符合市場規律。
我曾經在畢業生中招聘多年，招聘的員工的能力和去學校的時間早的程度成正比，若是幾家大公司掃過，剩下的好苗子數量明顯要少。你們不傻，BAT，HW的各自薪水水平在學生中是不保密的。什麼水平，拿什麼薪酬。固然有實際有能力的，不會表達的，錯過期機的。但不是主流。但 我見過的還算良好的（畢業生）程序員，大富大貴的的確很少，但起碼都是北上廣深衣食無憂的。
因此對於畢業生，應該去拿一份足夠好offer。
第二，就算拿到BAT的薪酬？那又如何，很高嗎？
NoNoNo，真不算高。 你畢業後一個月的薪酬買不來一平米房子。
但有人買得起嗎？固然有，起跑線上的富二代們固然買得起，家裏藏着幾個億的官二代固然不用考慮這個問題，當了公務員的同窗小日子過得滋潤，入了投行的第一年1百萬已經開上豪車，能說會道的作銷售的可能輕鬆吃個飯分成就超越你的年收入，甚至呆在二線城市薪酬比你少的同窗也比你快樂（房價低），個別還有買彩票中獎了買股票發達了，而你只有星星月亮陪伴你加班了。如何買上第一套房？如何才能大富大貴？如何才能45歲退休？爲何我辛苦的付出了而不能更好。
因此對於畢業生來講，在學校並不會特別體現差距，而一旦畢業後，差距就迅速加大。你是個好學生，程序寫的呱呱叫，但你不會快樂，你會焦慮，而焦慮會讓你不明白你想要怎麼改變，但焦慮有用嗎？ 你就算很是很是看重薪酬你就必定有改變方法嗎？跳槽，改行，換東家，創業？
第三，靠工資的提高沒法大富大貴。
有些畢業生同窗不斷跳槽，B比T高10%跳，A比B又高10%，再跳，某個小公司求人心切，說給20%漲幅，再跳……
我我的跳槽和換東家並能大幅有效提高的，（固然你必須知足條件1.），我我的觀點，有30%的漲幅能夠考慮，有50%的提高算基本OK，爲何要有這麼高的比率要求，由於換地方對你傷害是很是大的，人脈，全部的曾經努力歸0，甚至你原來不少非工資收入也歸0，並且我所知道的各個公司的薪酬制度都是有必定的原則的。你可能能夠再頭幾回跳槽有必定提高。但高到必定的階段後面就難了，並且跳槽不少的員工，HR是不喜歡的。因此依靠跳槽，你能獲得提高，改變現有環境（當前環境很差）是可行的。大富大貴……，難。
因此， 常常更新一下簡歷，和某個獵頭保持聯繫，甚至保持偶爾的面試，都是對的，。但千萬別頻繁的幹跳槽這個事情。
改行……這個我無法回答。但若是你以爲本身不合適作程序員，我建議早改，並且中國確實50%以上的孩子真不是願意作程序員的，你們是養家餬口。改行，真可能大富大貴，但好像違反了做者的題目，我不談也罷。
第四，若是不用太看重薪酬，我應該如何準備呢？
這個我也說不清。但有幾點怎麼說都是對的。
1.讀書
2.關注產品和市場。
3.學會管理
4.學會講解和傳授
5.努力的去造輪子。
6.關注新技術
7.有本身的朋友圈子
8.培養情商。
你如今作的一切準備和努力都是爲了有一天能成爲那隻破繭而出的蛾、但 人們只看見蛾破繭而出，卻沒有看見蛾努力的結繭，但你必須爲破繭而出作好準備。
若是你是一個程序員，若是你也達到了我說的第一點，畢業後有一份還算不錯的收入的工資。我以爲，別太急。別太急，這輩子你餓不死了。將來是屬於互聯網的，將來也是程序員的。 我能把個人想法本身實現出來，這TMD是多NB的一件事情，並且這些想法能改變世界！
並且
張小龍也是程序員。
馬化騰也是程序員。
比爾蓋茨是程序員。
……
最後，我借用我給畢業生培訓的PPT上一段話送給畢業生的程序員們。
《士兵突擊》袁朗對許三多說的：「 你是個很安分的兵，不太焦慮，耐得住寂寞，有不少人每天都在焦慮，怕沒獲得，怕寂寞。我喜歡不焦慮的人」
如下內容不只僅針對程序員崗位：
貌似主流都是反對這個觀點的。
這個問題就得看你有多NB了，NB的人，大公司爲了搶人、吸引人才，天然待遇不差。
可是大多數人都是普通通常的人，有那個能力吸引對方給你更好的待遇嗎？
任什麼時候候任何媒體曝出的任何城市的平均工資，是否是大多數人依然以爲本身拖了後腿？那大家找個待遇更好的公司去啊。
大部分老闆固然恨不得儘量的減小人力成本。大家以爲本身不值這個價那大家找個待遇更好的公司去啊。
知乎上面牛人不少，對吧——對。
他們的待遇確定不差，對吧——對。
他們有那個資本在對待這個問題的時候反對這個觀點，對吧——對。
前面幾個回答說出了大家的心聲對吧——對。
大家喜歡跟風贊，對吧——對。
因此靠上的幾個回答就像一幫每天吃山珍海味的有錢人對社會底層的人說：蘿蔔白菜有什麼好吃的。而後大部分人說——對。點完贊後，發現仍是得繼續吃蘿蔔白菜。
字面上的觀點能夠很美好，但現實很殘酷。
因此，但願你們點讚的同時別忘記了本身的競爭力。如今社會原本就很浮躁，別剛畢業就想拿個別人積累了三五年的同行的薪資。能力通常但要求那麼高，後面有更多的應屆畢業生來競爭代替你，大學生難找工做難道還叫新聞嗎？他們必定會比你更廉價。用陳天橋曾經說的那句話：最好的待遇是給最優秀的人才。
另外，很贊同以上答案中周萌萌的答案，找工做還要看公司、項目、團隊、職位等等帶來的附加價值，別一心向錢看。
P.S. 我不是老闆或公司高層，因此沒有說風涼話。以上只講現實，不評論問題是否有道理。
貌似主流都是反對這個觀點的。
這個問題就得看你有多NB了，NB的人，大公司爲了搶人、吸引人才，天然待遇不差。
可是大多數人都是普通通常的人，有那個能力吸引對方給你更好的待遇嗎？
任什麼時候候任何媒體曝出的任何城市的平均工資，是否是大多數人依然以爲本身拖了後腿？那大家找個待遇更好的公司去啊。
大部分老闆固然恨不得儘量的減小人力成本。大家以爲本身不值這個價那大家找個待遇更好的公司去啊。
知乎上面牛人不少，對吧——對。
他們的待遇確定不差，對吧——對。
他們有那個資本在對待這個問題的時候反對這個觀點，對吧——對。
前面幾個回答說出了大家的心聲對吧——對。
大家喜歡跟風贊，對吧——對。
因此靠上的幾個回答就像一幫每天吃山珍海味的有錢人對社會底層的人說：蘿蔔白菜有什麼好吃的。而後大部分人說——對。點完贊後，發現仍是得繼續吃蘿蔔白菜。
字面上的觀點能夠很美好，但現實很殘酷。
因此，但願你們點讚的同時別忘記了本身的競爭力。如今社會原本就很浮躁，別剛畢業就想拿個別人積累了三五年的同行的薪資。能力通常但要求那麼高，後面有更多的應屆畢業生來競爭代替你，大學生難找工做難道還叫新聞嗎？他們必定會比你更廉價。用陳天橋曾經說的那句話：最好的待遇是給最優秀的人才。
另外，很贊同以上答案中周萌萌的答案，找工做還要看公司、項目、團隊、職位等等帶來的附加價值，別一心向錢看。
P.S. 我不是老闆或公司高層，因此沒有說風涼話。以上只講現實，不評論問題是否有道理。
上面都是陰謀論的吐槽
我就從一個比較平和中立的角度來講一下好了
這幾年應屆生程序員的起薪漲幅你們有目共睹
咱們公司去年應屆進來的比三年前應屆進來的工做兩年的（漲了兩年工資）的人工資都高，最扯淡的是，一我的研究生同一個實驗室低兩屆的學弟進來比他工資高很多....
