閱讀《構建之法》第13~17章及讀《一個程序員的生命週期》感想

第十三章：

             對於這章的測試，咱們只是簡單提了一下單元測試，其餘測試都沒有，這章相對來講，幾乎爲零，看了也不知道怎麼作。

             問題就更別說了，等週末有時間在回頭看看，再更新補上問題。

 

第十四章：

             團隊中角色越界要如何處理？團隊的不相互體諒如何解決？

 

第十五章：

            對於咱們團隊實驗來講，在測試沒有什麼bug以後，完成打包apk，就沒有繼續去加入新功能，頂多就是改改界面而已，

            徹底沒法作到像書上講的那些。

 

第十六章：

            創新是須要必定的資金預算，既然在原公司團隊中被壓制，不容許，那何不拿出一個雛形，再去找天使投資人？固然

            在國內可能會比較難，但找到了相同想法興趣的人再一塊兒努力就應該更簡單些了。

 

            沒有必定的專業基礎知識而想出來的創新幾乎是比較少的，就算他們說都是在他們拿手領域以外發現的創新，也是因

            爲他成爲一個專家，想要成爲應該專家，不可能只是單單涉及一個領域知識，你讓你一個沒有接觸過計算機的人來創

            新計算機方面的一個技術是幾乎不可能的。

 

第十七章：

           一個團隊的融合最短能夠縮小到多長時間？一倆個項目？在還沒融合以前應該會在前面被看成「田園犬」，「野狗」踢出去了，

           以爲本身的想法很危險，總是往相反的方向想，本身就屬於「野狗」型。

           在團隊中，最難搞清的就是本身在團隊中的投入級別，以及別人對本身的指望，並且現實中他人都會錯估隊員的實力，有

            沒有更好更快的方法找到本身的地位，以及其餘隊員對本身的認識？

 

《一個程序員的生命週期》感想 

             一口氣從第一篇的：從大山裏走出的程序猿看到最後一篇：7年工做感悟，  很感謝他給咱們分享他的經歷，

             在一些方面見解也和做者有共鳴。然而每一個時代都並不容易，80後悲催，90後，00後都悲催，每一個時代都

            有不一樣的困難，不僅是單單隻有一代人困難，有的人會自暴自棄，有的人會迎刃而上，有的人隨波逐流，迷

            失在人羣，有的人堅持不懈，追求夢想，每一個時代談夢想都是一件要有勇氣的事，成功了是夢想，是追求，

            是追捧，而失敗了是無爲，是經歷，是嘲笑。在現在的社會中，前輩不走，不下位一直掌權下去，後生同樣困

            難，前輩不理解後生，現在社會有不少同樣被掌握在60那羣人手中，社會制度如此，後生不肯意被壓制，不肯

            意被牢籠禁錮，因而看到了他人創業新出路，因而都想着去創業，然而社會的資金仍是被掌握在老一輩手中，

            社會的對於大學生的創業制度還遠遠不夠完善，沒法很好的保證他們，失敗一次兩次以後你將血本無歸，你也

           不敢再繼續下去，你有想法，有創意卻同樣很難實現，曇花一現而已。在同樣困難的競爭力暴增的時代，機遇，

            能力缺一不可。

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