跳槽找工做避坑指南（2019版）

公衆號：民工哥技術之路

文/做者：民工哥

雖然說年前就有不少人在修改簡歷、刷新簡歷，可是爲了你們心中所謂的年終獎，99.9999%的人都會選擇沉默，有一種「明修棧道，暗度陳倉」意味。

拿完了年終獎，過完了春節，老子早TMD的不想幹了，終於不用在你「對象是種扣嗖的老闆或領導」這裏受你這等鳥氣了。因而乎，吭哧吭哧的埋頭苦寫簡歷，狂撒網，作夢都想有朝一日能出任CEO，迎娶白富美，走上人生的巔峯。

理想是豐滿的，現實是殘酷的，搞很差，好夢沒有作完，就會吃上一記當頭一棒，將你打入「絕情谷」谷底。因此，跳槽找工做必定要慎重，慎重，再慎重。

以前也寫過相似的一篇文章「與努力一樣重要的是，學會作好這 6 點！」，混職場的讀者能夠參考參考。但今天，我不們不講混職場，只討論求職找工做中如何避坑，不然，又像網友調侃那樣：這是跳出一坑，又入一坑啊，總之坑不完啊。

 

一、創業公司的坑

這裏並非講創業公司很差，不喜者請繞道。

創業公司其實要看公司的發展前景與創始人的戰略眼光、思惟方式、處事等一些因素，好的創業公司它的發展是飛速的，固然初期活確定也會累一點，身兼多職的狀況也會存在，但報酬薪水是成正比的，這類創業公司其實適合有必定工做經驗，但尋求好的平臺施展的讀者們加入，抓住機遇，說不定就改變了你一輩子的命運。

但，坑的公司也有，好比說：創業初期，待遇比你原來的還低，甚至80%不到，老闆會講初始員工有股權、期權，可是這些是如何兌現？何時能兌現？或者說憑公司目前的發展速度大概到什麼樣一個階段能將你那20%的待遇持平？無從知曉。這類創業公司不是小坑，那就是個大坑，員工不能光幹活，不吃飯哪。這無益於「坑蒙拐騙」。

 

二、外包公司的坑

一樣，好的外包公司有，但按理說很少。

如今的行情，外包公司招人很難。由於一方面，客戶方要求愈來愈高，另外一方面求職者的要求也會愈來愈高，兩方面的壓力與需求，通常的外包企業很難從中平衡，終究是要得罪一方纔能求得生存。

大多數外包企業的坑是：好比應聘時說直接與客戶方簽訂合同，享受客戶同等待遇，惟一區別是否是客戶方的制內的員工而已。可是，實際是仍是與外包企業簽訂合同，而後之外派的形式去客戶方幹活，工資與社保由外包公司發放，幹過的讀者都知道這裏面的道道，就不一一說明了。其實，這個事實反差還不算比較坑。

最比較坑的是什麼呢，客戶方駐場的活很差幹，並且拿的薪水被外包壓榨後不及三分之一的原來薪水，並且，動不動被罰，動不動被回退至原公司，這其中很大一部分緣由，都是外包企業與客戶方的人際關係處理不得當形成的。其實，客戶方並不肯意這麼幹，用人都是有成本的。這個就等同於領導們犯的錯，員工來背鍋，一個道理。

這也就是，爲何如今愈來愈多的求職者不肯意進外包公司的緣由。並非外包公司很差，並且，存在必定的問題。有時候是讓求職者不敢去，去了怕作很差兩頭受氣，還得離職找工做，再或者還有可能因爲各類奇葩的理由被開。

 

三、試用期過長

試用期過長，在不少企業很常見，最多見的就是6個月試用期。

在某此企業中是存的，好比，駐場技術支持的崗位，這類崗位通常工做可替代性較強，現成的文檔與手冊，不用過高深的技術水平，按正常流程與規則操做便可完成指定的工做內容。這種坑對找實習工做的讀者們來說，千萬要注意，不少企業打着招實習生的旗號，其實就是在找苦力工，讓你幹上幾個月的試用期，而後以各類理由讓你打包捲鋪蓋滾蛋的大有人在。