這種工資倒掛的狀況，是廣泛現象，那工做1-2年是否是就應該由於工資低跳槽呢？
我不給結論，只說現象
研究生畢業2-3年，若是表現的好，正好是領導準備給予重要業務模塊的時候
一樣的，這個時候跳槽，工資的漲幅應該也會讓你以爲很爽
這個時候要考慮的是，你到了新公司，要花多長時間才能夠接觸到重要業務模塊？
有人以爲作重要業務模塊沒什麼意思，說明你工做經驗還少，當你工做5-8年的時候，開始去應聘資深以上的崗位的時候，你就知道區別了
我就從一個比較平和中立的角度來講一下好了
這幾年應屆生程序員的起薪漲幅你們有目共睹
咱們公司去年應屆進來的比三年前應屆進來的工做兩年的（漲了兩年工資）的人工資都高，最扯淡的是，一我的研究生同一個實驗室低兩屆的學弟進來比他工資高很多....
這種工資倒掛的狀況，是廣泛現象，那工做1-2年是否是就應該由於工資低跳槽呢？
我不給結論，只說現象
研究生畢業2-3年，若是表現的好，正好是領導準備給予重要業務模塊的時候
一樣的，這個時候跳槽，工資的漲幅應該也會讓你以爲很爽
這個時候要考慮的是，你到了新公司，要花多長時間才能夠接觸到重要業務模塊？
有人以爲作重要業務模塊沒什麼意思，說明你工做經驗還少，當你工做5-8年的時候，開始去應聘資深以上的崗位的時候，你就知道區別了
弱弱地唱個反調，和@fullsail同樣，我也認爲在職業生涯剛開始的前三年，程序員的確不用「太看重」工資水平。請注意，不用「太看重」不是說工資不重要，而是說，工資並非挑選offer要考慮的排位第一的因素！！前端
對於通常的程序員來講，在初入職場的時候，若是一家「良心公司」能提供完善的培訓、悉心的技術指導、五險一金等基本福利保障，以及≥業內同級的工資水平，能讓你快速成長，提升技術水平，那麼三年以後你再跳槽，薪水想不漲都難。node
對於頂級Coder，能在畢業後就進入TOP公司，工資更不是要考慮的第一因素，由於它們的薪酬體系擺在那裏，不可能給你開出低於市場平均水平的工資。
如今的互聯網市場， 機會不是太少，而是太多，關鍵看你有沒有資本去爭取。技術水平高的程序員是全部公司爭搶的寵兒。
可是，即便你很是看中薪酬水平，那麼遺憾的是，國內大多數互聯網公司都不可能給你開出年薪百萬的offer，哪怕你是硅谷回國的頂級coder。單純靠職位的提高、靠打工拿工資永遠不會讓你大富大貴。工做兩三年後，月薪能買北上廣一個平的房子，已是程序員中不錯的水平了。程序員
做爲程序員，想成爲年薪百萬的人生贏家，不如趁年輕去創業公司博一把大的！在資本市場，股份和期權纔是累積財富的籌碼。面試
工做緣由，常常和優秀的程序員打交道，舉兩個身邊的栗子，但願給題主和糾結offer的程序員一點啓發。編程
- 硅谷Coder Jack | 有了資本，要博就博把大的！
27歲的Jack是硅谷一線互聯網F公司的一名華人工程師。一年前，從帝都名牌高校碩士畢業的他遠涉重洋飛到美國，正式開始了一名硅谷程序員的職業生涯。windows
高中時，Jack就被老師發掘有搞計算機的天賦，因而走上了計算機競賽加保送的道路。在大學，Jack即便不怎麼上課也能拿到優秀畢業論文獎，且在國內多加知名互聯網公司中有過紮實的實習經歷，畢業時又經過面試拿到包括F家在內的國內外多家大公司的offer，這樣的人生在外人看來不可謂不是一路順風。安全
但是在硅谷龐大的程序員羣體中，走出校門的學霸Jack只是其中平凡的一員而已。微信
「我就是一枚硅谷碼農。」Jack絕不介意拿本身開玩笑。架構
天天9：30 起牀，乘坐10：00 的班車，15分鐘後到達公司開始一天的工做，12：00 和18：00去食堂吃午餐和晚飯（菜式很豐盛，但是對「中國胃」來講並很差吃），19：00 回家，打遊戲、和國內的朋友聊天，一直玩到凌晨睡覺。app
拜F公司不加班的文化所賜，硅谷的每一個工做日Jack幾乎都是這樣規律的兩點一線。
週末宅在家，偶爾參加華人工程師圈子、校友圈子的活動，宅男Jack並不須要太豐富的業餘生活。雖然偶爾，也會擔憂找不到女友。
在國內公司實習的時候可沒有這麼清閒，Jack對一週連上六天班、996的行徑深惡痛絕卻又迫不得已。在硅谷，享受着F公司完善的培訓，人性化的選組和考評升級，平等開放、工程師主導的文化，一年20w刀的高薪和21天的年假，Jack卻愈來愈確定未來回國的心意。
由於，有時候，工做節奏真是慢到蛋疼啊… …
額，這固然並非回國的所有的理由。
誠然，F公司已是一家成熟的大公司，全球同領域的佼佼者，做爲其中的一名工程師，「能學到東西，能作點東西，工資也不錯」—— 實在是沒有立刻離職的理由。但是，就是由於公司已經發展到這一階段，職業分工精細，工做節奏變慢，上升空間變窄，「幹大事兒」的機會也相對變少了。
27歲的Jack還有一個年輕程序員的夢想、熱情和衝勁，他計劃先在F公司工做幾年，積累了必定的技術和資金資本，再考慮跳槽，隨時準備回國發展。比起大公司，Jack更青睞Start Up：首先，他不但願回國後薪水落差太大，國內的互聯網大公司開的工資可能達不到他理想的水平，但Start Up 能夠談期權，空間較大：其次，本身喜歡工做節奏稍微快一點；最後，也是最重要的一點，「趁年輕、有資本，不如跳去Start Up爭取更多機會，搏一把大的！」
雖然一心想去Start Up，可是Jack明白，好機會不常有。若是說去startup 看機會，那麼去大公司仍是看技術。只有老老實實寫代碼，提高技術，纔有資本碰見機會，博一把大的！
