讚美和認同是最低廉但效果最好的激勵方法 | 每天成就更大成功

今天分享一個管理學規律，激勵倍增法則，美國管理學家彼得提出利用讚美激勵員工，讚賞別人所付出的，要遠遠小於被讚賞者所得到的。 我們設想一個場景，當然這個場景很多人可能也會在現實生活中已經遇到過。如果你的直屬領導給你佈置一個任務，以命令式的方式告訴你，並且對你做這件事情的要求也比較嚴格，要求你在固定時限內按照規定的質量完成，如果完成不了將處罰你等等。當你按照固定的時間和要求做完之後，提交上去，只獲得了

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