操做，知識，經驗，能力

摘自：陳皓博客

 

操做

分清楚什麼是操做技能什麼是知識，操做技能不等於知識甚至經驗。

好比java中的final是什麼意思？怎樣查看進程的CPU利用率？怎樣編寫一個管道程序？包括某些設計模式等。

這些都是能夠經過相關手冊或google到到東西，只能表現一我的到操做技術，不能說明他的知識或經驗。

 

知識

知識是一我的認知和學習的體現，可能會是一些基礎概念和知識。

好比TCP和UDP的優缺點，鏈表和哈希表的優缺點，堆棧的區別，進程間通訊，進程線程的優缺點等，面向對象設計的原則等。

知其然只是操做，知其因此然纔是知識。

知識不夠不能說明他不能工做，會操做技能能夠應付工做，但知識的欠缺必定會限制你的經驗和能力，一樣影響你的開發質量。

 

經驗

經驗一般和一我的的經歷有關，一我的的知識範圍，經歷的事情，一般成爲一我的的經驗。

好比你解決過最難的問題是什麼？你怎樣設計一個系統？如何調優和調試程序？怎樣作性能優化？什麼樣的代碼是好的代碼？等。

對於工做年限短的人，經歷和作過的事會成爲其經驗的主要因素，尤爲是業務上有行業背景的東西，但經驗可能更多可是你對知識的運用和駕馭，是對你作過的事情的反思和總結，是你對他人的學習，觀察和交流。

 

能力

一我的的能力並不會由於知道的東西少而不行，也不會由於沒有經驗而沒有能力。

一我的的能力是他作事的一種態度，性格，想法，思路，行爲，方法和風格。只要有熱情，有想法，有好的行動和方法，及好的作事風格，那麼知識和經驗對他來講只是一個時間問題。

好比學習能力，專研精神，分析能力，溝通能力，組織能力，問題調查能力，合做能力等。

一個新手，也許他的知識和經驗有限，並不表明他的能力有問題。一個老手，若是其存在知識和經驗的欠缺問題，一般是能力的問題。「沒經歷過」只是個接口。

 

你的能力可讓你得到知識，你的知識讓你更有經驗，你的經驗會改變你的想法和思路，從而提高能力。

咱們須要關注面試者的我的知識和經驗，重點關注其能力（態度，性格，想法，思路，行爲，方法和風格），並正確的評估我的能力。