- 帝都開發 S先生 | 我想作一些改變生活的實在事
S先生和Jack是同齡人，同一年進入北京的另外一所名牌大學讀書。其實早在S先生8歲的時候，他就擁有了第一臺計算機，在長輩的薰陶下開啓了PC世界的奇幻旅行，從dos到windows，從命令行到打遊戲，他對編程的興趣與日俱增。考大學時，他瓜熟蒂落地選擇了計算機專業，卻失望地發現課程和教材設置與實際嚴重脫節，幸虧導師推薦了移動終端的研究方向，本身又查資料，終於開始接觸到安卓、iOS移動開發，今後一發不可收拾，除了上課就是泡在實驗室，爲將來的騰飛打下基礎。
本科畢業後，S先生進入了國內一家知名的軟件外包公司，入職次日就開始了高強度的工做、加班都是屢見不鮮，雖然累，可是在強大的項目業務壓力下，短期內解決了不少問題，編程水平有了顯著提高。一年後，S先生跳槽到北京的一家國內一線互聯網F公司。當年，F公司發展勢頭正盛，客戶端業務百廢待興，加上週圍有不少大牛能夠朝夕共處，他便一腔熱忱地投入到工做中去。
但萬萬沒想到，一年以後，物是人非，壓力接踵而至。因爲直接上司忽然離職，剛工做兩年的S先生被趕鴨子上架，接任leader，帶領團隊繼續前進。角色的轉變帶來各方面的挑戰：大公司部門比較多，做爲leader常常須要跨部門溝通，考驗溝通和團隊協做能力；同時，管理團隊須要照顧技術稍弱的程序員，平時要專門抽出時間進行技術培訓指導以及技術分析會，佔據了必定的時間和精力。這並非S先生想要的生活，他更但願能和大牛一塊兒共事，進一步磨練編程技術，專心開發項目。
四年過去了，S先生的領導力經受住了考驗，可是F公司的「大公司病」也愈來愈嚴重：首先，缺少技術氛圍，PM認爲技術用錢就能擺平、零門檻，技術得不到應有的重視，工做缺少成就感；其次，工做氣氛太閒散，項目太少，節奏太慢，招人不作事，適合「養老」；最後，薪資不合理，尤爲是普通程序員的薪資水平過低，影響團隊積極性。
隨着周圍一批上進的優秀程序員相繼離職，積壓已久的不滿再也沒法容忍，S先生終於萌生了跳槽的念頭。
做爲在一線互聯網公司工做了5年的資深程序員，S先生天天平均受到8~9個獵頭電話。可是獵頭的質量卻讓他啼笑皆非：首先，替企業尋找僱員的獵頭不少都對求職者瞭解不深，至少有一半以上獵頭除了電話，其餘什麼都不知道；其次，獵頭偏向企業，對候選人不太透明和保護。一次次的失望後，S先生基本放棄了獵頭推薦。
也有朋友出於義氣，提供了內推，S先生也面試了BAT等大公司，雖然工程師文化更好，薪水也更高，可是它們一樣和F公司同樣具備「大公司病」，作一個龐大機器上的螺絲釘，已經沒法給S先生帶來足夠的成就感了。和Jack同樣，S先生將目標鎖定在了Start Up 上，規模越小，CEO 越牛越好。
S先生也嘗試了一些傳統的求職網站，可是滯後的職位信息等問題帶來的除了失望、仍是失望。
做爲北京土著，S先生家境小康，並早早成家，物質和家庭的支持讓他能夠從容地作選擇，慢慢尋找本身喜歡且最佳匹配的工做機會。也就是說，S先生徹底不缺工做機會，也不急着找工做，更不是爲了錢，他的目的很單純：「但願能和牛人一塊兒進步，能作一些改變生活的實在事。」
找工做就像找對象，關鍵得看眼緣和時機。一番比較後S先生終於在100offer程序員拍賣平臺上選擇了一家快速發展的創業公司——理想中小而美的公司。
回首這些年來的職場之路，對於跳槽和選擇，S先生的態度很是明確：首先，必定要選擇本身感興趣的事兒，只有這樣不管在路上遇到什麼問題，都有信心堅持作下去。不要只看重薪水，畢竟錢是努力工做的副產品。其次，全部的公司都或多或少得存在各類各樣的問題，人無完人，這時就須要本身擺正心態，踏實作事。最後，在現在這個資訊很是發達的社會，機會不是太少，而是太多。可是看着很美的機會卻須要本身具備高人一籌的能力，不斷地修煉內功，提升各方面能力纔是本身立足職場的王道。
————————————————————————————————
最後，來碗雞湯。所謂人生，不過是選擇的集合。人生之路錯綜複雜，在每一次分叉點的選擇中人生的脈絡慢慢延展，前面是什麼，沒有人知道。有時候，坐擁被人羨慕的崗位和薪酬，實際上是在逃避將來；選擇旁人不解的路，只爲掌握本身的將來，甚至創造本身的將來。
如今努力工做積累資本，就是爲了從此能夠有不care薪水從容挑工做的那一天。
若是你對這個故事感興趣，歡迎戳連接，閱讀微信完整原文：85後中美程序員的職場選擇
我就不匿了，說我真實的事情好了。
個人職業選擇是遊戲開發，用unity編程。由於專業課程太雜，本身選的方向，本身學習也是借書看，沒有去實習。
畢業前找了1個月，反正都是有一些要求沒達到，沒看圖像學，沒使用過OpenGL。
同一家公司去了3次沒進去。
