淺談後端面試指南

面試是一次雙向的溝通過程，對求職者而言是找到心儀的東家，對公司而言是招攬合適的人才。面試官的目的是考察求職者能力，評估和崗位的匹配程度，絕非用稀奇古怪的題目面倒求職者。 本人近兩年面試大幾十位求職者，深感作爲一個面試者不易，做好一個面試官更難，如何在極其有限的時間內準確的考察出求職的技術能力，對面試官的考驗很大。本文關注服務端技術能力的考察，包括考察的範圍、方式和注意事項。性格、合作能力、抗壓能力

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