2018-對職業的思考

2018年8月18日，我已在公司待了7年。

我記得剛入行時，對本身說只作技術，不要作管理；如今卻帶起了10人的小團隊。

想一想本身是怎麼入的坑，之後又要怎麼走下去。

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入職2年，技術能力獲得了承認，對項目方方面面又門清，已有了獨自扛起項目的實力和信心。

碰上公司結構調整，部門要從北京遷移到蘇州。計劃前端就留一我的，到蘇州招人重組團隊。

這個機會就落到了個人頭上。

那時談了女友【如今的老婆】，考慮蘇州安家較北京容易得多，便答應了下來。

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開始技術之外的事我都認爲是瑣事。但就像溫水煮青蛙，團隊是慢慢作大的，所謂的瑣事也是一點點增多的，起初並無什麼感受。

隨着瑣事纏身的狀態出現愈來愈頻繁，內心開始不爽，動起了辭職的念頭。

一是剛背上房貸不適應，怕風險；二是心存僥倖，期權能值大錢，最終仍是沒辭。

不換工做，那隻好改變心態，換言之：找理由說服本身「所謂的瑣事是有意義的」。

管理能鍛鍊溝通能力、時間管理能力……上個培訓課，能羅列一堆這樣的好處。

反思下來，我最大的受益是心態的變化，有下面幾個階段：

1. 發現不知道，會恐慌
   團隊成員知道的我都要知道。若是不知道，我會以爲失控、恐慌。
2. 容忍不知道
   再也不恐慌本身不知道，知道本身想學什麼，有點看不上本身不知道的東西。
3. 對不知道的產生興趣
   對本身不知道的不排斥，喜歡聽人分享。
4. 對知道的，不一樣思路感興趣
   能放下本身想法，順着別人的思路想，發現其中的美。

有點「思想自由、兼容幷包」的味道了：D。

總的來講，作管理的好處，有個通病，就是沒有及時反饋。

解決一個技術難題，掌握一個框架……這些效果馬上能夠看到。你說溝通能力加強了，這得多久能感覺到啊。

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作管理，我經歷了，也受益了。

但等財富有了些積累，我想我仍是會脫離管理，專心研究技術，作本身喜歡的事。

緣由有二：

1. 我的興趣、性格
2. 不看好將來

由於本身的性格和興趣，不肯意花太多心思在管理上，因此我走管理的路，天花板很低，感受已經到頭了。

技術方向目前的打算是：函數式思想和機率統計思想，爲下一步向機器學習挺進。

技術以外，練演講，多在團隊作分享。 一是能夠鍛鍊思惟，像黃執中說的「腦子想的通，說話才能說通」；二是方便之後把畢生所學傳給兒子：D。