後來就在羣裏問有沒有推薦，同時也在趕集網(悲劇的開始)，羣裏推薦的深圳的公司，3輪面試經過，5.5k,交社保，包試用期的住宿，也有員工培訓。蘇州工做(趕集網)2.5k,不交社保，不過沒有房租費用。蘇州的工做面試，本身帶着畢業設計去的，(蝸牛投了n次)，看了下就讓報道上班。同時拿到2個offer，本身問了一圈已經工做的親朋好友還有老師，最終選擇蘇州的工做。我當時就想本身沒有項目經驗，帶着學習的態度。小公司(有12人，其中有老闆和老闆娘，老闆娘作財務)沒什麼錢，工資低就低也就罷了。但是實際是公司2個程序員，一個好說話專業水平低(只指unity水平)是帶個人師傅，另外一個是很差說話專業水平好是產品經理。進去前2個月，也沒有同齡作程序的人交流。在我參與最後一個的項目中，負責一塊功能。師傅去辦婚宴，請了婚假，我就去請教產品經理，但問了一次就不想問了，感受沒回答我想要的點上，本身摸索好久，後來趕項目第一版，產品經理2天就改完作了出來，這個事反饋給老闆，老闆延長一個月的試用期，我也就接受了。反正到11月初談轉正事，已經四個月了，不給轉就被開了。社保也沒交。從策劃那邊知道被老闆當作實習生，兩個策劃也是新人，由於有經驗的策劃走了，進公司就幫交社保。我進公司，已經有2個程序員，好就留下，很差就開了，頂多2個程序累一點，工期晚一點。離職手續辦完和老闆聊天，老闆談本身是有理想，給你們實現本身夢想的平臺，呵呵。
後來投簡歷找新工做，三個地方，北上蘇，待遇都差很少,最後選擇蘇州的。程序員會有開交流會(實習生也參與)。
我反思前一份工做，我須要的適合成長的環境，工資不是第一個考慮要素，可是被虧待確定不幹。程序員也是吃青春飯，給本身一點H職業規劃是必須的。找一個有更多資源能夠給本身成長的工做是必須。前三年沒獲得必要學習和成長，三年後，工資仍是會和別人差不少。
---------------------我是下劃線--------
總結個人選擇，其實選對人，一個願意帶你，專業技能牛的師傅，選個一我的多的公司，其實人是最大的資源。先是專後廣。工資天然會漲。自己不是程序員的老闆和你談理想談發展，請當即轉身走。
個人職業選擇是遊戲開發，用unity編程。由於專業課程太雜，本身選的方向，本身學習也是借書看，沒有去實習。
畢業前找了1個月，反正都是有一些要求沒達到，沒看圖像學，沒使用過OpenGL。
同一家公司去了3次沒進去。
後來就在羣裏問有沒有推薦，同時也在趕集網(悲劇的開始)，羣裏推薦的深圳的公司，3輪面試經過，5.5k,交社保，包試用期的住宿，也有員工培訓。蘇州工做(趕集網)2.5k,不交社保，不過沒有房租費用。蘇州的工做面試，本身帶着畢業設計去的，(蝸牛投了n次)，看了下就讓報道上班。同時拿到2個offer，本身問了一圈已經工做的親朋好友還有老師，最終選擇蘇州的工做。我當時就想本身沒有項目經驗，帶着學習的態度。小公司(有12人，其中有老闆和老闆娘，老闆娘作財務)沒什麼錢，工資低就低也就罷了。但是實際是公司2個程序員，一個好說話專業水平低(只指unity水平)是帶個人師傅，另外一個是很差說話專業水平好是產品經理。進去前2個月，也沒有同齡作程序的人交流。在我參與最後一個的項目中，負責一塊功能。師傅去辦婚宴，請了婚假，我就去請教產品經理，但問了一次就不想問了，感受沒回答我想要的點上，本身摸索好久，後來趕項目第一版，產品經理2天就改完作了出來，這個事反饋給老闆，老闆延長一個月的試用期，我也就接受了。反正到11月初談轉正事，已經四個月了，不給轉就被開了。社保也沒交。從策劃那邊知道被老闆當作實習生，兩個策劃也是新人，由於有經驗的策劃走了，進公司就幫交社保。我進公司，已經有2個程序員，好就留下，很差就開了，頂多2個程序累一點，工期晚一點。離職手續辦完和老闆聊天，老闆談本身是有理想，給你們實現本身夢想的平臺，呵呵。
後來投簡歷找新工做，三個地方，北上蘇，待遇都差很少,最後選擇蘇州的。程序員會有開交流會(實習生也參與)。
我反思前一份工做，我須要的適合成長的環境，工資不是第一個考慮要素，可是被虧待確定不幹。程序員也是吃青春飯，給本身一點H職業規劃是必須的。找一個有更多資源能夠給本身成長的工做是必須。前三年沒獲得必要學習和成長，三年後，工資仍是會和別人差不少。
---------------------我是下劃線--------
總結個人選擇，其實選對人，一個願意帶你，專業技能牛的師傅，選個一我的多的公司，其實人是最大的資源。先是專後廣。工資天然會漲。自己不是程序員的老闆和你談理想談發展，請當即轉身走。
讀了評論區，發現你們的問題比較集中，邏輯錯誤都犯的是同一個，所以以爲有必要在這裏統一駁斥。
我在答案中特地加粗加黑這一段話：
咱們面對的，並非「 薪水又高，又有發展，還能學到東西」，而常常是在「 薪水不錯，但沒那麼挑戰性的工做」和「 薪水沒有競爭力，可是有發展或者能夠學到東西的工做」中選擇。
反對題目中這句話的不少人，犯的錯誤就是不正視這個困境，甚至否認這個困境。這句話，僅僅在這個困境下有意義，而對於應屆畢業生，或者初級工程師來講，他們最常常面對的，偏偏是這個困境。
有些人錯誤的將「薪水」與「學習機會/發展空間」創建了正相關關係。若是真的是這樣，那麼應當能夠觀察到一個現象，就是 你們常常爲了10%或如下的漲薪跳槽。由於哪怕是10%，也表明了10%的薪水、學習機會以及發展空間，沒有任何理由不跳槽。這種簡單粗暴的正相關關係不只違反咱們的常識，也一樣違反理性。
這是因爲咱們談論這個問題的假設不一樣，個人假設是，作選擇的是個理性人，可以在作決策以前收集資料，本身判斷學習機會和發展空間；而反對者則傾向於直接告訴這些初級工程師一個「結論」。
我曾經在某高票答案下與該答主進行過辯論，在辯論過程當中明顯體會到了該答主並無給這個題目分配足夠的思考。
個人邏輯很簡單，就是計算。應屆畢業生的平均工資是多少？2014年是4k/M。那些張嘴就一萬多的，吹牛逼請有個限度。那麼，在這樣一個低水平下，兩個工做所能體現的薪水差別是很是小的，往多了說，也不過是一千塊左右。在這個階段，這一千塊佔的比重很大，達到25%，可是若是咱們看到5年之後，當這我的的薪水到達一萬多的時候，這個比重就很是小，只有10%不到。
