是的，我離職了

終於能夠敞開說這件事情了，年後的這一個月，我完全停更了，並非偷懶了，而是我要找工做。你們也都知道18年的寒冬，不少大廠開始裁人，因此我要更加認真的學習，畢竟跟大廠出來的相比，本身沒有什麼優點。

如今工做這件事情終於塵埃落定，我也能夠繼續更文了。

至於我爲何要找工做呢？主要緣由有二：

1.由於錢。咱們並非老一輩的人，認爲公司就是本身的所有，本身要把時間徹底投入工做。咱們95後（其實我是94的，可是以爲思想觀念更接近於95後）認爲工做就是工做，生活就是生活，不要談什麼理想，光畫大餅有什麼用。而工做的惟一目的就只是錢。咱們並非爲了多高的理想來工做的，咱們都只是凡夫俗子，只是想要本身過得更好點，想要父母有事的時候本身能夠幫忙，想要實現奶茶自由，車釐子自由。（不得不說，車釐子真貴，居然要100多一斤）

2.由於平臺。老實說，如今這家公司（由於離職有交接工做，因此我還沒真正的離開原來的公司，但其實也差很少了）也還能夠，就是屬於高不高，低不低的狀態，他也不是那種初創的公司，就幾十人，但也不是那種大廠。他是作新零售的，emmm，不能透露太多了，如今的確新零售已經成爲電商爭奪的第二戰場了。畢竟電商行業的線上能夠作爛了，線下仍是很大的一塊蛋糕。整個工做環境仍是比較溫馨的，生活環境也比較好，同事，領導都還行，很適合剛畢業的人。可是我如今已經工做接近兩年了，仍是指望多去更大的平臺，想趁着年輕，多多嘗試一下不一樣的工做氛圍。以前有看過一則報告，說95後的平均跳槽時間爲9個月，不少「老人」都說咱們沉不下心來，其實咱們很清楚的知道本身想要什麼，不要在錯誤的事情上面越走越遠，要作到及時止損，亡羊補牢。

有了離職的想法，我就開始了幾回面試。由於還在職的緣由，因此沒有像以前找實習的同樣海投簡歷，一天能夠兩場面試，而是有選擇的投遞簡歷，有所取捨。經過此次跳槽的經歷，我總結了兩點經驗：

1.千萬千萬不要深究業務代碼，除非你想在這家公司幹一生。我沒找工做以前，以爲本身對如今公司的項目很瞭解，能夠對我找工做有必定的幫助。結果面試官要經過那短短的一個小時就對我兩年的工做有一個清晰的把握，還能經過業務邏輯考察我是否是真的清楚，這一點真的很難。並且不多的概率能作到兩家公司的主營業務是高重合的。去了新的公司，原來的業務邏輯就徹底沒用了。

2.必定要多投資本身。不管是工做，仍是生活。工做上就好好理解咱們平時使用的框架，不要只停留在使用方面，這樣真的很low。生活上就開心點，多運動（劃重點，否則真的能夠完成一年胖10斤的目標的，emmmm，不要問我咋知道的）。

至於面試會提問啥問題，就是接下來的更文系列的。哈哈哈，趕忙誇我，面試的時候，我就在想，這個不錯，記下來，要更文，咦咦咦，那個也不錯，也記下來。面試完，趕忙拿本子記下問題，就是爲了更文的時候提供素材。真是個小機靈鬼。

好了好了，坐等明天的更文吧。

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