痞子衡嵌入式：讀工程師崗位工做31年退休的同事離職信有感

你們好，我是痞子衡，是正經搞技術的痞子。今天痞子衡不講技術，跟你們隨便嘮嘮嗑。

這週五，痞子衡收到了一位來自恩智浦深圳分公司同事的離職信，這位同事在摩托羅拉、飛思卡爾、恩智浦（其實算是在一家公司，沒有跳槽）工做了31年，由於到了法定退休年齡而從公司離職。

離職信內容分享給你們，這位同事概要地總結了本身最近31年的職業生涯，文字雖短，痞子衡讀來卻感慨萬千，回味良久！

從離職信裏，你們能夠看到這位同事在一家公司持續工做了31年，痞子衡其實並非要鼓勵工做從一而終，不少時候這也靠機緣，你堅決地選擇了這家企業，也同時須要這家企業堅決地僱傭你，而且這家企業還要能存活這麼長時間，三者缺一不可。

讓痞子衡更感慨的是，這位同事在工程師崗位工做了31年，一直在從事技術開發工做，在現現在廣泛35歲職業危機的輿論下，這種行爲多少顯得有點不符常理。

有人可能會以爲痞子衡這位同事在職業生涯規劃上很失敗，工做了31年居然都沒有爬到公司核心管理層，必定是能力和情商不夠，並且還會進一步猜疑這家企業在員工職業發展上是否是沒有規範的引導機制。

然而痞子衡徹底不這麼認爲，相反痞子衡十分羨慕這位同事，他能在技術崗位工做31年之久，必定是十分熱愛作技術的工做，作31年本身感興趣的事，而且所以謀生直到退休，還有什麼事比這個更美好？

當下的社會環境裏，充斥着太多成功學、急功近利、官本位思想，彷佛到了35歲不能升職，人生就要完了。然而35歲正值壯年，作好平凡工做，持續提高本身，照顧好家庭，未嘗不是一種幸福。

何況，管理層也只是一份工做而已，有人適合作，有人不適合作，這份工做跟其餘職位並無本質上的區別，都是謀生途徑，作到管理層也並不意味着今後能夠高忱無憂，崗位的稀缺意味着更激烈地競爭。

不知道你們還記不記得選擇讀IT專業的初心，當初你選擇這個專業，除去起步薪酬相對較高的因素，痞子衡相信必定還有另一個因素，那就是相信技術改變世界，但願本身成爲改變世界、讓世界更美好的人。

痞子衡一直牢記初心，所以不管是求學階段仍是工做階段，都在努力磨鍊本身的技術能力，會爲本身拓展了技術領域上的認知而開心，會爲本身解決了一個重大技術難題而狂喜，會爲一個有意義的需求而廢寢忘食地研究解決方案...

痞子衡一直相信，作好你感興趣且擅長的事，努力把這件事作到極致，不管什麼年齡，你都會是最有競爭力的人，保持競爭力，到哪都能發揮本身的價值，這個世界也必定須要你。

好了，今天的閒聊就到這裏，我們下回再見。