所以在這個時期，工資差別的影響是很是小的，在職業生涯中幾乎能夠忽略不計。不要說「不要太在乎工資」，哪怕是不看工資，也無所謂的。這個時期應該看什麼？ 學習機會/發展空間。
這時候就會遇到那個經典的論斷：「好公司薪水高學習機會多發展空間大」。
我身邊全部的同窗都不支持這個論點，聯通、百度、Nokia、AMD、Motorola、華爲之流給應屆生的薪水都不怎麼樣，算上那一堆亂七八糟的國企央企民營小公司之類，那一年也就在2500-4000這個區間。等到如今，按照發展來看，與最初的薪水根本對不上號。哪怕頭三年的發展，那也是良莠不齊。
初級工程師要實現自身的飛躍，提早進入高級工程師、架構師、項目經理的行列，首先要作到的是積累，包括知識、技術和人脈的積累。就那麼一兩千的差別，還真有人掰手指頭算。
下面是原答案。
=========================================================
答案區裏站着說話不腰疼的各位，我也實在是服了。
這幫人的本質是在曬資歷，他們的隱含邏輯是 老子能力強，固然敢要工資，你不敢要，能力差唄。
那爲何應屆畢業生這麼多人寧肯不要錢也要賺到一個實習的機會啊？爲何這些人不看重工資？ 難道這些人都腦殘？都被忽悠？
學習是要有成本的，是要掏錢的。尤爲是生產實踐，成本更高。說頭三年不在意工資的隱含邏輯是， 儘量的多學東西，多鍛鍊本身。
那些說，真正好的公司不會虧待你——我就奇怪了，中國究竟是「真正好的公司」多？仍是「很差但也沒那麼操蛋的公司」多？
請不要在這裏夾帶私貨曬你丫是皇帝，能夠使用「何不食肉糜」。不就是找了個好公司麼，用得着跑知乎上沒完沒了的顯擺麼？
我也能夠炫耀啊，固然看重工資，並且還看重待遇，不給配輛保時捷的堅定別去，不給在北上廣核心區1000平別墅的堅定別去。好公司哪兒在意那麼點兒錢！你要是說，你找不到，那不過是由於你 不夠優秀而已。
問題偏偏就在，普通大衆的咱們，沒您那麼優秀，咱們只能在一大堆黑心老闆裏，挑那麼一個沒那麼黑心的，咱們面對的，常常是「 薪水不錯，但沒那麼挑戰性的工做」和「 薪水沒有競爭力，可是有發展或者能夠學到東西的工做」。
若是是 薪水又高，又有發展，還能學到東西，我就奇怪了，以題主的智力竟然連這種工做都不知道珍惜，那他是怎麼獲得這樣的工做的？
這還用舉例子麼？一個上千萬的開發項目，你有幸參與其中，可以參與需求討論，設計評審，詳細設計制定，並參與編碼和測試階段，可以看到完整的UAT過程，投產過程，這還不夠你學的？若是這樣的工做，給的薪水讓你以爲少了些，做爲一個過來人，對你說，「頭三年別太看重工資」，我以爲是對你至關負責的說法。
再好比，你一個不知名本科畢業，沒啥工做經驗，薪水又高又拿你當寶貝的公司可能很少，但是在有些公司裏，你能夠參與自動化測試的設計、開發，並參與自動化測試的制度建設，體驗從無到有的過程，這不值得你每月花上一千塊學費來學習麼？工資對比另外一家純手工測試的，對比另外一家外包的，低一千塊，請問，咱們該看重工資仍是學習機會？
我一個朋友，當初被他那公司弄進去的時候部門就四我的，結果後來拉到項目實在無人可用了，讓他作項目經理。他那時候每天跟我吐槽，你見過一月6k的項目經理麼？月薪這麼點，他每天熬夜，熬了三個月，項目被丫給作成了。一年後，換了家公司，月薪翻了3倍。最重要的是，人家從那時候開始，面試不是 開發工程師，而是 項目經理。
歸根結底，拿啥要工資？別讓頂頭的那幾個答案忽悠了，你靠的是 Qualified.若是你一畢業就Qualified了，那放心要工資，你就賺錢就完事兒了；若是你以爲本身不夠，那仍是先Qualified之後再說吧。
我在答案中特地加粗加黑這一段話：
咱們面對的，並非「 薪水又高，又有發展，還能學到東西」，而常常是在「 薪水不錯，但沒那麼挑戰性的工做」和「 薪水沒有競爭力，可是有發展或者能夠學到東西的工做」中選擇。
反對題目中這句話的不少人，犯的錯誤就是不正視這個困境，甚至否認這個困境。這句話，僅僅在這個困境下有意義，而對於應屆畢業生，或者初級工程師來講，他們最常常面對的，偏偏是這個困境。
有些人錯誤的將「薪水」與「學習機會/發展空間」創建了正相關關係。若是真的是這樣，那麼應當能夠觀察到一個現象，就是 你們常常爲了10%或如下的漲薪跳槽。由於哪怕是10%，也表明了10%的薪水、學習機會以及發展空間，沒有任何理由不跳槽。這種簡單粗暴的正相關關係不只違反咱們的常識，也一樣違反理性。
這是因爲咱們談論這個問題的假設不一樣，個人假設是，作選擇的是個理性人，可以在作決策以前收集資料，本身判斷學習機會和發展空間；而反對者則傾向於直接告訴這些初級工程師一個「結論」。
我曾經在某高票答案下與該答主進行過辯論，在辯論過程當中明顯體會到了該答主並無給這個題目分配足夠的思考。
個人邏輯很簡單，就是計算。應屆畢業生的平均工資是多少？2014年是4k/M。那些張嘴就一萬多的，吹牛逼請有個限度。那麼，在這樣一個低水平下，兩個工做所能體現的薪水差別是很是小的，往多了說，也不過是一千塊左右。在這個階段，這一千塊佔的比重很大，達到25%，可是若是咱們看到5年之後，當這我的的薪水到達一萬多的時候，這個比重就很是小，只有10%不到。