還有一些企業，可能比較小，人數也很少，可是呢，試用考覈期也很長，這類企業在求職時也得慎重，注意了，別幹着幹着試用期還沒到期，企業倒閉了。

這裏提一點，還有一些很雞賊的企業，發明了一個名詞：試崗期，頗有意思的一個玩意。說白了就是你來公司試崗一週或多少天，原則上是沒有報酬的，試崗期經過進入試用期，再而後正式期以後這錢能夠給你，不然咱倆兩清沒有關係，並且仍是與你簽訂所謂的試崗協議[協議通常內容爲員工自願進入試崗期，自原無薪]，去規避法律風險。其實，若是你遇到這種企業，我的建議與之說再見，自己的作法就是違法的。

還有一點也得注意的是，若是你真趕上好的企業而且試用期在6個月的，那麼你必定要事前與HR確認是否勞動合同期限爲三年或以上，不然，大家這個用人關係是違法的，不太瞭解的能夠看下《勞動法》。

 

四、不交社保，工資私下轉帳

這類現像在1、二線城市應該來說比較少見，不交社保是嚴重違法行爲，這是要受處處罰的。

在3、四線城市，我想應該絕對存在的，有些企業，甚至不是正式註冊的企業，三五我的的小公司（真不是看不上小公司），蝸居在小區民房裏辦公。而後呢，同員工講若是你贊成不交社保公司每個月給你補貼多少多少錢。不少人一想社保交的也沒什麼卵用，每月還少拿錢，不交社保這樣一來，每月還多拿錢了，何樂而不爲？

工資私下轉帳的，民工哥還真趕上到過。小夥伴講老闆每月不是支付寶、就是微信轉帳給我，第一不用交稅，第二也還方便（不用辦卡）。但是，他盡然不知道，公司N個月後倒閉了，怎麼辦？維權？是有必要的，可是如何認定你與老闆之間既定的僱傭關係是有難度的（這是針對上面說的一些小企業，3 5我的的）。老闆徹底能夠將上述的轉帳行爲設定成朋友間或買賣間的私人行爲。可是若是說人數衆多，好比20 30人的企業，並且大家能夠證實存在大家所認爲的僱傭關係，應該來講這類維權的成功性較大。總之，與其想着後面維權，不如避坑跳過，你說呢？

 

五、借招聘忽悠入夥

這種公司，民工哥回霸都找工做真趕上過：

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好比讓你拿錢入夥，這是最坑。再好比談什麼技術入夥，說白了就沒有工資，只幹活不給錢，成功了你就是聯合創始人之一，勞苦功高。總這類借招聘忽悠入夥的套路是一套接一套，不少，若是有讀者遇到這類套路，歡迎留言爆光。

現在，經濟下行，大環境很差。但想着一晚上爆富的人還不在少數，很容易被這種入夥發大財的前景所誘惑，面着面着就上了賊船。

 

六、待遇還行、制度壓榨

估計大多數讀者沒有遇到過，大概也不太明白什麼狀況，這類坑不當心很容易掉進去。

待遇還行算是企業老闆還有點良心，這個制度壓榨是個啥狀況呢？好比：合同期內離職，須要支付公司違約金「這裏說的離職是正常流程離職」，違約金從何而來呢，就是講你同公司簽訂合同了，公司可能會在你的任職期間作了某些技能培訓（非外部）花了大量人力物力，可是你沒有期滿離職就是違約，並且雞賊是並無寫進勞動合同裏而是寫在企業制度裏，其中的道道你應該懂的。

畫外音：公司把你養肥了，還給你錢，如今你翅膀硬了，要飛是吧，要飛能夠，支付飼料費，放你飛。

如：制度寫明離職提早60天提出，而且這兩個月是工做交接期，公司只支付必定的基本薪資，由於在這兩個月裏你並無實制性工做，沒有給公司創造價值。

畫外音：TMD都要走，不宰你一刀宰誰？

如：強制加班，沒事你也給呆到XX點才能走，或者每週固定某天幾點才能下班，到底幹啥呢，不清楚。

畫外音：個人地盤，聽個人，不聽的滾蛋。

確定有人問：還有這種企業？明確告訴你有，我遇到過。還好我也雞賊，第一天就把企業制度仔細研究了一遍並無簽字確認，哈哈......。

 

七、每天喊口號

這種坑也只能入職後才能知道，或者你能夠多種打聽能知道一點。

爲何說每天喊口號這類公司也是個坑呢？打個最簡單的比方，公司100人，早上站隊喊個口號5分鐘（有的甚至不夠）500分鐘去了，500分鐘=8.3333小時，一個工做日最長8小時，TMD喊個口號去掉一個工做日，若是是200人、500人的企業呢，這口號是得有多金貴？

