蘇明哲斯坦福畢業也被裁，程序員真的是青春飯嗎？

最近熱播的電視劇《都挺好》不知道你們有沒有看，同事和我說拍的還挺不錯，我週末看了10集左右，清華本科畢業，後來去斯坦福讀研的蘇明哲中年失業了，按理說這也是畢業生的頂配學歷了，可是他失業以後居然找不到IT行業的工做，研發部門好多同事去餐廳當服務生去了，這讓你們難免恐慌，程序員真的是吃青春飯的嗎？

固然了電視劇仍是電視劇，就算如今行業不景氣，我認爲這樣的狀況應該很少啊，畢竟清華、斯坦福、計算機這幾個關鍵詞鏈接起來，就算不能作管理，找工做應該不難吧！恐怕編劇也只是想舉個例子，可是這個例子仍是有點太個別。不過呢，就算他遇不到，程序員青春飯這個事情不少人仍是會遇到的。

你們也沒必要以爲本身選錯了行業，其實任何行業能力趕不上年齡，都是會淘汰的。那爲何不提其餘行業老是說程序員吃青春飯呢？

基於幾個事實

1.國內互聯網企業的加班文化，致使了程序員這個腦力工做者，也要開始拼體力，而二十歲年輕人的精力和三十歲四十歲確實無法比。就算不包括中年人有家庭要照顧，精力也是遠遠不夠的。

2.互聯網行業發展相比傳統行業迅速不少，這也就要求這個行業的人要不斷的學習新知，90%的互聯網人每週的學習時間都超過了6小時，這是傳統行業不能比擬的，所以不少人會感受疲憊，跟不上節奏。程序員感到壓力的時間每每比其餘行業早十年。這也就是爲何程序員中年失業風險大。

3.到了30+還在一線，確實前途渺茫。

這一點應該也是蘇明哲面臨的，他的能力貌似很強，但也只是由於金光閃閃的履歷，誰知道這十年他有沒有進步不少呢，若是隻是一直保持應屆畢業生的最高水準，恐怕也難逃被裁。況且他的情商低，處事能力差，轉作管理層太難。

到了 30+、40歲，能力比較好的，要麼升職帶團隊了；要麼出去單幹了， 剩下的大齡一線程序員，可想而知，天然被人認爲不夠好，哪怕你就是喜歡寫代碼，就是不想當領導，就是想簡簡單單過日子，這無疑致使大齡一線程序員在職場中非常尷尬和被動。

如何才能避免中年危機的到來呢？其實我也還沒到30歲，很差說真的就能避開中年危機，但身邊也的確有比我大幾歲的人遇到了，關於程序員的出路，我仍是建議早早打算。畢竟最近不少互聯網大廠也都裁人了。

打好技術基礎

若是你想在這個行業得到升職的機會，第一階段很是重要。因此畢業最好別去什麼外包公司，必定要去正規的公司，第一份工做盡可能選你能去的最好的公司。用五六年時間打好基礎，這個時候應該就快接近30歲了。

成爲技術專家開始帶領團隊

這是你們35歲以前要考慮的事情，有了前面的積累，你應該已經造成了本身的思惟方法論和獨立的學習技巧，能較快掌握新技術，不只僅會編程，開始漸漸掌握「編程心法」。

對於領導力欠缺的朋友們，在上一階段最後一年就要開始培養，嘗試主導項目，讓你成爲項目中不可或缺的一員，而不僅是在領導佈置完工做以後，碼好代碼，開始從全局思考。

繼續升職or創業

這個階段的你已經35歲，工做起碼十年了，若是想要創業時機也是比較成熟的了，若是不想創業就繼續升職，而後有時間投資些小產業。35歲之後你的一線coding能力必定是降低的，你寫代碼絕對不如25歲的程序員快效率高。但這個階段編程能力已經不重要了，你的經驗，視野，架構能力，管理能力，分析和解決問題的能力已經遠遠不侷限於技術這個領域。若是這個階段還和二十多歲的程序員拼代碼能力結果可想而知。

以上是一條技術人發展路線，固然不是人人都適合。由於每一個個體都是不一樣的。好比有的人就是管理能力不行，或者不想管人，只想在一線工做，那麼就應該更早的作好副業規劃或者讓本身的技術能力過硬，成爲架構師等等；有的人創業不打算走技術路線，非科班出身，或者學歷限制，那就不要硬撐着成爲技術專家，早早的爲本身擇業。