所以在這個時期，工資差別的影響是很是小的，在職業生涯中幾乎能夠忽略不計。不要說「不要太在乎工資」，哪怕是不看工資，也無所謂的。這個時期應該看什麼？ 學習機會/發展空間。
這時候就會遇到那個經典的論斷：「好公司薪水高學習機會多發展空間大」。
我身邊全部的同窗都不支持這個論點，聯通、百度、Nokia、AMD、Motorola、華爲之流給應屆生的薪水都不怎麼樣，算上那一堆亂七八糟的國企央企民營小公司之類，那一年也就在2500-4000這個區間。等到如今，按照發展來看，與最初的薪水根本對不上號。哪怕頭三年的發展，那也是良莠不齊。
初級工程師要實現自身的飛躍，提早進入高級工程師、架構師、項目經理的行列，首先要作到的是積累，包括知識、技術和人脈的積累。就那麼一兩千的差別，還真有人掰手指頭算。
下面是原答案。
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答案區裏站着說話不腰疼的各位，我也實在是服了。
這幫人的本質是在曬資歷，他們的隱含邏輯是 老子能力強，固然敢要工資，你不敢要，能力差唄。
那爲何應屆畢業生這麼多人寧肯不要錢也要賺到一個實習的機會啊？爲何這些人不看重工資？ 難道這些人都腦殘？都被忽悠？
學習是要有成本的，是要掏錢的。尤爲是生產實踐，成本更高。說頭三年不在意工資的隱含邏輯是， 儘量的多學東西，多鍛鍊本身。
他們在忽悠你。
絕大部分（95%以上）好公司、好團隊、好崗位、好領導 不會虧待底層員工，不會對新人吝嗇，他們本身牛逼，作的事牛逼，利潤高，給的起。
說這種話的絕大部分（95%以上）都是一些 差 公司、 差 團隊、 差 崗位、 差 領導 他們本身不行，作的事不行，利潤不高，給不了你想要的，就用這種話忽悠你繼續爲他們賣命！
那些說，真正好的公司不會虧待你——我就奇怪了，中國究竟是「真正好的公司」多？仍是「很差但也沒那麼操蛋的公司」多？
請不要在這裏夾帶私貨曬你丫是皇帝，能夠使用「何不食肉糜」。不就是找了個好公司麼，用得着跑知乎上沒完沒了的顯擺麼？
我也能夠炫耀啊，固然看重工資，並且還看重待遇，不給配輛保時捷的堅定別去，不給在北上廣核心區1000平別墅的堅定別去。好公司哪兒在意那麼點兒錢！你要是說，你找不到，那不過是由於你 不夠優秀而已。
問題偏偏就在，普通大衆的咱們，沒您那麼優秀，咱們只能在一大堆黑心老闆裏，挑那麼一個沒那麼黑心的，咱們面對的，常常是「 薪水不錯，但沒那麼挑戰性的工做」和「 薪水沒有競爭力，可是有發展或者能夠學到東西的工做」。
若是是 薪水又高，又有發展，還能學到東西，我就奇怪了，以題主的智力竟然連這種工做都不知道珍惜，那他是怎麼獲得這樣的工做的？
這還用舉例子麼？一個上千萬的開發項目，你有幸參與其中，可以參與需求討論，設計評審，詳細設計制定，並參與編碼和測試階段，可以看到完整的UAT過程，投產過程，這還不夠你學的？若是這樣的工做，給的薪水讓你以爲少了些，做爲一個過來人，對你說，「頭三年別太看重工資」，我以爲是對你至關負責的說法。
再好比，你一個不知名本科畢業，沒啥工做經驗，薪水又高又拿你當寶貝的公司可能很少，但是在有些公司裏，你能夠參與自動化測試的設計、開發，並參與自動化測試的制度建設，體驗從無到有的過程，這不值得你每月花上一千塊學費來學習麼？工資對比另外一家純手工測試的，對比另外一家外包的，低一千塊，請問，咱們該看重工資仍是學習機會？
我一個朋友，當初被他那公司弄進去的時候部門就四我的，結果後來拉到項目實在無人可用了，讓他作項目經理。他那時候每天跟我吐槽，你見過一月6k的項目經理麼？月薪這麼點，他每天熬夜，熬了三個月，項目被丫給作成了。一年後，換了家公司，月薪翻了3倍。最重要的是，人家從那時候開始，面試不是 開發工程師，而是 項目經理。
歸根結底，拿啥要工資？別讓頂頭的那幾個答案忽悠了，你靠的是 Qualified.若是你一畢業就Qualified了，那放心要工資，你就賺錢就完事兒了；若是你以爲本身不夠，那仍是先Qualified之後再說吧。
我也不太贊成「忽悠」的說法。剛畢業選公司，最重要的仍是看發展，由於在計算前三年的「收益」的時候，不該該只是算當期收益（工資），而是要把遠期收益「折現」到如今來算。考慮下面兩個現金流，不是，年收入工資流：
工做一--20萬，22萬，24萬， 24萬，24萬
工做二--12萬，18萬，24萬， 30萬，36萬
你會怎麼選？固然，第四五兩年收入是不肯定的，仍是要根據領導的忽悠和本身的判斷綜合去預估，不行就本身算個機率計算下指望好了。
例如，
工做一-- 100%的機率得到24萬
工做二--40%的機率得到30萬，40%的機率得到50萬，20%機率失業，指望32萬。
根據本身的風險偏好去選。
但終歸很差說前三年工資低必定就很差，這年頭碼農也得有點金融思惟...
工做一--20萬，22萬，24萬， 24萬，24萬
工做二--12萬，18萬，24萬， 30萬，36萬
你會怎麼選？固然，第四五兩年收入是不肯定的，仍是要根據領導的忽悠和本身的判斷綜合去預估，不行就本身算個機率計算下指望好了。
例如，
工做一-- 100%的機率得到24萬
工做二--40%的機率得到30萬，40%的機率得到50萬，20%機率失業，指望32萬。
根據本身的風險偏好去選。
但終歸很差說前三年工資低必定就很差，這年頭碼農也得有點金融思惟...