知道的還好，是讓員工學習企業文化，不知道還覺得搞啥傳銷活動呢？可是，話又說回來，企業文化也不是靠喊幾句口號、唱個什麼鳥司歌就能貫徹下去的，企業文化是須要員工理解與認同的。再說了，你有見到BAT這些企業，閒着沒事蛋痛的每天喊口號嗎？或者，蛋痛的去背企業文化嗎？確定沒有。

公司發展還好的狀況下，估摸着口號喊的還能硬氣點，真正不太好的時候，估摸着口號喊的和鬼哭狼嚎通常吧。

並且，這類企業有一個共同的特色：大多數高管都是傳統企業或國有制改革退居二線的人，再或者是傳統轉互聯網企業。都什麼年代了，還拿着那50 60年代的企業管理思惟來管理現代化的企業，不死纔怪。

口號喊的再響，司歌唱的再牛掰，都創造不出KPI，也幹不出RMB。一樣，也留不住企業須要的人才。只有錢給足了，你再來搞這些套路，企業員工纔會拼命給你幹，就算早上沒吃飯，口號照樣給你喊的槓槓滴。

常喊口號的企業，離倒閉不遠。真的，民工哥見到過兩家，一家老闆已成追逃對象（警方賞10萬），一家已經千瘡百孔、搖搖欲墜，苦苦強撐着。

 

八、高薪海外就業

這個不得不說是時下最火的招聘，國內經濟形式很差，就業壓力大。不少海箇中介機構早已張開口袋，坐等求職者上鉤了，海外就業無論是高薪仍是高薪，都存在必定的風險因素（很是合規建全的角度）。

• 第一：不在國內，存在維權難的問題

• 第二：國家與國家之間的制度，企業制度，工做環境等問題

• 第三：勞務關係認定問題

• 第四：安全是個大問題

這種坑，千萬不要去碰，不碰則已，一碰即雷。

對於這個海外求職，還須要注意一點的就是，千萬不要隨便將我的信息透露給招聘人員，不排除有詐騙團伙藉機盜取信息之用。

 

九、招聘幌子，實則培訓

打着招聘的幌子，其實，是家培訓機構。什麼狀況呢？狀況就是：以招聘爲名，忽悠前來應聘的人入職參加培訓，這裏的培訓但是要付費的，而且承諾培訓以後拿到多少多少的高薪。

這時確定有讀者有疑問了，如今還有這麼傻二的人嗎？我告訴你，有，真人真事。一夥伴就是這樣被忽悠進了，並且，並且，培訓費仍是貸款分期的，最TMD坑的是這個貸款分期合同是同另外一家公司簽訂的。稀裏糊塗的就這樣被套路了，大幾萬塊錢得慢慢吭哧吭哧的還。

啥狀況呢？也就是說，你就算髮現不對了，也是晚了，由於合同是你簽字的，而且與這家培訓機構半毛錢關係沒有。就是不參加培訓，這錢你得照給，一句話，忽悠你沒商量，不旦忽悠你，你還得付錢讓他忽悠。

目前，這類狀況很多，你們在求職的時候千萬要擦亮眼睛，這類坑可真的是防不慎防！

 

找個工做盡然有這麼多的坑，那麼如何應對呢？

• 儘可能選擇正規網站投遞簡歷。

• 能夠的話利用人脈內推爲上策。

• 應聘前、或投簡歷前多種渠道瞭解企業相關的信息，再進行選擇

• 面試前多與HR或相關負責人溝通崗位狀況、公司狀況，以避免浪費時間，多跑冤枉路。

• 必要的勞動法知識學習，保護本身的合法權益。

• 面試時多提專業問題，能夠側面瞭解公司現有的技術線與展現本身的能力。

• 提升防坑意識，尤爲那些還沒入職就要交錢入夥的，或者入職交錢入夥的。

• 肯定入職前，多向HR或負責人確認你所須要的信息，好比：薪資構成、福利待遇、公司相關的制度等，防止入坑容易，出坑難。

• 若是不慎入坑，那就不要再猶豫了，抓緊時間跳吧，別等「騎驢找馬」了，別到時候驢死馬沒找着。

祝民工哥技術之路的全部讀者們：

2019年都能斬獲本身如意的Offer！

今日話題：

你的求職中遇到哪些坑？或者你有哪些避坑的經驗，歡迎留言分享！