前方危險-讓不少「高逼格」高管深入反思的文章

 

 

       在不少的時候，現實會讓咱們每一個人迷惑，周邊的人和事可讓人極度的膨脹，你能夠想吃了迷藥同樣，分不清是現實仍是虛幻。

      

       好久之前，在公司的一次會議上，某主管告訴咱們說，「他一個同事，剛剛從某個公司離職出來，就有一大堆的獵頭來找他，給他推薦各類高薪高位」。聽到這個故事，好多同事羨慕不已：哪天本身出來，也能被各個獵頭追着，給本身推薦好工做，那就爽了。由於咱們本身每次找工做，老是辛辛苦苦的處處跑，處處不斷的推銷本身，但願找到好的公司。

 

       終於有一天，等到獵頭來找本身了，「曾經的夢想」總算實現了。這個時候，問題就出來了：你開始變得很是自信，隨後不斷的膨脹。

 

　　隨着找本身的獵頭不斷的變多，看着各類高薪職位在眼前晃動，這個時候，本身從找工做的被動方，變爲了「挑選方」，深感「化被動爲主動」，人便開始變得自戀，骨子裏面開始嘚瑟，真覺得本身是我的物，真覺得本身被人捧着，追着。

 

　　這個時候，咱們須要的是：冷靜！

 

　　若是不清楚這一點，你就開始迷失：由於機會太多，你不會珍惜，認爲有不少選擇。因而，開始不斷的挑着「更好」的機會，薪水更好的職位，甚至開始挑着「魚與熊掌均可以兼得」的機會（如拿着打工的高薪，享受這合夥人的高額股份，作一些絕不費勁的事情）。

 

　　因而，你不斷的重複着咱們小時候聽到那個故事的情節：不在海邊不斷的走，挑選貝殼，邊撿邊丟，一直想找一個最漂亮的貝殼。

 

　　等到熱潮過去了，風過去了，你發現：你一個貝殼都沒有撿到。因而，你開始慌了，可是你依然很自信；隨着時間一點點的過去，你依然沒有撿到貝殼，因而，你真的開始焦慮了。

慢慢的，獵頭找你沒有那麼頻繁了，沒有太多的企業問津了，你終於知道：該清醒了！

 

　　回頭想一想：是否是咱們本身過高估本身了，把本身看的過重要了，太把本身當回事了。

 

　　不少時候，咱們要清楚知道；別人之因此找你，是由於你背後的平臺，仍是由於你自己。不少大公司的朋友，在公司的時候，如魚得水，不少時候作的很是順利，再去外面的時候，其餘人都會給幾分面子，被邀請到各個地方撐場面。當他離開了告訴，本身出去以後，曾經的客戶見到本身，再也沒有之前熱情了。見面時候的陽奉陰違就更多了。

 

　　不少朋友，之前在公司的時候，處處被邀請出去作各類分享，演講，可是換了公司以後，開始發現：狀況變了。雖然別人陪着笑臉，可是你已經感受到：味道變了。

 

　　一個創業的朋友，創業了好多年，能夠說是屢戰屢敗，沒有在圈子裏面搞出名氣，反而由於失敗，被不少媒體寫成「失敗案例」。曾經的所謂的「圈子朋友」開始逐漸的疏遠他，感受跟他在一塊兒就是「有辱門面」的感受，別人說話的態度和語氣也是「居高臨下」。後來這個朋友搞一個項目，融資到了很多錢。一時間，曾經的那些「圈子朋友」紛紛來祝賀，因而開始把他的融資信息轉發微信圈，告訴全部人：「本身和這個融資的人是朋友」，提高與彰顯逼格。

 

　　每一個人都會「得意與失意的時候」。

 

　　太多時候，很難說，究竟是「你成就了平臺，仍是平臺成就了今天的你」。可是更多的狀況是後者。在處於某個平臺的時候，本身必定要清楚本身目前的一切是怎麼來的。這個平臺能夠給你帶來不少的便利，可讓你更好的去作不少事情。這個時候，別人與你合做，首先是由於你的平臺，可是你須要作的是，利用別人的「信任遷移」，開始逐步的對你我的進行信任，承認。

 