很明顯，工做動力基本所有來自金錢的就會考慮工資權重大；
很明顯，能力和工資是正相關的；
很明顯，財務自由是能快樂的，財務自由也分錢足夠花和不花錢。
因此，明白本身要什麼的就知道怎麼排序了，錢是水到渠成。總歸你須要考慮一些東西，這些東西可以讓本身走的更遠更好纔是最重要的。
很明顯，能力和工資是正相關的；
很明顯，財務自由是能快樂的，財務自由也分錢足夠花和不花錢。
因此，明白本身要什麼的就知道怎麼排序了，錢是水到渠成。總歸你須要考慮一些東西，這些東西可以讓本身走的更遠更好纔是最重要的。
不要太看重，指的是選擇職位優先考慮這個職位是否能讓你更好的成長。不要由於月收入差500元錢就換工做。
但另外一方面，一個公司給你的薪水太低，極可能代表他們給你的工做自己就比較低級，沒有發揮出你的價值，也就是說對你的成長並沒什麼好處，因此也不能太不考慮薪水喲
有時候工資太低，公司成本太低，頗有可能將你閒置不用，這在畢業的前三年可不是什麼好事。
但另外一方面，一個公司給你的薪水太低，極可能代表他們給你的工做自己就比較低級，沒有發揮出你的價值，也就是說對你的成長並沒什麼好處，因此也不能太不考慮薪水喲
有時候工資太低，公司成本太低，頗有可能將你閒置不用，這在畢業的前三年可不是什麼好事。
如下回答如不合意，沒必要評論手動反對，可直接點反對+沒有幫助，謝絕轉載複製。
依據：同質大衆產品沒有議價能力
頭三年着重我的綜合能力提高而非工資，能夠得到持續加薪晉職空間
一來頭三年不具有談薪籌碼，二來加薪幅度不大，三來再就業瓶頸
舉2個極端的例子：
一、蘋果3年後忽然倒閉，IOS程序開發員A身家20萬和B身家10萬哪一個更容易再就業？
二、程序員A比B月薪高5千，B在第三年晉升管理，拿到10萬乾股，第五年公司上市五倍兌現
只關注工資而不是公司、行業的總體性價比，四十歲喪失競爭力的前輩們總結了這句話，我我的以爲挺血淚的。
延展閱讀：十年前外資製造業多麼紅火
如今製造業管理轉行多麼困難
有幾家互聯網公司高層是製造業背景？
依據：同質大衆產品沒有議價能力
頭三年着重我的綜合能力提高而非工資，能夠得到持續加薪晉職空間
一來頭三年不具有談薪籌碼，二來加薪幅度不大，三來再就業瓶頸
舉2個極端的例子：
一、蘋果3年後忽然倒閉，IOS程序開發員A身家20萬和B身家10萬哪一個更容易再就業？
二、程序員A比B月薪高5千，B在第三年晉升管理，拿到10萬乾股，第五年公司上市五倍兌現
只關注工資而不是公司、行業的總體性價比，四十歲喪失競爭力的前輩們總結了這句話，我我的以爲挺血淚的。
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如今製造業管理轉行多麼困難
有幾家互聯網公司高層是製造業背景？
看到這麼多「熱心」的「過來人」，心情異常沉重。
仍是先說結論，我同意剛入行的程序員不要太看重錢。至於幾年算入行，個人標準是能夠不用別人教本身獨立作事，能夠本身學習，就是入行了。
======== 詳細回答的分割線 ========
「看重」是我的選擇，「多少」也是相對概念。跟領導、公司、職業、社會，都沒有關係， 沒有對錯之分，本身喜歡就好。
我只能分享本身的經從來代表本身觀點，給你參考個人思路而已，不須要認同。
2005年，個人第一份互聯網工做在百度，不到半年就離職了，由於公司太大分工太細，什麼都學不到。這時候的 我不在意錢，做爲一個北京人我裸辭沒有經濟壓力。
2006年，我告訴別人我在mop工做，其實我是在作「5Q校園網」，只有幾萬用戶，你們都只知道mop大雜燴。這時候 我也不在意錢，圖離家近，窗口能看見公司。
2011年，人人網上市了。 我開始在意錢，我對比05年百度上市時候公司門口銀行工做人員排隊蹲點的情景，對比別人套現直接改行作天使，心理有落差。
2012年，跳槽了，工資漲了50%。當時360給漲20%我沒去，我號稱在意名聲，其實它要給漲80%我也能找到理由。
2014年，出國了，沒有可比性了。
回頭看看，其實最初幾年更珍貴的是：不在意加班，不在意付出，不在意被忽悠。
而後有點兒運氣，雖然比上不足可是比下有餘。即便運氣很差，至少還有一身本領，能夠繼續努力找機會。
至於題目自己，在意錢沒什麼很差的，確保本身沒有由於 「只在意錢」丟掉了更珍貴的東西。
======== 後記 ========
仔細想一想，好像任何行業都是同樣，互聯網圈子還算相對簡單的。
仍是先說結論，我同意剛入行的程序員不要太看重錢。至於幾年算入行，個人標準是能夠不用別人教本身獨立作事，能夠本身學習，就是入行了。
======== 詳細回答的分割線 ========
「看重」是我的選擇，「多少」也是相對概念。跟領導、公司、職業、社會，都沒有關係， 沒有對錯之分，本身喜歡就好。
我只能分享本身的經從來代表本身觀點，給你參考個人思路而已，不須要認同。
2005年，個人第一份互聯網工做在百度，不到半年就離職了，由於公司太大分工太細，什麼都學不到。這時候的 我不在意錢，做爲一個北京人我裸辭沒有經濟壓力。
2006年，我告訴別人我在mop工做，其實我是在作「5Q校園網」，只有幾萬用戶，你們都只知道mop大雜燴。這時候 我也不在意錢，圖離家近，窗口能看見公司。
2011年，人人網上市了。 我開始在意錢，我對比05年百度上市時候公司門口銀行工做人員排隊蹲點的情景，對比別人套現直接改行作天使，心理有落差。
2012年，跳槽了，工資漲了50%。當時360給漲20%我沒去，我號稱在意名聲，其實它要給漲80%我也能找到理由。
2014年，出國了，沒有可比性了。
回頭看看，其實最初幾年更珍貴的是：不在意加班，不在意付出，不在意被忽悠。
而後有點兒運氣，雖然比上不足可是比下有餘。即便運氣很差，至少還有一身本領，能夠繼續努力找機會。
至於題目自己，在意錢沒什麼很差的，確保本身沒有由於 「只在意錢」丟掉了更珍貴的東西。
======== 後記 ========
仔細想一想，好像任何行業都是同樣，互聯網圈子還算相對簡單的。
多數回答都在說這句話是忽悠。其實在某些狀況下，這句話是有道理的：
前三年是機會成本最低的時候，這時候若是有本身看好的機會，去大膽嘗試，不太在乎短時間的經濟回報，有可能帶來長期的巨大回報。而三年後機會成本變高，可能就沒有勇氣去承擔風險來換取高額回報了。
典型的例子是加入有潛力的創業公司，少拿工資，多拿股份。若是公司高速發展，獲得的回報會比一開始努力去爭取一份高薪的好得多。在美國很多優秀的畢業生會把加入有潛力的創業公司做爲選項之一。
再如可能有薪資通常可是有很好學習機會的崗位，可以提供比較多的時間和條件在某方向持續學習。這些學習所得也可能帶來長期的巨大回報。
前三年是機會成本最低的時候，這時候若是有本身看好的機會，去大膽嘗試，不太在乎短時間的經濟回報，有可能帶來長期的巨大回報。而三年後機會成本變高，可能就沒有勇氣去承擔風險來換取高額回報了。
典型的例子是加入有潛力的創業公司，少拿工資，多拿股份。若是公司高速發展，獲得的回報會比一開始努力去爭取一份高薪的好得多。在美國很多優秀的畢業生會把加入有潛力的創業公司做爲選項之一。
再如可能有薪資通常可是有很好學習機會的崗位，可以提供比較多的時間和條件在某方向持續學習。這些學習所得也可能帶來長期的巨大回報。
「過來人」的經驗之談，一般不會把話說全，留下一點餘韻，給你本身去思考，這樣才叫有內涵的「過來人」。
畢業三年不要太在意工資。
這句是典型的沒有說全的話，但是問題是，隱含的那個意思可能有不少，好比：
炫耀流——
你看我工資多高，我工資這麼高就是由於我當年不在意錢，因此你也不要在意。
你看我工資多高，等你混到我這個年齡的時候，你也不會差，因此如今不要在意。
技能流——
老想錢怎麼能好好玩耍，怎麼能好好學習新技術，少男你要心無旁騖專心提高本身的姿式水平。
技校流——
咱們公司給的錢是少了一點，可是咱們是個很好的鍛鍊平臺嘛，你看咱們公司那誰誰誰，後來去了哪哪哪，一年賺多少，如今你算拿着錢學習，要滿足嘛。
金錢糞土流——
錢算什麼，帶的進棺材麼？你賺那麼多錢，北京買的起一個廁所麼？新手嘛，不要那麼金錢，年輕的時候，錢是用來花的嘛！來！哥帶你晚上去哈皮一下。
等等等等
固然，「過來人」並不會以爲他欺騙了你。
「我是以一名長者的身份，教給大家一些作人的經驗」
「大家吶大家，圖樣！」
「必定是大家理解錯了！」
畢業三年不要太在意工資。
這句是典型的沒有說全的話，但是問題是，隱含的那個意思可能有不少，好比：
炫耀流——
你看我工資多高，我工資這麼高就是由於我當年不在意錢，因此你也不要在意。
你看我工資多高，等你混到我這個年齡的時候，你也不會差，因此如今不要在意。
技能流——
老想錢怎麼能好好玩耍，怎麼能好好學習新技術，少男你要心無旁騖專心提高本身的姿式水平。
技校流——
咱們公司給的錢是少了一點，可是咱們是個很好的鍛鍊平臺嘛，你看咱們公司那誰誰誰，後來去了哪哪哪，一年賺多少，如今你算拿着錢學習，要滿足嘛。
金錢糞土流——
錢算什麼，帶的進棺材麼？你賺那麼多錢，北京買的起一個廁所麼？新手嘛，不要那麼金錢，年輕的時候，錢是用來花的嘛！來！哥帶你晚上去哈皮一下。
等等等等
固然，「過來人」並不會以爲他欺騙了你。
「我是以一名長者的身份，教給大家一些作人的經驗」
「大家吶大家，圖樣！」
「必定是大家理解錯了！」
不只僅是程序員
這是一個年輕人踏入職場的話題
招聘方是怎麼想，那是別人的問題。但對於從業者自己而言，這是一個心態的問題
太過追求得，反而得不到
打牌的人都知道，前3把贏的是紙，後面贏的纔是錢。
3年之內的工做經驗，就算頗有才華，其兌換薪酬的價值也是有限的。職業生涯很是長，任何事情都是有兩面性的。與其把精力投入在現階段變現能力強的選項上，不如選擇那些可讓本身價值更快提高的選項上。
將來賺的錢取決於你所蘊含的價值
這是一個年輕人踏入職場的話題
招聘方是怎麼想，那是別人的問題。但對於從業者自己而言，這是一個心態的問題
太過追求得，反而得不到
打牌的人都知道，前3把贏的是紙，後面贏的纔是錢。
3年之內的工做經驗，就算頗有才華，其兌換薪酬的價值也是有限的。職業生涯很是長，任何事情都是有兩面性的。與其把精力投入在現階段變現能力強的選項上，不如選擇那些可讓本身價值更快提高的選項上。
將來賺的錢取決於你所蘊含的價值
跟高考分數同樣，工資也是一道重要的鑑別標準。工資高的地方，公司實力，發展前景，同事實力，工做環境總體上都會好不少。但跟高考分數同樣，也不是惟一標準，高考砸了，比別人多付出努力，仍是有不少人可以遇上甚至超越，可是機率仍是低不少。
從老闆的角度講，多少錢辦多少事，低價把你招來，水平期待上內心的有譜的，但總不能告訴你，我是由於招不到更牛逼的或者是不須要幹牛逼的事才湊合要你的吧，只能拿這個穩定軍心罷了。千萬別由於有人這麼說了就問心無愧的接受低薪了，除非你以爲本身就值這麼多錢。有句話怎麼說的，不怕別人比你聰明，也不怕別人比你努力，最怕比你聰明的人比你努力！起薪好的人在起點與環境上都比你超出不少了，關鍵是能達到這麼好起點的，大都比你聰明比你努力，你只有付出更大的努力纔能有機會追上。題主的這句話的都是用來安慰阿Q的，畢竟屌絲公司仍是須要大量廉價穩定的勞動力的
從老闆的角度講，多少錢辦多少事，低價把你招來，水平期待上內心的有譜的，但總不能告訴你，我是由於招不到更牛逼的或者是不須要幹牛逼的事才湊合要你的吧，只能拿這個穩定軍心罷了。千萬別由於有人這麼說了就問心無愧的接受低薪了，除非你以爲本身就值這麼多錢。有句話怎麼說的，不怕別人比你聰明，也不怕別人比你努力，最怕比你聰明的人比你努力！起薪好的人在起點與環境上都比你超出不少了，關鍵是能達到這麼好起點的，大都比你聰明比你努力，你只有付出更大的努力纔能有機會追上。題主的這句話的都是用來安慰阿Q的，畢竟屌絲公司仍是須要大量廉價穩定的勞動力的
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