　　其實這個道理很簡單，就比如咱們不少時候，老是看重學歷同樣，由於學歷能夠爲你找工做帶來必定的「便利」，成爲你的「敲門磚」，成爲第一個通行證，可是這個通行證不會發揮太長時間的效果，一兩個月以後，你不出活，沒有效果，照樣滾蛋。因此，咱們須要作的就是：在這個通行證還發揮效應的期間，不斷的證實本身，作出成績，給本身建立更多的「通行證」和信任度。

 

　　由於企業看你的學歷，那是由於你的學校的名氣，你的曾經的校友的成就在爲你「背書」。

　　有一次，和一個做者羣的一個朋友吃飯，讓我很是的驚訝：這個老兄很高產，基本上每兩年就出一本書，十多年了，出了6本書了。並且不少的書，署名都是不一樣：用本身的網名，用本身的小孩子名字。

　　這個時候，要是放在別人身上，確定把這些書的封面所有貼上一輩子。

 

　　那哥們很淡定的說：曾經寫第一本書的時候，本身真的自信爆棚。處處「奔走疾呼」，搞的全世界都要認識本身。

　　因而，開始寫第二本，可是，「疾呼」的熱情變淡了點。

　　等到第三本書的時候，本身開始「發虛」：以本身如今的眼光來看本身寫的第一本書，發現第一本書「好淺」，真想把書回收。

　　等到本身寫到第四本書的時候，本身就深感「愈加感受本身不懂的太多了」，之後不再敢出去「吹」了。

　　如今寫書，就是記錄一些知識，分享一下。

 

　　有時候，你最炫耀的，就是你最缺的。

　　說到這裏，想起來了曾經和一個作投資的朋友聊天。這個朋友在一個很是知名的投資公司裏面。由於在不少人心目中，投資人都是「很忙」的，「很拽」的，更不用說是：知名公司的投資人了。

 

　　從見面到溝通下來以後，給人的感受是：平靜，平易近人。沒有咄咄逼人的氣勢，也沒有「裝」和「端」。其實在溝通的過程當中，得知TA經歷是很是的牛的。本身還曾經覺得本身的經歷可圈可點，如何和TA對比來看，簡直就是「不值一提」。

 

　　作人作事凡事不要那麼功利。

 

　　咱們不少時候，總喜歡和一些「高端」的人結識。其實，咱們就是認爲「高端」的人有不少的資源，能夠爲本身帶來必定的好處。因而，在微信上面，不少的「通常」的人申請加好友的時候，咱們不少老是：無論。一方面是由於人太多，看不過來，怕被打擾；另外就是，認爲別人逼格過低，對本身沒有用處。

　　把時間花在對本身最有利的事情和人身上，無可厚非，可是有時候，給你的生涯帶來轉折的不必定是「高端」人。

 

　　這一點，本身有比較深入的經歷。以前一直在某個社區寫文章，閱讀量還行。每次發完文章，有一些粉絲回覆。本身開始沒有怎麼在乎，後來發現，有一個粉絲，每篇文章寫完，他老是前幾個回覆，這個狀況持續了半年。我就很好奇，因而，開始和他聊起來。這樣，斷斷續續過了半年。有一天，他告訴我，他們公司招聘技術總監，問我有沒有意向，我也沒有在乎。由於那個時候本身的公司還能夠，沒有打算離開。終於有一天，我打算出去看看，這個朋友知道了，讓我去他們那邊看看。後來，我接了幾個公司的面試，也順便去他公司看看，最後，選擇了這個所謂不起眼的公司。也正是這一點，今後改變了本身的職業生涯。

 

　　也經常有不少的會議組織者，讓我這邊給他們找「大咖」。

　　我問：什麼是大咖。

　　回答說：知名公司的高管。

　　一時間，語塞……

 

　　如今你們市面上聽到看到的不少架構師，總監，CXO，幾年前，算是一名不文的，無人問津的，幾年以後，不少的公司起來了，有了名氣，這些公司的人員也「出名」。其實在不少所謂的「小公司」裏面，隱藏着不少的高手，其能力和各方面不比「大咖」差。不少小公司的CXO朋友，也是從「大公司」過去的。他們隱去了「大公司」的光環，可是能力依然存在。

　　因此，不要太看表面了！

 

　　並且不少有潛力的朋友，幾年以後，都逐步的成長起來，成爲今天的大咖，大牛！

　　作人作事凡事要看遠點。

 

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